Joko yrityksessäsi on laadittu lakisääteinen yhdenvertaisuussuunnitelma? Vielä ehtii, sillä aikaa on neljä kuukautta.

Henkilöstöhallinnossa(kaan) ei voi välttyä suunnitelmien laatimiselta. Totesimme jokin aika sitten JAMKissa, että yksi yhteistoiminnan suunnitelma eli yhdenvertaisuussuunnitelma kaipaa meillä päivittämistä. Nykyinen yhdenvertaisuussuunnitelmamme on neljän vuoden takaa ja sinänsä täyttä asiaa, mutta yhdenvertaisuuslakiin on tullut muutoksia vuonna 2015. Merkittävin lakimuutos on se, että yhdenvertaisuussuunnitelma on oltava laadittuna kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Määräaikaiset työntekijät…

Jatka lukemista

Etätyötä vai läsnätyötä?

Luin viime viikolla Hesarista mielenkiintoisen jutun Elisan etätyöoikeudesta: Kun aiemmin Elisan työntekijän on pitänyt perustella, miksi hän tekee etätyötä, nyt esimiehen pitää erikseen perustella, miksi joku työtehtävä vaatii läsnäoloa työpaikalla. Elisalla on siis siirrytty ”käännettyyn todistustaakkaan” tältä osin. On esimiehen tehtävä perustella, miksi tietty työ pitää nimenomaisesti tehdä työpaikalla. Kuulostaa reilulta meiningiltä. Kaikkea työtä ei tietysti Elisallakaan voi tehdä etänä, vaikka sinänsä…

Jatka lukemista

Työnhaun sähköinen vallankumous

Joka viikko sähköpostiini kolahtaa työpaikkahakemuksia. Jyväskylän ammattikorkeakoulu työpaikkana kiinnostaa korkeakoulutettuja työnhakijoita. Avoimessa työnhakupankissamme taitaa tällä hetkellä olla 200 työpaikkahakemusta. Myös avoinna oleviin tehtäviin on yleensä kymmeniä hakemuksia. Satanenkin menee toisinaan rikki. Työpaikkahakemukset ovat poikkeuksetta perinteisiä pdf-ansioluetteloita. Se, mitä olen jo tovin odotellut, on video-CV. Yksikään työnhakija ei vielä sellaista ole lähettänyt. Osin syynä saattaa olla toimialamme perinteisyys ja se, ettei video-CV välttämättä aja samaa asiaa kuin yksilöity hakemusteksti. Takuuvarmasti video-CV kuitenkin…

Jatka lukemista