Kiitä työyhteisöllesi onnistumisen kulttuuri -opinkierros

Parempi johtaa hyvin Johtamisen teot 2013 -opinkierrossarjan V osa. Sarjan aikana opitaan, mitkä 9 asiaa parhaat työpaikat tekevät eri tavalla kuin muut. Tule mukaan etsimään ja oivaltamaan oma tapasi virittää yrityksesi huipputuloksiin, hyödyntää tiimisi kyvyt ja osaaminen mahdollisimman laajasti tai lisätä onnellisuutta omassa  elämässäsi ja ympäristössäsi. Opinkierroksilla yhdistellään ennakkoluulottomasti erilaisia  johtamisen tarinoita, näkökulmia, työkaluja ja…

Jatka lukemista

Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksissä

Nuoret työntekijät kokevat, että heidän osaamistaan ei hyödynnetä tarpeeksi pk-yrityksissä. 45-54-vuotiaat puolestaan kokevat työtyytyväisyytensä ja esimies-alaissuhteensa huonompina muihin ikäryhmiin verrattuna. Nuori IT-alalla työskentelevä on riski työnantajalle, koska hän vaihtaa työpaikkaa herkästi. Myös kokous- ja palautekäytännöt kaipaavat kohentamista. Muun muassa tämä kävi ilmi Jyväskylän ammattikorkeakoulun liiketoiminta ja palvelut -yksikön ja Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimuksessa, johon vastasi…

Jatka lukemista

Uudistava johtaminen aamukahvit KariTeamilla

Ensimmäisillä UUJO – aamukahveilla KariTeamilla 17.9.2012 virisi mielenkiintoinen keskustelu aina ajankohtaisesta ja varsin haastavasta teemasta: miten henkilöstö saadaan innostettua mukaan uuteen – uusiin työtehtäviin, -tapoihin ja -prosesseihin. Kuinka helppoa onkaan aina aloittaa uusia asioita – mutta miten ne tulevat osaksi yritysten jokapäiväisiä rutiineja? Siinäpä hyvä kysymys. Keskusteluissa nousi esille yksi palveluyrityksessä testattu menetelmä: heitä itsesi esimiehenä mukaan sellaiseen työhön,…

Jatka lukemista

Uudistava johtaminen – Uudistuva osaaminen Talk Show 20.4.2012

Talk Show osa 2/3 starttaa pe 20.4.2012, klo 8:15 – 11:45 Kuokkalan Kartanossa! Osaava, innostunut ja luova henkilöstö on yrityksen menestyksen salaisuus – näin kerrotaan. Miten johtaminen tukee työyhteisön luovuutta, kun yritys kasvaa ja kansainvälistyy? Entä mitä tarkoittaa uudistava johtaminen yrityksessä, jolle leikki on asenne, joka vie eteenpäin? Toimitusjohtaja Juha Laakkonen kertoo Lappset Groupin tarinan…

Jatka lukemista

Sote-alan organisaatiot haastaa johtamisen tutkijat ja itsensä – henkilöstö ja asiakkaat mukaan muutosprosesseihin

Sosiaali- ja terveydenhuollossa on viime vuosina tapahtunut lukuisia uudistuksia, jotka vaikuttavat sekä palvelujen järjestämiseen että rakenteisiin. Jatkuvat muutokset ovat haastaneet sosiaali- ja terveysalan organisaatiot, niiden johdon, esimiehet ja henkilöstön. Jyväskylän ammattikorkeakoulu (JAMK) koordinoi 3 vuotista merkittävää kansallista lähes 1,2 milj euron Tekes-rahoitteista tutkimusprojektia, jossa tutkitaan osallistuvaa innovaatiotoimintaa ja sen johtamista sosiaali- ja terveydenhuollon muutostilanteissa. Tutkimus…

Jatka lukemista

Workshop 2: Uudistava johtaminen – Yhteinen suunta, 22.2.2012

Uudistava johtaminen – projektin toinen mukana oleville yrityksille yhteinen workshop pidettiin 22.2.2012 aurinkoisessa Marttalassa. Päivän teemana oli löytää yhteinen sävel 1,5 vuoden tekemiselle ja löytää projektin lopussa siintävä tavoitetila – eli rakentaa yhteinen UUJO – roadmap. Tilaisuuden aluksi pohdimme itse kukin, mitkä ovat omat johtamisen johtoajatuksemme: tiedonkulku, aikaa olla läsnä, kasvun johtaminen ja luottamus olivat…

Jatka lukemista

OSUVAn tutkijat kohtasivat osallistuvan innovaatiotoiminnan käsitteiden äärellä

JAMKissa järjestettiin OSUVA-projektin ensimmäinen yhteinen tutkijaworkshop 13.2.2012. 7 organisaation tutkijat kokoontuivat yhteiskehittämisen äärelle pohtimaan ja kiteyttämään käsitteitä, viitekehystä ja mittaristoja. Oli mielenkiintoista rakentaa yhteistä ymmärrystä isolle tutkimukselle, johon osallistujat tuovat eri tulokulmista osaamistaan, verkostojaan ja kokemustaan. Mukana oli niin sote-alan asiantuntijoita, johtamisen asiantuntijoita, palvelumuotoilijoita, tieto- ja innovaatiojohtamisen osaajia sekä mm. yhteiskuntatietelijöitä. Päivän tavoitteena oli tutkija-kehittäjäkumppanuuden edistäminen…

Jatka lukemista