{"id":1726,"date":"2019-04-24T15:01:24","date_gmt":"2019-04-24T12:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/?p=1726"},"modified":"2019-04-26T08:53:02","modified_gmt":"2019-04-26T05:53:02","slug":"esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta","title":{"rendered":"Esimies muutostarinan rakentajana &#8211; pisteet dialogisuudesta!"},"content":{"rendered":"<p>JAMKin opekorkean VERME\u00b2-hankkeessa pilotoidun oppilaitosjohdolle \u00a0suunnatun <em>Esimies muutostarinan rakentajana<\/em> -koulutuksen tavoitteena oli luoda ammatillisen koulutuksen keskijohdon esimiehille toimintamalleja, joilla tuetaan esimiehi\u00e4 ammatillisen koulutuksen uudistumisesta nousevien haasteiden keskell\u00e4 vertaisryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn avulla. Pilotissa arvioidaan vertaisryhm\u00e4muotoisen toiminnan soveltuvuutta erityyppisten johtamisen haasteiden tukemiseen ja tutkitaan esimiesten mahdollisuuksia yhteis\u00f6llisten onnistuneiden muutostarinoiden tuottamiseen. Koulutuksen keskeisi\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ovat olleet mm. merkityksellisten keskustelujen fasilitointitaidot, vertaisuuden hy\u00f6dynt\u00e4minen sek\u00e4 dialogisuus.<\/p>\n<p>Koulutukseen osallistuneet Tredun koulutusp\u00e4\u00e4llik\u00f6t hy\u00f6dynsiv\u00e4t valmennuksissa saamaansa osaamista Tredun esimiekahvila-toiminnassa. Seuraavassa he kertovat itse pilotointikokemuksistaan:<\/p>\n<h2>Tredun esimieskahviloiden dialogisuus sai kiitosta<\/h2>\n<p>Kev\u00e4\u00e4n aikana Tredun esimiehet ovat kokoontuneet kolme kertaa j\u00e4rjestettyihin esimieskahviloihin pohtimaan, miten strategiset painopisteet toteutuisivat arjessa ja miten p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 toimintakulttuuria voitaisiin muuttaa asetettujen tavoitteiden vaatimalla tavalla. Yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 luotiin tasavertaisen dialogin, aidon kuuntelemisen ja merkityksellisten keskustelujen avulla &#8211; arjen n\u00e4k\u00f6kulmaa painottaen.<\/p>\n<p>Esimieskahvilat ovat osa Tredun johtamisen ja esimiesty\u00f6n kehitt\u00e4misohjelmaa ja ne toimivat esimiesten vertaisoppimisen ja kokemusten jakamisen foorumina. T\u00e4m\u00e4n kev\u00e4\u00e4n esimieskahviloiden teemana on ollut dialogisuus, l\u00e4hiesimiesty\u00f6n vahvistaminen muutosten keskell\u00e4 sek\u00e4 Tredun uuden strategian toteutuminen arjen ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p>Muutosten keskell\u00e4 on hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 johtajuus toteutuu vuorovaikutuksessa. Yhteisen ymm\u00e4rryksen, uudenlaisen ajattelun, tai oivallusten toteutuminen tarvitsee synty\u00e4kseen luottamuksellista ilmapiiri\u00e4 ja tasavertaista sek\u00e4 rakentavaa tapaa keskustella, eli dialogia. Yksimielisyys ei silti ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 yhteisen ymm\u00e4rryksen saavuttamiseksi. T\u00e4rkeint\u00e4 on uskaltautua aitoon vuorovaikutukseen.<\/p>\n<h3>JYMY-projektin esimiehet kannustavat dialogiin<\/h3>\n<p>OPH:n rahoittaman <em>JYMY &#8211; Johtajat Yhdess\u00e4 Muutoksen Ytimess\u00e4<\/em> -projektin kehitt\u00e4j\u00e4esimiehin\u00e4 toimivat <strong>Vesa Helminen, Sami Huntus, Petri Murtovaara ja Hilkka P\u00f6yli\u00f6<\/strong> ovat rohkeasti laittaneet itsens\u00e4 kev\u00e4\u00e4n esimieskahviloissa peliin. He ovat olleet mukana esimieskahviloiden suunnittelussa ja jakaneet JAMKin <em>Esimies muutoksen rakentajana &#8211;<\/em> johtamisvalmennuksessa oppimiaan oivalluksia sek\u00e4 kokeiluttaneet dialogisia keskustelumenetelmi\u00e4 kollegoidensa kanssa.<\/p>\n<blockquote><p>Onhan se aina haastavaa asettua kollegoidensa eteen jakamaan johtamisoivalluksiaan, mutta n\u00e4iss\u00e4 esimieskahviloissa on huomannut sen, ett\u00e4 kaikilla meill\u00e4 on arjessa samansuuntaisia haasteita. Reformijargonin sijaan meid\u00e4n kannattaa esimiehin\u00e4 asettua samaan rinkiin henkil\u00f6st\u00f6n kanssa ja herk\u00e4ll\u00e4 korvalla kuunnella ja luoda yhdess\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, miten muutosten keskell\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in. Muutoksessa tarvitaan meid\u00e4n kaikkien asiantuntemusta, toteavat Vesa, Sami, Petri ja Hilkka yhdest\u00e4 suusta.<\/p><\/blockquote>\n<p>Merkityksellisi\u00e4 keskusteluja on esimieskahviloissa opittujen menetelmien avulla k\u00e4yty my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n kanssa. Kokemukset ovat olleet my\u00f6nteisi\u00e4.<\/p>\n<h3>Esimieskahviloita jatketaan syksyll\u00e4<\/h3>\n<p>Palautteet kev\u00e4\u00e4n esimieskahviloista ovat olleet rohkaisevia ja kahviloita on tarkoitus jatkaa syksyll\u00e4. &#8211; Olemme onnistuneet syvent\u00e4m\u00e4\u00e4n keskusteluja ja pureutumaan teemoihin perusteellisemmin vertaisoppimisen avulla. Syksyll\u00e4 kahviloita fasilitoivat uudet henkil\u00f6t, mutta samalla vertaismentoroinnin ja -oppimisen periaatteella on hyv\u00e4 jatkaa, toteaa johtamisen kehitt\u00e4misohjelmasta vastaava kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 <strong>Tiina Kauma<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Teksti: Jaana Raukola, Tredu\u00a0 sek\u00e4 Riikka Michelsson, JAMK AOKK<br \/>\nKuva: Riikka Michelsson<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>JAMKin opekorkean VERME\u00b2-hankkeessa pilotoidun oppilaitosjohdolle \u00a0suunnatun Esimies muutostarinan rakentajana -koulutuksen tavoitteena oli luoda ammatillisen koulutuksen keskijohdon esimiehille toimintamalleja, joilla tuetaan esimiehi\u00e4 ammatillisen koulutuksen uudistumisesta nousevien haasteiden keskell\u00e4 vertaisryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn avulla. Pilotissa arvioidaan vertaisryhm\u00e4muotoisen toiminnan soveltuvuutta erityyppisten johtamisen haasteiden tukemiseen ja tutkitaan esimiesten mahdollisuuksia yhteis\u00f6llisten onnistuneiden muutostarinoiden tuottamiseen. Koulutuksen keskeisi\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ovat olleet mm. merkityksellisten keskustelujen fasilitointitaidot, [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":871,"featured_media":1731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[546],"tags":[17330],"class_list":["post-1726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyoelamayhteistyo","tag-oppilaitosjohtaminen"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Esimies muutostarinan rakentajana - pisteet dialogisuudesta! - Opekorkeassa tapahtuu<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esimies muutostarinan rakentajana - pisteet dialogisuudesta! - Opekorkeassa tapahtuu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"JAMKin opekorkean VERME\u00b2-hankkeessa pilotoidun oppilaitosjohdolle \u00a0suunnatun Esimies muutostarinan rakentajana -koulutuksen tavoitteena oli luoda ammatillisen koulutuksen keskijohdon esimiehille toimintamalleja, joilla tuetaan esimiehi\u00e4 ammatillisen koulutuksen uudistumisesta nousevien haasteiden keskell\u00e4 vertaisryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn avulla. Pilotissa arvioidaan vertaisryhm\u00e4muotoisen toiminnan soveltuvuutta erityyppisten johtamisen haasteiden tukemiseen ja tutkitaan esimiesten mahdollisuuksia yhteis\u00f6llisten onnistuneiden muutostarinoiden tuottamiseen. Koulutuksen keskeisi\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ovat olleet mm. merkityksellisten keskustelujen fasilitointitaidot, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Opekorkeassa tapahtuu\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-24T12:01:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-04-26T05:53:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2019\/04\/Yhteiskuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"329\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimituskunta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimituskunta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta\"},\"author\":{\"name\":\"Toimituskunta\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2d1717e55b7ed18fb1ff833f4fd66452\"},\"headline\":\"Esimies muutostarinan rakentajana &#8211; pisteet dialogisuudesta!\",\"datePublished\":\"2019-04-24T12:01:24+00:00\",\"dateModified\":\"2019-04-26T05:53:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta\"},\"wordCount\":452,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/110\\\/2019\\\/04\\\/Yhteiskuva.jpg\",\"keywords\":[\"oppilaitosjohtaminen\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta\",\"name\":\"Esimies muutostarinan rakentajana - pisteet dialogisuudesta! - Opekorkeassa tapahtuu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/110\\\/2019\\\/04\\\/Yhteiskuva.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-24T12:01:24+00:00\",\"dateModified\":\"2019-04-26T05:53:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2d1717e55b7ed18fb1ff833f4fd66452\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/110\\\/2019\\\/04\\\/Yhteiskuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/110\\\/2019\\\/04\\\/Yhteiskuva.jpg\",\"width\":600,\"height\":329},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esimies muutostarinan rakentajana &#8211; pisteet dialogisuudesta!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/\",\"name\":\"Opekorkeassa tapahtuu\",\"description\":\"Jamkin ammatillisen opekorkean blogi - oppiminen, ohjaus ja koulutuksen kehitt\u00e4minen ja tutkimus - Blogiin ei tuoteta en\u00e4\u00e4 uutta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 | Jamk&#039;s School of Professional Teacher Education&#039;s blog - Blog is no longer updated\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2d1717e55b7ed18fb1ff833f4fd66452\",\"name\":\"Toimituskunta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6efc9c5c5d7d1ed56181e51bd7c8a01b36a10a75cd06a8cc364da05c2a428a7e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6efc9c5c5d7d1ed56181e51bd7c8a01b36a10a75cd06a8cc364da05c2a428a7e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6efc9c5c5d7d1ed56181e51bd7c8a01b36a10a75cd06a8cc364da05c2a428a7e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimituskunta\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/aokkhankkeet\\\/author\\\/poikka\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esimies muutostarinan rakentajana - pisteet dialogisuudesta! - Opekorkeassa tapahtuu","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esimies muutostarinan rakentajana - pisteet dialogisuudesta! - Opekorkeassa tapahtuu","og_description":"JAMKin opekorkean VERME\u00b2-hankkeessa pilotoidun oppilaitosjohdolle \u00a0suunnatun Esimies muutostarinan rakentajana -koulutuksen tavoitteena oli luoda ammatillisen koulutuksen keskijohdon esimiehille toimintamalleja, joilla tuetaan esimiehi\u00e4 ammatillisen koulutuksen uudistumisesta nousevien haasteiden keskell\u00e4 vertaisryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn avulla. Pilotissa arvioidaan vertaisryhm\u00e4muotoisen toiminnan soveltuvuutta erityyppisten johtamisen haasteiden tukemiseen ja tutkitaan esimiesten mahdollisuuksia yhteis\u00f6llisten onnistuneiden muutostarinoiden tuottamiseen. Koulutuksen keskeisi\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ovat olleet mm. merkityksellisten keskustelujen fasilitointitaidot, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta","og_site_name":"Opekorkeassa tapahtuu","article_published_time":"2019-04-24T12:01:24+00:00","article_modified_time":"2019-04-26T05:53:02+00:00","og_image":[{"width":600,"height":329,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2019\/04\/Yhteiskuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Toimituskunta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimituskunta","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta"},"author":{"name":"Toimituskunta","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/#\/schema\/person\/2d1717e55b7ed18fb1ff833f4fd66452"},"headline":"Esimies muutostarinan rakentajana &#8211; pisteet dialogisuudesta!","datePublished":"2019-04-24T12:01:24+00:00","dateModified":"2019-04-26T05:53:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta"},"wordCount":452,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2019\/04\/Yhteiskuva.jpg","keywords":["oppilaitosjohtaminen"],"articleSection":["Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta","name":"Esimies muutostarinan rakentajana - pisteet dialogisuudesta! - Opekorkeassa tapahtuu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2019\/04\/Yhteiskuva.jpg","datePublished":"2019-04-24T12:01:24+00:00","dateModified":"2019-04-26T05:53:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/#\/schema\/person\/2d1717e55b7ed18fb1ff833f4fd66452"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2019\/04\/Yhteiskuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2019\/04\/Yhteiskuva.jpg","width":600,"height":329},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/esimies-muutostarinan-rakentajana-pisteet-dialogisuudesta#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esimies muutostarinan rakentajana &#8211; pisteet dialogisuudesta!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/","name":"Opekorkeassa tapahtuu","description":"Jamkin ammatillisen opekorkean blogi - oppiminen, ohjaus ja koulutuksen kehitt\u00e4minen ja tutkimus - Blogiin ei tuoteta en\u00e4\u00e4 uutta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 | Jamk&#039;s School of Professional Teacher Education&#039;s blog - Blog is no longer updated","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/#\/schema\/person\/2d1717e55b7ed18fb1ff833f4fd66452","name":"Toimituskunta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6efc9c5c5d7d1ed56181e51bd7c8a01b36a10a75cd06a8cc364da05c2a428a7e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6efc9c5c5d7d1ed56181e51bd7c8a01b36a10a75cd06a8cc364da05c2a428a7e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6efc9c5c5d7d1ed56181e51bd7c8a01b36a10a75cd06a8cc364da05c2a428a7e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimituskunta"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/author\/poikka"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/871"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/aokkhankkeet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}