{"id":1298,"date":"2019-02-15T07:37:55","date_gmt":"2019-02-15T07:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/?page_id=1298"},"modified":"2024-04-19T10:07:30","modified_gmt":"2024-04-19T09:07:30","slug":"yritysten-nakokulmasta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/","title":{"rendered":"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta"},"content":{"rendered":"\n<p><p>DIKO-hankkeen loppuvaiheessa tietoa kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksista ja vaikuttavuudesta ker\u00e4ttiin mm. yritysten koko henkil\u00f6st\u00f6lle suunnatulla webropol-kyselyll\u00e4 ja yritysten johdon haastatteluilla. Webropol-kyselyn tuloksia esitell\u00e4\u00e4n tarkemmin hankkeen viimeisess\u00e4 blogissa. Alle on koottu joitakin ajatuksia kyselyyn saaduista avoimista vastauksista ja johdon haastatteluissa esille tulleista asioista.<\/p>\n<h4>Ty\u00f6organisaatioissa tapahtuneen kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksia<\/h4>\n<p>Yritt\u00e4j\u00e4t ja johtajat kokivat saaneensa tukea yrityksen tai organisaation kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<ul>\n<li>Hanke on auttanut verkostoitumisessa alueellisesti.<\/li>\n<li>Toiminnan laatu ja varmuus on parantunut.<\/li>\n<li>Yrityksen tahtotila ja suunta on kirkastunut.<\/li>\n<li>Yritt\u00e4jyys on vahvistunut.<\/li>\n<li>Yritt\u00e4j\u00e4 on saanut varmuutta ja itseluottamusta yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimimiseen.<\/li>\n<li>Yrityksen prosessien sujuvuus on parantaminen ja virtaviivaistunut.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Osaan mietti\u00e4 ennen t\u00f6ihin ryhtymist\u00e4 kuinka pit\u00e4isi tehd\u00e4, miss\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4 tai kuinka teen ty\u00f6ni.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Markkinoinnin ja br\u00e4nd\u00e4yksen merkitys on avautunut monelle yritt\u00e4j\u00e4lle tai johtajalle uudella tavalla ja erityisesti yrityksen tai organisaation n\u00e4kyvyys sosiaalisessa mediassa on ymm\u00e4rretty yhdeksi menestystekij\u00e4ksi.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Yrityksen n\u00e4kyvyys on parantunut.<\/li>\n<li>Uudet digitaaliset viestint\u00e4kanavat on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja eri kanavien ilme on yhten\u00e4inen.<\/li>\n<li>Uudistetut kotisivut ovat hyv\u00e4t ja tuovat yritykselle n\u00e4kyvyytt\u00e4.<\/li>\n<li>Mainontaan on panostettu.<\/li>\n<li>Facebookissa saadaan ilmaista mainosta ja tunnettavuutta.<\/li>\n<li>Yrityksess\u00e4 on uudet internet-sivut ja markkinointity\u00f6 hankkeen my\u00f6t\u00e4vaikutuksesta.<\/li>\n<li>Nettisivujen p\u00e4ivitt\u00e4minen on muuttunut s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseksi, lis\u00e4\u00e4 asiakkaitakin on saatu.<\/li>\n<li>Yrityksen n\u00e4kyvyys eri viestint\u00e4kanavissa on lis\u00e4\u00e4ntynyt \u2013 br\u00e4ndin rakentaminen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Markkinoinnin ja ulkoisen viestinn\u00e4n lis\u00e4ksi my\u00f6s sis\u00e4isen tiedon kulun ja viestinn\u00e4n koetaan kehittyneen.<\/p>\n<ul>\n<li>Mobiiliv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6 on tehokkaampaa.<\/li>\n<li>Hankkeen my\u00f6t\u00e4 yhteisty\u00f6, kommunikaatio ja avoimuus on parantunut.<\/li>\n<li>Tiedonkululle on paremmat edellytykset.<\/li>\n<li>Ty\u00f6yhteis\u00f6n keskin\u00e4inen vuorovaikutus ja tiedon kulku on lis\u00e4\u00e4ntynyt ja parantunut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 hanke on palautteen perusteella onnistunut. Eri organisaatioissa t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa hyvin erilaisia asioita riippuen organisaation koosta ja l\u00e4ht\u00f6tilanteesta.<\/p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><ul>\n<li>Johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on tapahtunut muutos.<\/li>\n<li>Johtoryhm\u00e4ll\u00e4 on uusi tapa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/li>\n<li>Johtamiskulttuurissa on muutos kohti jaettua johtajuutta sek\u00e4 avointa ja osallistavaa ty\u00f6kulttuuria.<\/li>\n<li>My\u00f6s johtoryhm\u00e4n toiminta on tiivistynyt ja tehostunut.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Johtoryhm\u00e4n kokoonpano on muuttunut ja muutos on ollut hyv\u00e4.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Monissa organisaatioissa on kehitetty tiimity\u00f6t\u00e4 tai siirrytty kohti tiimim\u00e4isemp\u00e4\u00e4 tapaa tehd\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Muutos on usein hidas ja vaiheittainen, mutta ensimm\u00e4iset askeleet on otettu reippaasti.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tiimity\u00f6 ja sen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi ovat parantunut.<\/li>\n<li>On muodostettu tiimit, organisaatio on selkeytynyt.<\/li>\n<li>Itseohjautuvuus ja vastuunotto on vahvistunut henkil\u00f6st\u00f6n keskuudessa.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Tiimien toiminta on tehostunut ja yhteisty\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntynyt, \u2026.viel\u00e4 on paljon kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n ammatillisen osaamisen kehittyminen liittyy mm. hoitoty\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin, ergonomiaan ja kirjaamiseen.<\/p>\n<ul>\n<li>Ergonomiakoulutus on tullut tarpeeseen.<\/li>\n<li>On opittu havainnoimaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omia ty\u00f6tapoja.<\/li>\n<li>Apuv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6 on lis\u00e4\u00e4ntynyt ja ty\u00f6 keventynyt.<\/li>\n<li>On l\u00f6ydetty asiakkaan toimintakyky\u00e4 edist\u00e4v\u00e4n hoitoty\u00f6n malli ja opittu kirjaamista.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><em>E<\/em><span style=\"float: none;background-color: transparent;color: #333333;font-family: Georgia,'Times New Roman','Bitstream Charter',Times,serif;font-size: 16px;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: 400;letter-spacing: normal;line-height: 24px;text-align: left;text-decoration: none;text-indent: 0px;text-transform: none\"><em>rgonomiaan ja kirjaamiseen kiinnitet\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n huomiota kuin ennen<\/em>.<\/span><\/blockquote>\n<p>Monissa vastauksissa ja kommenteissa v\u00e4littyy yleinen tyytyv\u00e4isyys hankkeeseen, saatuihin koulutuksiin ja valmennuksiin. Henkil\u00f6st\u00f6n osallistuminen kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n on lis\u00e4\u00e4ntynyt. On tietysti vaikea sanoa, mit\u00e4 on suoraan hankkeen vaikutusta ja mik\u00e4 jostakin muusta johtuvaa. Joka tapauksessa tyytyv\u00e4isyys menneiden kolmen vuoden kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n tuntuu olevan laajaa.<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on selv\u00e4 ty\u00f6ilmapiirin muutos.\u202f<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6 on hitsautunut paremmin yhteen.<\/li>\n<li>Puhalletaan yhteen hiileen.<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6inen kehitt\u00e4minen on lis\u00e4\u00e4ntyminen.<\/li>\n<li>Projekti on her\u00e4tt\u00e4nyt keskustelua ja sen vaikutus koetaan positiivisena koko yrityksen toimintaan.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Yleinen ty\u00f6ilmapiiri on parantunut, kehitt\u00e4mist\u00e4 vaativia asioita otetaan esille ja niihin pyrit\u00e4\u00e4n vaikuttamaan.<\/p>\n<p>Toivoisin, ett\u00e4 DIKO-hankkeen antia ei unohdettaisi, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4t osaisivat siirt\u00e4\u00e4 opittuja vuorovaikutustaitoja sek\u00e4 oman jaksamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin kuuntelemisen taitoa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n viel\u00e4 paremmin.<\/p>\n<\/blockquote><\/p>\n\n\n\n<p>Text (DIKO project team)<\/p>\n\n\n\n<p>Artikkelikuva: Kasvua t\u00e4ytyy ravita (Auli Dahlstr\u00f6m)<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DIKO-hankkeen loppuvaiheessa tietoa kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksista ja vaikuttavuudesta ker\u00e4ttiin mm. yritysten koko henkil\u00f6st\u00f6lle suunnatulla webropol-kyselyll\u00e4 ja yritysten johdon haastatteluilla. Webropol-kyselyn tuloksia esitell\u00e4\u00e4n tarkemmin hankkeen viimeisess\u00e4 blogissa. Alle on koottu joitakin ajatuksia kyselyyn saaduista avoimista vastauksista ja johdon haastatteluissa esille tulleista asioista. Ty\u00f6organisaatioissa tapahtuneen kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksia Yritt\u00e4j\u00e4t ja johtajat kokivat saaneensa tukea yrityksen tai organisaation kehitt\u00e4miseen. Hanke [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":283,"featured_media":1458,"parent":29,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1298","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta - DIKO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta - DIKO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DIKO-hankkeen loppuvaiheessa tietoa kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksista ja vaikuttavuudesta ker\u00e4ttiin mm. yritysten koko henkil\u00f6st\u00f6lle suunnatulla webropol-kyselyll\u00e4 ja yritysten johdon haastatteluilla. Webropol-kyselyn tuloksia esitell\u00e4\u00e4n tarkemmin hankkeen viimeisess\u00e4 blogissa. Alle on koottu joitakin ajatuksia kyselyyn saaduista avoimista vastauksista ja johdon haastatteluissa esille tulleista asioista. Ty\u00f6organisaatioissa tapahtuneen kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksia Yritt\u00e4j\u00e4t ja johtajat kokivat saaneensa tukea yrityksen tai organisaation kehitt\u00e4miseen. Hanke [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DIKO\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-19T09:07:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/02\/kukat.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/\",\"name\":\"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta - DIKO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/592\\\/2019\\\/02\\\/kukat.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-15T07:37:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-19T09:07:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/592\\\/2019\\\/02\\\/kukat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/592\\\/2019\\\/02\\\/kukat.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1536},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/yritysten-nakokulmasta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"DIKO-hankkeen tulokset ja vaikutukset\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/mita-seuraavaksi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/\",\"name\":\"DIKO\",\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointia digitaalisuuden ja kokeilukulttuurin keinoin, DIKO-hankkeen julkaisu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta - DIKO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta - DIKO","og_description":"DIKO-hankkeen loppuvaiheessa tietoa kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksista ja vaikuttavuudesta ker\u00e4ttiin mm. yritysten koko henkil\u00f6st\u00f6lle suunnatulla webropol-kyselyll\u00e4 ja yritysten johdon haastatteluilla. Webropol-kyselyn tuloksia esitell\u00e4\u00e4n tarkemmin hankkeen viimeisess\u00e4 blogissa. Alle on koottu joitakin ajatuksia kyselyyn saaduista avoimista vastauksista ja johdon haastatteluissa esille tulleista asioista. Ty\u00f6organisaatioissa tapahtuneen kehitt\u00e4misty\u00f6n tuloksia Yritt\u00e4j\u00e4t ja johtajat kokivat saaneensa tukea yrityksen tai organisaation kehitt\u00e4miseen. Hanke [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/","og_site_name":"DIKO","article_modified_time":"2024-04-19T09:07:30+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1536,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/02\/kukat.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/","name":"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta - DIKO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/02\/kukat.jpg","datePublished":"2019-02-15T07:37:55+00:00","dateModified":"2024-04-19T09:07:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/02\/kukat.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/02\/kukat.jpg","width":2048,"height":1536},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/yritysten-nakokulmasta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"DIKO-hankkeen tulokset ja vaikutukset","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/mita-seuraavaksi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"DIKOn toteutus yritysten n\u00e4k\u00f6kulmasta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/","name":"DIKO","description":"Ty\u00f6hyvinvointia digitaalisuuden ja kokeilukulttuurin keinoin, DIKO-hankkeen julkaisu","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/283"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1704,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1298\/revisions\/1704"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}