{"id":61,"date":"2019-01-09T08:47:11","date_gmt":"2019-01-09T08:47:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/?page_id=61"},"modified":"2024-04-19T10:12:26","modified_gmt":"2024-04-19T09:12:26","slug":"tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen"},"content":{"rendered":"\n<p>DIKO-hankkeessa teht\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4misty\u00f6n perustana oli osallistava suunnittelu, joka perustui ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksien, tarpeiden ja tuntemuksien hy\u00f6dynt\u00e4miseen kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja ty\u00f6menetelmien kehitt\u00e4minen nousivat t\u00e4rke\u00e4ksi osaksi kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4, joka jaoteltiin ergonomian eri osa-alueisiin seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<p>Fyysinen ergonomia<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6asentojen ja ty\u00f6skentelyn havainnointi videoimalla&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>asiakkaan ergonominen avustaminen ja apuv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottokoulutus<\/li>\n\n\n\n<li> ergonomia-ty\u00f6pajat ty\u00f6paikoilla <\/li>\n\n\n\n<li>Potilassiirrot ja ergonominen avustaminen -korttikoulutus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kognitiivinen ergonomia<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>toiminnanohjauksen kehitt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>kirjaamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>digitaalisten viestint\u00e4v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ja olemassa olevien v\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6n tehostaminen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Organisatorinen\nergonomia&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sis\u00e4isen viestinn\u00e4n kehitt\u00e4minen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>tiimity\u00f6n kehitt\u00e4minen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>teht\u00e4v\u00e4nkuvien selkeytt\u00e4minen.&nbsp; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Hoitoty\u00f6n kehitt\u00e4minen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Osallistava ty\u00f6n kehitt\u00e4minen toteutui sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ett\u00e4 asiakkaita osallistaen. Tiimin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n rakenteet sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen ja ulkoisen viestinn\u00e4n osa-alueet on kuvattu erillisiss\u00e4 teema-alueissa. Seuraavaksi kuvataan tarkemmin asiakkaan toimintakyky\u00e4 edist\u00e4v\u00e4n hoitoty\u00f6n ja ty\u00f6tapojen kehitt\u00e4mist\u00e4 DIKO-hankkeessa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoitoty\u00f6n, ty\u00f6v\u00e4lineiden ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4minen takaa ty\u00f6n turvallisen tekemisen, laadukkaan asiakaspavelun ja turvallisen hoidon. Kehitt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 osaamista ja tietoa turvallisista ty\u00f6tavoista, hoitoty\u00f6n riskien hallinnasta sek\u00e4 valmiutta uudistaa ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6tapoja. Osaamistarpeen tunnistaminen ja halu oppia uutta on tae kehitt\u00e4miselle. Kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n tarvitaan esimiehen ja henkil\u00f6st\u00f6n yhteist\u00e4 sitoutumista, aikaa ja sopimuksia siit\u00e4 mit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Minulla on lupa, tied\u00e4n mit\u00e4 teen ja osaan tehd\u00e4. &nbsp;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esimiehen ja henkil\u00f6st\u00f6n yhteinen sitoutuminen tarvitaan. My\u00f6s asiakkaan oma aktiivisuus ja toimintakyvyn tason huomioiminen kevent\u00e4v\u00e4t hoitoty\u00f6t\u00e4 ja lis\u00e4ksi aktivoi asiakasta. My\u00f6s asiakkaan aktiivinen  osallistuminen ja motivoituminen tarvitaan.<em> &nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6n\nhavainnointi ja videointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6n kehitt\u00e4minen l\u00e4hti liikkeelle hoitajien ty\u00f6n havainnoinnin ja videoinnin keinoin asiakkaan kotona. Jo k\u00e4yntien aikana keskusteluissa asiakkaan ja hoitajan kanssa tuli esille vaihtoehtoisia tapoja avustaa, aktivoida asiakasta tai k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuv\u00e4lineit\u00e4 siirtymistilanteissa. Jopa asiakas innostui uudesta tavasta nousta seisomaan ja kommentoi:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Enp\u00e4 ole tullut ajatelleeksi.. t\u00e4m\u00e4h\u00e4n sujuu helpommin n\u00e4in.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Videolta katsottuna\noma ty\u00f6tapa sai uusia n\u00e4k\u00f6kulmia. Varsinainen kehitysty\u00f6 k\u00e4ynnistyi koulutusp\u00e4iviss\u00e4\nja koulutusp\u00e4ivien j\u00e4lkeen toteutetuissa ty\u00f6pajoissa ty\u00f6paikalla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Koulutusp\u00e4iv\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Koulutusp\u00e4ivien sis\u00e4lt\u00f6 rakentui hoitoty\u00f6n asettamista vaatimuksista hoitajan ty\u00f6- ja toimintakyvylle sek\u00e4 keinoista kevent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n kuormitusta teoriassa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 harjoitellen. &nbsp;K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoitukset aloitettiin perusliikkumisen tutkimisesta ja edettiin ty\u00f6paikoilta tulleiden asiakasesimerkkien pohjalta harjoitteluun.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Koulutusp\u00e4ivien aikana l\u00e4pik\u00e4ytyj\u00e4 periaatteita <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> perusliikkumisen periaatteet, liike-energian, painovoiman ja kitkan hy\u00f6dynt\u00e4minen&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  <\/li>\n\n\n\n<li>asiakkaan toimintakyvyn edist\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>asiakkaan toimintakyvyn mukainen avustamisen tapa ja apuv\u00e4lineet <\/li>\n\n\n\n<li>toimintaymp\u00e4rist\u00f6 on sek\u00e4 asiakkaalle ett\u00e4 hoitajalle turvallinen, \u201dhoitajalle ergonominen asiakkaalle esteet\u00f6n\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>avustaminen toteutuu yhteisten sovittujen periaatteiden mukaisesti<\/li>\n\n\n\n<li>hoitajan oman fyysisen kunnon yll\u00e4pit\u00e4minen ja parantaminen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>(Tamminen-Peter&amp;Wikstr\u00f6m 2013; Hellsten 2014; Tanttu 2016).<\/p>\n\n\n\n<p>T<strong>y\u00f6pajat ja harjoittelu yrityksiss\u00e4<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Koulutusp\u00e4ivi\u00e4 ennen ja j\u00e4lkeen toteutettiin yrityksen koosta ja henkil\u00f6kunnasta johtuen erilaisia harjoittelu- tai ty\u00f6pajap\u00e4ivi\u00e4 yrityksiss\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1) Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6n videoinnin j\u00e4lkeen toteutettiin ty\u00f6paja, jossa yhdess\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6n ja esimiehen kanssa analysoitiin videolla n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6tapoja. Analysoinnin perusteella sovittiin hoitoty\u00f6n ergonomisen kehitt\u00e4misen tavat ja aikataulu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2) Ty\u00f6paikalla harjoittelu toteutui koulutusp\u00e4ivien v\u00e4liss\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6 suunnitteli p\u00e4iv\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6n ja&nbsp; valitsi asiakkaat, joiden avustamista harjoiteltiin erilaisissa p\u00e4ivitt\u00e4isiss\u00e4 toiminnoissa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3) Aamup\u00e4iv\u00e4t, joiden tavoitteena oli harjaantua arvioimaan asiakkaan toimintakyky\u00e4, valitsemaan tilanteeseen sopiva avustamisen tapa ja apuv\u00e4line toteutettiin ty\u00f6paikalla nelj\u00e4n\u00e4 eri aamuna. Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6 jaettiin pienryhmiin. He ty\u00f6skenteliv\u00e4t omalla ty\u00f6paikalla, mutta itselle vieraalla osastolla ja tuntemattomien asiakkaiden kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4 asiakaan omahoitajan kanssa. He saivat tiedon asiakkaan terveydentilasta, mutta omatoimisuuden taso ja toimintakyky ja avustamisen tapa piti selvitt\u00e4\u00e4.&nbsp; Selvitysty\u00f6n j\u00e4lkeen p\u00e4\u00e4tettiin asiakkaalle sopiva avustamisen tapa ja sit\u00e4 harjoiteltiin. Asiakkaan omahoitaja havainnoi avustamistilannetta. Harjoittelun j\u00e4lkeen k\u00e4ytiin yhdess\u00e4 l\u00e4pi avustamistilanteet. Avustamassa ollut ty\u00f6pari itsearvioi omaa toimintaansa sek\u00e4 vertaiset antoivat palautetta. Uusi avustamisen tapa j\u00e4i k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4) Ty\u00f6paikalla harjoittelun tavoitteena oli harjaantua asiakkaan avustamisessa ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n muokkaamisessa. Henkil\u00f6st\u00f6 oli arvioinut ennakkoon kaikkien palveluasumisen yksik\u00f6n asiakkaiden toimintakyvyn A-E-arviointiasteikon mukaisesti ja suunnitelleet asiakkaiden avustamisen tapoja. He olivat muokanneet koulutuksessa k\u00e4ytetty\u00e4 lomaketta yritykselle soveltuvaan muotoon lis\u00e4ten siihen asiakkaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t liikkumisen apuv\u00e4lineet ja tarvittavat siirron apuv\u00e4lineet. P\u00e4iv\u00e4n aikana k\u00e4ytiin l\u00e4pi henkil\u00f6st\u00f6n valitsemia avustustilanteita, asuinymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja sen muokkaamisen mahdollisuuksia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Turvallisesti t\u00f6iss\u00e4 -tapahtuma<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tapahtumaan osallistui hoitoty\u00f6n apuv\u00e4lineit\u00e4 markkinoivia yrityksi\u00e4. Tapahtuman tavoitteena oli yritysten verkostoituminen, ty\u00f6turvallisuudesta ja hoitoty\u00f6n uusien apuv\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 tiedottaminen sek\u00e4 v\u00e4lineiden kokeilu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Potilassiirrot ja ergonominen avustaminen -korttikoulutus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitoksen rekister\u00f6im\u00e4 kolmen opintopisteen laajuinen osin verkossa ja osin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoitteluna toteutettava korttikoulutus (<a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/koulutus\/potilassiirtojen-ergonomiakortti\/\">https:\/\/www.ttl.fi\/koulutus\/potilassiirtojen-ergonomiakortti\/<\/a>) toteutettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2018. Yritykset olivat valinneet henkil\u00f6kunnastaan koulutukseen osallistuvan hoitajan, joka toimii jatkossa ergonomiavastaavana. Fysioterapeutit, jotka osallistuivat koulutukseen, hankkivat osaamista hoitoty\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6n kouluttamiseen omassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Koulutuksen suorittaneet saivat koulutuksesta todistuksen, joka on voimassa 5 vuotta. <\/p>\n\n\n\n<p>Joissakin yrityksiss\u00e4 toteutui koulutuksen j\u00e4lkeen ty\u00f6paja, jossa kirkastettiin ergonomiavastaavan teht\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6paikalla. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Asiakkaan\ntoimintakyvyn tukeminen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Asiakkaan toimintakyvyn arviointi on osa hoitoty\u00f6t\u00e4. Tieto asiakkaan kyvyst\u00e4 liikkua ja osallistua siirtymiseen auttaa avustustilanteen suunnittelua ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 hoitajan fyysist\u00e4 kuormitusta. Asiakas on aktiivinen toimija tilanteessa, ja h\u00e4nen omatoimisuutensa lis\u00e4\u00e4ntyy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Asiakkaan toimintakyky\u00e4 kuvaava kirjaaminen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4muotoinen, rakenteinen tieto tarkoittaa tiedon kirjaamista ja tallentamista potilas- ja asiakastietoj\u00e4rjestelmiin yhteisten, etuk\u00e4teen sovittujen rakenteiden avulla. Asiakkaan toimintakyvyn kartoitusta tehd\u00e4\u00e4n erilaisten toimintakyky\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4vien mittarien ja testausten sek\u00e4 havainnoinnin ja haastattelun avulla. N\u00e4m\u00e4 tiedot kirjataan asiakkaan tietoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asiakkaan toimintakyvyn arviointi on merkityksellist\u00e4 my\u00f6s hoito- ja palvelusuunnitelman laadinnassa. Hoitoty\u00f6t\u00e4 asiakkaalle suunniteltaessa laaditaan tarpeiden pohjalta yksil\u00f6lliset tavoitteet. Tavoitteiden saavuttamiseksi on suunniteltava hoitoty\u00f6n menetelmi\u00e4, joiden avulla voidaan saavuttaa tavoitteita tai ainakin edet\u00e4 niiden suunnassa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Laadittu hoito- ja palvelusuunnitelma on kaikkien hoitajien luettavissa. Hoidon toteutuksen kirjaamisessa on keskeist\u00e4 tehd\u00e4 my\u00f6s arviointia kirjallisesti asetettujen tavoitteiden pohjalta. Toimintakyky\u00e4 edist\u00e4v\u00e4ss\u00e4 hoitoty\u00f6ss\u00e4 tulee hoitajilla olla yhteiset tavoitteet ja yhteiset tavat asiakkaan avustamisessa. Arvioivan kirjaamisen kautta kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t tulevat tietoisiksi my\u00f6s asiakkaan toimintakyvyn muutoksista ja mahdollisista toimintatapojen muutoksista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tuloksia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Siirron apuv\u00e4lineit\u00e4 on hankittu ja niiden k\u00e4ytt\u00f6 on lis\u00e4\u00e4ntynyt.<\/li>\n\n\n\n<li>Erityisesti potilasnostimen k\u00e4ytt\u00f6 on lis\u00e4\u00e4ntynyt.<\/li>\n\n\n\n<li>Asiakkaat ovat aktivoituneet hankkimaan kotiin apuv\u00e4lineit\u00e4, esim. s\u00e4hk\u00f6isesti s\u00e4\u00e4dett\u00e4vi\u00e4 s\u00e4nkyj\u00e4 kotiin.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6n suunnittelu on lis\u00e4\u00e4ntynyt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Nyt mietin, mit\u00e4 teen, miten avustan, mit\u00e4 apuv\u00e4lineit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"808\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/asiakas-1024x808.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-913\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/asiakas-1024x808.jpg 1024w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/asiakas-300x237.jpg 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/asiakas-768x606.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tyytyv\u00e4inen asiakas (Toni Pekkola)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Teksti (DIKO-projektitiimi)<br>Artikkelikuva: Liikkeellel\u00e4hd\u00f6n avustaminen (Toni Pekkola)<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DIKO-hankkeessa teht\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4misty\u00f6n perustana oli osallistava suunnittelu, joka perustui ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksien, tarpeiden ja tuntemuksien hy\u00f6dynt\u00e4miseen kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja ty\u00f6menetelmien kehitt\u00e4minen nousivat t\u00e4rke\u00e4ksi osaksi kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4, joka jaoteltiin ergonomian eri osa-alueisiin seuraavasti: Fyysinen ergonomia Kognitiivinen ergonomia Organisatorinen ergonomia&nbsp; Hoitoty\u00f6n kehitt\u00e4minen Osallistava ty\u00f6n kehitt\u00e4minen toteutui sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ett\u00e4 asiakkaita osallistaen. Tiimin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n rakenteet sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":261,"featured_media":911,"parent":17,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-61","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen - DIKO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen - DIKO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DIKO-hankkeessa teht\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4misty\u00f6n perustana oli osallistava suunnittelu, joka perustui ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksien, tarpeiden ja tuntemuksien hy\u00f6dynt\u00e4miseen kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja ty\u00f6menetelmien kehitt\u00e4minen nousivat t\u00e4rke\u00e4ksi osaksi kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4, joka jaoteltiin ergonomian eri osa-alueisiin seuraavasti: Fyysinen ergonomia Kognitiivinen ergonomia Organisatorinen ergonomia&nbsp; Hoitoty\u00f6n kehitt\u00e4minen Osallistava ty\u00f6n kehitt\u00e4minen toteutui sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ett\u00e4 asiakkaita osallistaen. Tiimin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n rakenteet sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DIKO\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-19T09:12:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/ergonomia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"730\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"411\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen - DIKO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/592\\\/2019\\\/01\\\/ergonomia.jpg\",\"datePublished\":\"2019-01-09T08:47:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-19T09:12:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/592\\\/2019\\\/01\\\/ergonomia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/592\\\/2019\\\/01\\\/ergonomia.jpg\",\"width\":730,\"height\":411,\"caption\":\"dav\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kehitt\u00e4misteemat\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/teemat\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/\",\"name\":\"DIKO\",\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointia digitaalisuuden ja kokeilukulttuurin keinoin, DIKO-hankkeen julkaisu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/dikotuloksia\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen - DIKO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen - DIKO","og_description":"DIKO-hankkeessa teht\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4misty\u00f6n perustana oli osallistava suunnittelu, joka perustui ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksien, tarpeiden ja tuntemuksien hy\u00f6dynt\u00e4miseen kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja ty\u00f6menetelmien kehitt\u00e4minen nousivat t\u00e4rke\u00e4ksi osaksi kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4, joka jaoteltiin ergonomian eri osa-alueisiin seuraavasti: Fyysinen ergonomia Kognitiivinen ergonomia Organisatorinen ergonomia&nbsp; Hoitoty\u00f6n kehitt\u00e4minen Osallistava ty\u00f6n kehitt\u00e4minen toteutui sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ett\u00e4 asiakkaita osallistaen. Tiimin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n rakenteet sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/","og_site_name":"DIKO","article_modified_time":"2024-04-19T09:12:26+00:00","og_image":[{"width":730,"height":411,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/ergonomia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/","name":"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen - DIKO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/ergonomia.jpg","datePublished":"2019-01-09T08:47:11+00:00","dateModified":"2024-04-19T09:12:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/ergonomia.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-content\/uploads\/sites\/592\/2019\/01\/ergonomia.jpg","width":730,"height":411,"caption":"dav"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/tyon-tyotapojen-ja-menetelmien-kehittaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kehitt\u00e4misteemat","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/teemat\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6n, ty\u00f6tapojen ja -menetelmien kehitt\u00e4minen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/","name":"DIKO","description":"Ty\u00f6hyvinvointia digitaalisuuden ja kokeilukulttuurin keinoin, DIKO-hankkeen julkaisu","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/261"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1709,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61\/revisions\/1709"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/dikotuloksia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}