{"version":"1.0","provider_name":"Finnish Business Blog","provider_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb","author_name":"Toimituskunta","author_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/author\/kalsa\/","title":"Ty\u00f6nantajakuvalla on v\u00e4li\u00e4 \u2013 erityisesti nuorille - Finnish Business Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8yBAwIoJ5k\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/2020\/09\/02\/tyonantajakuvalla-on-valia-erityisesti-nuorille\/\">Ty\u00f6nantajakuvalla on v\u00e4li\u00e4 \u2013 erityisesti nuorille<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/2020\/09\/02\/tyonantajakuvalla-on-valia-erityisesti-nuorille\/embed\/#?secret=8yBAwIoJ5k\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Ty\u00f6nantajakuvalla on v\u00e4li\u00e4 \u2013 erityisesti nuorille&#8221; &#8212; Finnish Business Blog\" data-secret=\"8yBAwIoJ5k\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Kilpailu ty\u00f6voimasta on lis\u00e4\u00e4ntynyt entisest\u00e4\u00e4n Suomessa ja kansainv\u00e4lisill\u00e4 ty\u00f6markkinoilla. Helsingin seudun kauppakamarin j\u00e4senkyselyss\u00e4 helmikuussa 2019 jopa 86 % vastaajista ilmoitti jonkinasteisesta osaavan ty\u00f6voiman saatavuusongelmasta\u00a0(J\u00e4senkysely ty\u00f6voiman saatavuudesta, 2019). Rekrytoinnista onkin tullut kriittinen henkil\u00f6st\u00f6hallinnon teht\u00e4v\u00e4 organisaatioiden menestymisen kannalta. Jotta rekrytoinnin haasteisiin voitaisiin vastata, on yritysten ja organisaatioiden kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota ty\u00f6nantajakuvaanill\u00e4 se on yksi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4vist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 koskien ty\u00f6nhakijan [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/wp-content\/uploads\/sites\/609\/2020\/09\/Kuva-1.jpg"}