{"version":"1.0","provider_name":"Finnish Business Blog","provider_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb","author_name":"Toimituskunta","author_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/author\/kalsa\/","title":"Johtajuuden puuttuva palanen - Finnish Business Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EaloTmplop\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/2022\/09\/30\/johtajuuden-puuttuva-palanen\/\">Johtajuuden puuttuva palanen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/2022\/09\/30\/johtajuuden-puuttuva-palanen\/embed\/#?secret=EaloTmplop\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Johtajuuden puuttuva palanen&#8221; &#8212; Finnish Business Blog\" data-secret=\"EaloTmplop\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Olemme jo pitk\u00e4\u00e4n tunteneet ja tienneet johtajuuden eli ihmisten johtamisen merkityksen organisaation tulokselle ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnille. Tutkimustulokset ovat pystyneet osoittamaan sen selke\u00e4mmin. Kritiikkin\u00e4 voidaan kuitenkin todeta, ett\u00e4 viimeisen 40 vuoden aikana johtajuustutkimukset ovat muuttuneet ep\u00e4toivon ja hitaan edistymisen ajasta tuloksellisen vaiheen kautta omakehun ja reseptien jakamisen aikaan (Alvesson, 2020). Tutkimus toisintaa osin jo tiedettyj\u00e4 tuloksia, [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/wp-content\/uploads\/sites\/609\/2022\/09\/Tiimalasi_johtajuus-289x300.png"}