![\"\"](\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/fbb\/wp-content\/uploads\/sites\/609\/2020\/04\/BlogiPodcast-300x300.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Olemme tehneet yhteist\u00e4 johtamisen oppimatkaa keskisuomalaisten yritysten edustajien kanssa. Takana on reilu vuosi ja olemme tavanneet huikeita yritt\u00e4ji\u00e4, esimiehi\u00e4 ja asiantuntijoita. Heilt\u00e4 olemme kuulleet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksia ja olemme heille sanoittaneet tutkimustuloksia l\u00e4hemm\u00e4s arkikokemuksia. Tekemisen keski\u00f6ss\u00e4 on nimenomaan nuorten sukupolvien johtaminen. Aihe on monella tapaa ajankohtainen ja her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kiinnostusta laajemmassakin mittakaavassa.<\/p>\n
Koemme t\u00e4rke\u00e4ksi oman jatkuvan oppimisen sek\u00e4 hyvien kokemuksien jakamisen mahdollisimman laajasti. Podcast on p\u00e4iv\u00e4n sana, joten tietysti p\u00e4\u00e4timme kokeilla sit\u00e4! Podcastit ovat osoittautuneet meille keskittymisen kultahetkiksi. Piilossa muiden katseelta mikin ymp\u00e4rill\u00e4 tiiviisti keskustellessa aika ja paikka h\u00e4ipyy. Pystyy kuuntelemaan keskittyneesti ja sukeltamaan aiheen sis\u00e4\u00e4n oikein kunnolla. Ik\u00e4\u00e4n kuin olemaan l\u00e4sn\u00e4 ihan vahingossa! \u00c4\u00e4nityksen j\u00e4lkeen palataan hissukseen jutellen ja aiheessa viipyillen taas todellisuuteen eli normaaliin arkeen virkistyneen\u00e4 ja paljon uusia ajatuksia saaneena.<\/p>\n
L\u00e4hdimme toteuttamaan podcasteja matalalla kynnyksell\u00e4 niin, ett\u00e4 tausta-ajatuksena oli oikeastaan vain oma halumme heitt\u00e4yty\u00e4 kokeilemaan sek\u00e4 toki projektissa ker\u00e4tyt l\u00e4hiesimiesten kokemukset. Itse \u00e4\u00e4nitt\u00e4miseen tottui aika nopeasti, mutta sitten kun painoi \u201djulkinen\u201d-nappia oli tunnelma aika j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4: mit\u00e4 muut sanovat, onks n\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4?<\/p>\n
Joka kerta olemme oppineet lis\u00e4\u00e4 ja ehk\u00e4 rentoutuneetkin matkan varrella. Kokosimme t\u00e4h\u00e4n 8 vinkki\u00e4 podcasteja suunnitteleville tai niit\u00e4 jo tekeville. Kootessamme n\u00e4it\u00e4 vinkkej\u00e4 huomasimme, ett\u00e4 samat ohjeet toimivat my\u00f6s johtamiseen! Testatkaa vaikka!<\/p>\n
Sek\u00e4 radiossa ett\u00e4 podcasteissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 on hyv\u00e4 fiilis. Aidosti voi my\u00f6s sanoa, ett\u00e4 hymy kuuluu, joten t\u00e4rke\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 fiilist\u00e4! Nauraakin saa.<\/p>\n
Note to johtaja:<\/em> t\u00e4m\u00e4 lienee oleellista my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 muutoinkin \u2013ruoki siis naurua!<\/p>\n Podcastin haltuun ottamisessa oli tietenkin monenlaista matkan varrella. T\u00e4rke\u00e4 on testata miten \u00e4\u00e4nitystilassa eri ihmisten \u00e4\u00e4net kuuluvat, kun mikki yleens\u00e4 sijoittuu vain tiettyyn kohtaan tilaan. Toki kaikista oleellisinta on avata mikki. Meill\u00e4 oli todella antoisa reilun puolen tunnin haastattelu, jonka j\u00e4lkeen huomasimme mikin olleen kiinni. No, hukkaan se ei mennyt, siksi antoisaa keskustelua oli!<\/p>\n Note to johtaja:<\/em> varmista aina, ett\u00e4 mikkisi on p\u00e4\u00e4ll\u00e4 ja \u00e4\u00e4nens\u00e4vy sopiva ja mieti miten ihmiset sinua kuulevat (=tulkitsevat).<\/p>\n Ehk\u00e4 yksi t\u00e4rkein asia on, ett\u00e4 puheessa t\u00e4ytyy uskaltaa pit\u00e4\u00e4 taukoja. Musiikissakin tauot ovat juuri niit\u00e4, jotka mahdollistavat kokemuksen. Sama p\u00e4tee my\u00f6s podcasteihin. \u00c4l\u00e4 heng\u00e4styt\u00e4 kuulijaa jatkuvalla puheella.<\/p>\n Note to johtaja:<\/em> muista varmistaa tasavertaista keskustelua! Anna aikaa ajatuksille.<\/p>\n Meill\u00e4 on tahto tehd\u00e4 aitoja asioita aidosti. Niinp\u00e4 joissain l\u00e4hetyksiss\u00e4 saattaa taustalla kuulua muita tilan el\u00e4misen \u00e4\u00e4ni\u00e4: askeleita, et\u00e4ist\u00e4 puhetta, yskimist\u00e4. Emme l\u00e4hteneet niit\u00e4 erikseen editoimaan pois, sill\u00e4 ne eiv\u00e4t h\u00e4irinneet liiaksi. Mietimme jopa hetken, ett\u00e4 olisikin kiva, jos joka l\u00e4hetyksess\u00e4 olisi jokin eri tausta\u00e4\u00e4ni \u2013 pit\u00e4isi j\u00e4nnityst\u00e4 yll\u00e4! Luovuimme kuitenkin siit\u00e4, sill\u00e4 se olisi ollut liian suunniteltua.<\/p>\n Note to johtaja:<\/em> sallitaan t\u00e4m\u00e4 el\u00e4misen kuuluminen my\u00f6s ty\u00f6paikoilla ja ruokitaan sit\u00e4: naurua, omana itsen\u00e4 olemisen uskallusta, jopa niit\u00e4 huonompiakin p\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n Emme juurikaan valmistele etuk\u00e4teen l\u00e4hetyksi\u00e4 olimmepa sitten kaksin tai vieraan kanssa. Kaikki t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 tulleet l\u00e4hetyksemme ovat olleet yhdell\u00e4 otolla purkkiin -menetelm\u00e4ll\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 tavoin s\u00e4ilyy luovuus ja avoimuus asiaa kohtaan ja on oltava aidosti l\u00e4sn\u00e4 tilanteessa ja oma itsens\u00e4. Toki meill\u00e4 usein on kuitenkin aihe sovittuna.<\/p>\n2. Muista mikki<\/h4>\n
3. Uskalla pit\u00e4\u00e4 taukoja<\/h4>\n
4. El\u00e4m\u00e4 saa kuulua<\/h4>\n
5. Yhdell\u00e4 otolla -menemisen rohkeus<\/h4>\n