Etätyötä vai läsnätyötä?

Luin viime viikolla Hesarista mielenkiintoisen jutun Elisan etätyöoikeudesta: Kun aiemmin Elisan työntekijän on pitänyt perustella, miksi hän tekee etätyötä, nyt esimiehen pitää erikseen perustella, miksi joku työtehtävä vaatii läsnäoloa työpaikalla. Elisalla on siis siirrytty ”käännettyyn todistustaakkaan” tältä osin. On esimiehen tehtävä perustella, miksi tietty työ pitää nimenomaisesti tehdä työpaikalla. Kuulostaa reilulta meiningiltä. Kaikkea työtä ei tietysti Elisallakaan voi tehdä etänä, vaikka sinänsä…

Jatka lukemista