Joko yrityksessäsi on laadittu lakisääteinen yhdenvertaisuussuunnitelma? Vielä ehtii, sillä aikaa on neljä kuukautta.

Henkilöstöhallinnossa(kaan) ei voi välttyä suunnitelmien laatimiselta. Totesimme jokin aika sitten JAMKissa, että yksi yhteistoiminnan suunnitelma eli yhdenvertaisuussuunnitelma kaipaa meillä päivittämistä. Nykyinen yhdenvertaisuussuunnitelmamme on neljän vuoden takaa ja sinänsä täyttä asiaa, mutta yhdenvertaisuuslakiin on tullut muutoksia vuonna 2015. Merkittävin lakimuutos on se, että yhdenvertaisuussuunnitelma on oltava laadittuna kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Määräaikaiset työntekijät…

Jatka lukemista