Kirjoitukseni aiheena on t\u00e4ll\u00e4 kertaa yritysvierailut ja niiden merkitys opiskelijalle, sek\u00e4 yritykselle. Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun HR-k\u00e4rjen opintoihin kuuluu yritysvierailuja ja yrityksiin tutustumista. 2017-2018 lukuvuoden vierailuja teimme HR-k\u00e4rjen kanssa syksyll\u00e4. Teimme yhteens\u00e4 9 vierailua eri yrityksiin ja julkisensektorin HR-toimijoille. Syksyn vierailukohteitamme olivat: SOL Henkil\u00f6st\u00f6palvelut, Manpower Group, Staffpoint, Lidl Suomi, Aditro, Adecco, Keski-Suomen Sairaanhoitopiiri, JAMK ja Keskimaa.<\/p>\n
Ainakin itselleni yritysvierailut olivat ennalta syksyn kohokohtia ja odotukset niit\u00e4 kohtaan olivat kovat. Vierailuiden kiinnostavuus koostui monesta tekij\u00e4st\u00e4. Niiden avulla erikoistuva opiskelija p\u00e4\u00e4si kuulemaan ja n\u00e4kem\u00e4\u00e4n organisaatiosta jo erikoistumisopintojen alkuvaiheessa, mik\u00e4 auttoi varmasti k\u00e4rkiopiskelijoita l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n omia syvempi\u00e4 mielenkiinnon kohteitaan. Erilaiset organisaatiot ja yritykset toimivat henkil\u00f6st\u00f6nalalla hyvin eritavoin. Itseni yll\u00e4tti suuresti my\u00f6s samantyyppisten toimijoiden erilaisuus. Opiskelijan n\u00e4k\u00f6kulmasta vierailut ovat my\u00f6s t\u00e4rkeit\u00e4 verkostoitumismahdollisuuksia. Harjoittelupaikan etsiminen voi olla opiskelijalle haastavaa. Vierailuilla opiskelija tekee tiet\u00e4m\u00e4tt\u00e4\u00e4nkin havaintoja, jotka vaikuttavat h\u00e4nt\u00e4 kiinnostaviin harjoittelupaikkoihin. Kun ty\u00f6paikka ja rekrytoija on ennest\u00e4\u00e4n tuttuja, on harjoittelija nopeasti mukana organisaation toiminnassa.<\/p>\n
Vierailut ovat my\u00f6s t\u00e4rkeit\u00e4 oppimiskeinoja. Organisaatioon tutustumisen yhteydess\u00e4 keskusteltiin alasta ja sen muutoksista. Suosittuja puheenaiheita olivat robotiikka, ty\u00f6n muuttuminen ja erilaiset toimintatavat. Alan konkareitten tiedot ja taidot ovat oppimisen kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Kymmenien HR-asiantuntijoiden kuuleminen ja heid\u00e4n kanssaan keskustelu on opiskelijalle asia, jonka kertominen ty\u00f6haastattelussa on varmasti eduksi. Opiskelijoiden kanssa keskusteleminen voi tuoda uusia n\u00e4kemyksi\u00e4 my\u00f6s yrityksen toimintaan, niin kuin useimmissa vierailukohteissa saimme todeta.<\/p>\n
Uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vierailut ovat my\u00f6s yrityksille suotuisia. Omista vierailukohteistamme osa oli aiemmin itselleni tuntemattomampia, eik\u00e4 niiden toimiminen HR-parissa ollut tiedossa. Varmasti jokainen k\u00e4rjen opiskelija sai kipin\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekoon aiemmin tuntemattomassa yrityksess\u00e4. Uskallus avata oman organisaation toimintaa tuo opiskelijalle positiivisen kuvan yrityksest\u00e4. My\u00f6s yrityksille verkostoituminen opiskelijoiden kanssa on kannattavaa. Alaan erikoistuvat opiskelijat ovat taitavia ja kehityshaluisia, eik\u00e4 hutirekrytoinnin mahdollisuutta juuri ole. Useimmissa vierailukohteissa olikin aiempien vuosien HR-k\u00e4rjen opiskelijoita t\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n
On selke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 opiskelijoiden yritysvierailut ovat tapahtumia joiden merkitys on molemmille osapuolille suuri. Omalla kohdallani odotukset t\u00e4yttyiv\u00e4t paremmin kuin hyvin ja jokaisesta vierailusta j\u00e4i positiivinen fiilis, niin keskusteluista kuin hyvist\u00e4 tarjoamisista. Iso kiitos kaikille yrityksille joissa saimme vierailla.<\/p>\n
Valtteri Sepp\u00e4nen, HR-k\u00e4rjen opiskelija<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kirjoitukseni aiheena on t\u00e4ll\u00e4 kertaa yritysvierailut ja niiden merkitys opiskelijalle, sek\u00e4 yritykselle. Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun HR-k\u00e4rjen opintoihin kuuluu yritysvierailuja ja yrityksiin tutustumista. 2017-2018 lukuvuoden vierailuja teimme HR-k\u00e4rjen kanssa syksyll\u00e4. Teimme yhteens\u00e4 9 vierailua eri yrityksiin ja julkisensektorin HR-toimijoille. Syksyn vierailukohteitamme olivat: SOL Henkil\u00f6st\u00f6palvelut, Manpower Group, Staffpoint, Lidl Suomi, Aditro, Adecco, Keski-Suomen Sairaanhoitopiiri, JAMK ja Keskimaa. Ainakin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1094,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85660,932],"tags":[6274,29380,55,85662],"class_list":["post-570","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hr-human-resources","category-yleinen","tag-hr","tag-hr-karki","tag-jamk","tag-yritysvierailut"],"acf":false,"yoast_head":"\n