HR eli human resources tarkoittaa yrityksen inhimillisi\u00e4 voimavaroja eli toisin sanoen HR hoitaa yrityksess\u00e4 kaikkea sit\u00e4, mik\u00e4 liittyy ihmisiin. Hyvinvoiva ja osaava henkil\u00f6st\u00f6 syntyy oikeanlaisen ja avoimen johtamisen seurauksena. Henkil\u00f6st\u00f6asiantuntija toimiikin esimiesten apuna ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukena ja n\u00e4in ollen on mukana parantamassa ty\u00f6yhteis\u00f6n henke\u00e4. Hyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 luo my\u00f6s kilpailuetua, sill\u00e4 hyvinvointi heijastuu my\u00f6s yrityksen ulkopuolelle, esimerkiksi asiakkaille. HR:n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osata luoda ty\u00f6paikalle kulttuuria, jossa ty\u00f6hyvinvointiin panostetaan ja se on kaikkien yhteinen asia. T\u00e4m\u00e4n vuoksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 ty\u00f6turvallisuus, -suojelu sek\u00e4 -terveys on hoidettu hyvin ja HR on iso tuki n\u00e4iss\u00e4 asioissa esimerkiksi kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 niit\u00e4.<\/p>\n
Teht\u00e4v\u00e4kentt\u00e4\u00e4n kuuluu ty\u00f6suhteen hoitaminen sen koko elinkaaren ajan, ty\u00f6paikkailmoitusten luomisesta perehdytt\u00e4miseen ja aina ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen saakka. HR on suuressa roolissa esimerkiksi rekrytoinnissa. Rekrytointi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksen tekemisen ja kanavien valinnan, hakemusten k\u00e4sittely\u00e4 sek\u00e4 haastattelut ja valintap\u00e4\u00e4t\u00f6sten informoinnin. Ty\u00f6nantajakuvaan vaikuttaa suuresti esimerkiksi se, vastataanko hakijalle henkil\u00f6kohtaisesti, vaikka h\u00e4n ei tulisikaan valituksi. HR voi tehd\u00e4 rekrytoinnin taustaty\u00f6t\u00e4 etsien sopivan kandidaatin, jota esimies voi haastatella tai se voi olla mukana itse haastattelutilanteessa tukemassa esimiehi\u00e4. Tulevaisuudessa rekrytointiprosessi tapahtuu digitalisaation ansiosta enemm\u00e4n esimerkiksi videohaastattelujen muodossa, joiden avulla prosessia voidaan tehostaa ja nopeuttaa. Aikaa s\u00e4\u00e4stet\u00e4\u00e4n, kun haastatteluja ei tarvitse tehd\u00e4 kasvotusten. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 perusteellisesti lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 asioita kuten ty\u00f6ehtosopimuksia, sill\u00e4 ne liittyv\u00e4t suuresti ty\u00f6suhteisiin.<\/p>\n
HR voi tehd\u00e4 my\u00f6s esimerkiksi erilaisia henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksia ja n\u00e4iden pohjalta kehitt\u00e4\u00e4 osaamista. HR:n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 onkin olla ajan tasalla yrityksen henkil\u00f6st\u00f6resursseista, huomata puutteet ja sen my\u00f6t\u00e4 olla tukena osaamisen johtamisessa, esimerkiksi koulutuksien ja valmennuksien avulla. Henkil\u00f6st\u00f6suunnittelu ja -budjetin teko kuuluvat my\u00f6s HR:lle. Suurissa yrityksiss\u00e4 on erikseen HR-asioihin keskittyneet osastot ja omat henkil\u00f6st\u00f6asiantuntijat, mutta pienemmiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 n\u00e4m\u00e4 asiat hoitaa l\u00e4hinn\u00e4 esimies.\u00a0Toisinaan HR:ss\u00e4 voi t\u00f6rm\u00e4t\u00e4 my\u00f6s palkkahallinnollisiin asioihin, mutta useimmiten sen hoitaa oma erillinen osastonsa.<\/p>\n
HR toimii haastetilanteissa esimiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4llaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi irtisanomiset tai palkkariidat. HR toimii sovittelijana my\u00f6s muissa konfliktitilanteissa, kuten kiusaamistapauksissa tai muissa ristiriidoissa etsien ratkaisuja tilanteisiin ja tukien uudenlaisien ty\u00f6skentelytapojen omaksumista. T\u00e4m\u00e4nkin vuoksi henkil\u00f6st\u00f6asiantuntijalta vaaditaan inhimillist\u00e4 ja empaattista luonnetta sek\u00e4 laaja-alaista ymm\u00e4rryst\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n liittyvist\u00e4 asioista, sill\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t voivat olla hyvin moninaisia ja on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osata n\u00e4hd\u00e4 asiat monipuolisesti. Tulevaisuudessa HR-asiantuntijalta vaaditaan muutosvalmiutta sek\u00e4 halukkuutta oppia lis\u00e4\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n. Perinteiset ty\u00f6skentelymallit muuttuvat ty\u00f6n murroksessa, joten ty\u00f6ntekoon tarvitaan innovatiivista otetta sek\u00e4 aitoa kiinnostusta uusia ty\u00f6tapoja kohtaan. Joka tapauksessa, vaikka muutoksia tulee ja ty\u00f6t muuttuvat, uskomme, ett\u00e4 HR-kentt\u00e4\u00e4 tarvitaan aina niin kauan, kun ihmiset tekev\u00e4t t\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Amalia Leinonen & Laura Saarela<\/p>\n
HR-k\u00e4rjen opiskelijat<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
HR eli human resources tarkoittaa yrityksen inhimillisi\u00e4 voimavaroja eli toisin sanoen HR hoitaa yrityksess\u00e4 kaikkea sit\u00e4, mik\u00e4 liittyy ihmisiin. Hyvinvoiva ja osaava henkil\u00f6st\u00f6 syntyy oikeanlaisen ja avoimen johtamisen seurauksena. Henkil\u00f6st\u00f6asiantuntija toimiikin esimiesten apuna ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukena ja n\u00e4in ollen on mukana parantamassa ty\u00f6yhteis\u00f6n henke\u00e4. Hyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 luo my\u00f6s kilpailuetua, sill\u00e4 hyvinvointi heijastuu my\u00f6s yrityksen ulkopuolelle, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1098,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85660],"tags":[6274,29380],"class_list":["post-582","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hr-human-resources","tag-hr","tag-hr-karki"],"acf":false,"yoast_head":"\n