Urasuunnittelun merkityst\u00e4 korostetaan jatkuvasti kaikkialla ja usein ty\u00f6haastatteluissakin kysyt\u00e4\u00e4n \u201dMiss\u00e4 n\u00e4et itsesi viiden vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4?\u201d, t\u00e4h\u00e4n kysymykseen vastaaminen on helpompaa, jos on selvitt\u00e4nyt ensin itselleen omat tavoitteensa. Mutta miksi se on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/p>\n
Urasuunnittelu on henkil\u00f6kohtaisten tavoitteiden asettamista ja menneen reflektointia. Miss\u00e4 olen hyv\u00e4 ja miss\u00e4 voisin viel\u00e4 kehitty\u00e4, mink\u00e4lainen ty\u00f6 tarjoaisi minulle parhaan edellytykset t\u00e4h\u00e4n. Taustalla on pohdintaa omasta motivaatiosta ja omista arvoista, niit\u00e4 pohtimalla ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 mink\u00e4laisesta ty\u00f6st\u00e4 nauttii ja miss\u00e4 viihtyy. Harva tuskin viihtyy kovin pitk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4, joka ei ole mielek\u00e4st\u00e4, vaikka palkka olisikin hyv\u00e4.<\/p>\n
T\u00e4rke\u00e4 osa urasuunnittelua on my\u00f6s tunnistaa oma osaaminen. Pelk\u00e4t tutkintonimikkeet eiv\u00e4t kerro t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa koko osaamista, vaan mukaan t\u00e4ytyy ottaa mukaan muun muassa harrastukissa ja vapaaehtoist\u00f6iss\u00e4 kertynyt osaaminen. Omalta kohdaltani t\u00e4st\u00e4 hyv\u00e4n\u00e4 esimerkkin\u00e4 toimii partio, jossa olen toiminut 15-vuotiaasta saakka vastuullisissa ja eri kokoisissa johtamisteht\u00e4viss\u00e4, ja jossa olen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 oppinut markkinoinnin perusteet ja kehitt\u00e4nyt ryhm\u00e4ty\u00f6taitojani. N\u00e4m\u00e4 ovat asioita, jotka usein mainitsen ty\u00f6hakemuksissa ja LinkedIn-profiilissanikin. Ei pid\u00e4 piilotella osaamistaan, vaikka se tuntuisi mit\u00e4tt\u00f6m\u00e4lt\u00e4 tai turhalta omasta mielest\u00e4, joku rekrytoija voi arvostaa sit\u00e4 taitoa suuresti.<\/p>\n
Urasuunnittelua kannattaa tehd\u00e4 jatkuvasti, mutta siihen kannattaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6paikalla kehityskeskusteluja. Kehityskeskusteluissa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus saada ulkopuolisen n\u00e4kemys omasta osaamisesta ja kehityskohteista. Hyv\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6paikalla esimies etsii yhdess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa parhaiten kehityst\u00e4 tukevia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Panostukset ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitykseen voivat maksaa itsens\u00e4 helposti takaisin yritykselle pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelussa.<\/p>\n
Urasuunnittelu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 siis siksi, ett\u00e4 asetat tavoitteita omalle urallesi, joita kohti voit ponnistella tulevaisuudessa. Uralla eteneminen vaatii paitsi urasuunnittelua, my\u00f6s tahtoa ja uskallusta. Pit\u00e4\u00e4 uskaltaa tahtoa ja pit\u00e4\u00e4 uskaltaa kertoa omista tavoitteistaan. T\u00e4ytyy my\u00f6s uskaltaa ottaa se seuraava askel, eik\u00e4 pohtia, ett\u00e4 mahdankohan p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 laisinkaan.<\/p>\n
Uskalla kysy\u00e4 apua ja uskalla tahtoa! Tsemppi\u00e4 uralla etenemiseen.<\/p>\n
<\/p>\n
Atte Kesti, JAMKin HR-k\u00e4rjen opsikelija<\/p>\n
<\/p>\n