Mit\u00e4 on henkil\u00f6br\u00e4ndi? Ennakkoluulot henkil\u00f6br\u00e4ndi\u00e4 voivat olla voimakkaita. Tarkoittaako itsens\u00e4 ja oman osaamisensa br\u00e4nd\u00e4\u00e4minen itsens\u00e4 jalustalle nostamista ja muovista oman osaamisensa liputtamista? Eih\u00e4n se ole sallittua. Miksi meid\u00e4n pit\u00e4isi avata suumme ja ryhty\u00e4 hankkimaan tykk\u00e4yksi\u00e4 postauksiimme esimerkiksi sosiaalisessa mediassa?<\/p>\n
On aika unohtaa vaatimattomuus ja ottaa kaikki irti omasta henkil\u00f6br\u00e4ndist\u00e4 ja sukeltaa verkostoihin. Opiskelijan n\u00e4k\u00f6kulmasta verkostojen rakentaminen jo opiskeluvaiheessa antaa loistavan mahdollisuuden saada n\u00e4k\u00f6kulmia omaan tulevaisuuteen. LinkedIn tarjoaa n\u00e4k\u00f6kulmia eri toimialoihin ja henkil\u00f6ihin niiden takana. Oman henkil\u00f6br\u00e4ndin rakentaminen jo opiskeluvaiheessa ei ole vain t\u00e4rke\u00e4\u00e4, vaan muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jo ehdoton vaatimus. Tulevaisuuden ty\u00f6nhakijana oma harjoittelu- tai ty\u00f6paikka voi l\u00f6yty\u00e4 esimerkiksi LinkedInin verkostojen kautta. Jos olemme luoneet oman asiantuntijastatuksen, ja nimemme jopa muistetaan, voi oman henkil\u00f6br\u00e4ndin rakentaminen tuoda paikan unelmaty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
Henkil\u00f6br\u00e4ndin rakentamisessa ei ole yht\u00e4 ja oikeaa tapaa. Alustana voivat toimia erilaiset sosiaalisen median kanavat tai sitten pelkk\u00e4 LinkedIn. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kuitenkin l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oma s\u00e4vel ja tyyli erottua. Yksil\u00f6llisyys on sallittua. Rakentamisessa ei tule pel\u00e4t\u00e4 virheit\u00e4, p\u00e4invastoin. Ne ovat sallittuja ja hyv\u00e4ksyttyj\u00e4. Rohkeus ja asioihin tarttuminen ovat t\u00e4ss\u00e4 t\u00e4rkeimpi\u00e4. Mit\u00e4\u00e4n ei synny, jos ei l\u00e4hde kokeilemaan ja oivaltamaan asioita. Omassa asiantuntijabr\u00e4ndiss\u00e4 tulee t\u00e4hd\u00e4t\u00e4 siihen mit\u00e4 olet ja miksi haluat tulla. Postauksista v\u00e4littyy oma osaamisemme ja arvomaailmamme.<\/p>\n
Asiantuntijaverkostot tarjoavat rikkaita moniammatillisia n\u00e4kemyksi\u00e4, sparrailua, vinkkej\u00e4 ja havaintoja. Sielt\u00e4 voi poimia vinkkej\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n tai mahdollisesti jopa uusia liikeideoita ja yhteisty\u00f6kumppaneita. Verkko on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 jokaista ihmist\u00e4 l\u00e4hell\u00e4. Ensimm\u00e4isen\u00e4 aamulla avaamme puhelimen ja selaamme uutiset, sek\u00e4 sosiaalisen median. Meill\u00e4 on kaikilla ty\u00f6kalut asiantuntijabr\u00e4ndin rakentamiseen. Ihmiset kiinnostavat ihmisi\u00e4 ja tarinat her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t aina mielenkiintoa.<\/p>\n
Asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 henkil\u00f6br\u00e4ndin merkitys korostuu jatkuvasti. Kilpailemme osaamisellamme, mutta enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin persoonallamme. Mit\u00e4 korkeamman statuksen ja vaativamman vastuun ty\u00f6st\u00e4 on kyse, sit\u00e4 enemm\u00e4n merkitsee se, millainen br\u00e4ndi liittyy persoonaamme. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kyse on siit\u00e4, millainen maine henkil\u00f6ll\u00e4 on. Mill\u00e4 tavalla n\u00e4ytt\u00e4ydyt ty\u00f6markkinoilla sek\u00e4 ty\u00f6nantajien ett\u00e4 kollegoiden silmiss\u00e4? Kuka olet ja millaisia arvoja edustat? Kuten mik\u00e4 tahansa br\u00e4ndi, onnistunut henkil\u00f6br\u00e4ndi vetoaa tunteisiin. T\u00e4rkeint\u00e4 on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oma tapa erottua muista hakijoista.<\/p>\n
<\/p>\n
Julia L\u00e4hteenkorva, HR-k\u00e4rjen opiskelija<\/p>\n
Erika Hast, HR-k\u00e4rjen opiskelija, Teatteriohjaaja FM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit\u00e4 on henkil\u00f6br\u00e4ndi? Ennakkoluulot henkil\u00f6br\u00e4ndi\u00e4 voivat olla voimakkaita. Tarkoittaako itsens\u00e4 ja oman osaamisensa br\u00e4nd\u00e4\u00e4minen itsens\u00e4 jalustalle nostamista ja muovista oman osaamisensa liputtamista? Eih\u00e4n se ole sallittua. Miksi meid\u00e4n pit\u00e4isi avata suumme ja ryhty\u00e4 hankkimaan tykk\u00e4yksi\u00e4 postauksiimme esimerkiksi sosiaalisessa mediassa? On aika unohtaa vaatimattomuus ja ottaa kaikki irti omasta henkil\u00f6br\u00e4ndist\u00e4 ja sukeltaa verkostoihin. Opiskelijan n\u00e4k\u00f6kulmasta verkostojen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1096,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85660],"tags":[29375],"class_list":["post-605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hr-human-resources","tag-brandit"],"acf":false,"yoast_head":"\n