{"id":626,"date":"2018-04-17T15:24:09","date_gmt":"2018-04-17T12:24:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/?p=626"},"modified":"2024-02-09T14:55:09","modified_gmt":"2024-02-09T12:55:09","slug":"massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/","title":{"rendered":"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_627\" aria-describedby=\"caption-attachment-627\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/files\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-627 size-medium\" src=\"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-627\" class=\"wp-caption-text\">Graafinen suunnittelija: Eija Haukka<\/figcaption><\/figure>\n<p>Massarekrytoinnissa sananmukaisesti rekrytoidaan suurella volyymilla. Yrityksell\u00e4 on tarve l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kerralla suuri joukko mahdollisimman hyvin avoimiin teht\u00e4viin sopivia hakijoita ja hakijoiden joukosta seuloa suuri joukko palkattavia osaajia. Joskus on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 nopeasti suuri joukko tekij\u00f6it\u00e4 ja massarekrytointi voi olla silloin vastaus.<\/p>\n<p>Miten on mahdollista nopeasti seuloa suuri joukko hakijoita, kun paikkoja on paljon ja hakijoita todenn\u00e4k\u00f6isesti viel\u00e4 enemm\u00e4n? Vastaukset ovat:<\/p>\n<ol>\n<li>Kokoa rekrytointia varten toimiva hr-tiimi, joka kommunikoi saumattomasti ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 selke\u00e4sti sen, mit\u00e4 haetaan<\/li>\n<li>Aikatauluta, aikatauluta ja aikatauluta<\/li>\n<li>Valmistaudu ennakkoon<\/li>\n<li>Hengit\u00e4 ja keskity<\/li>\n<\/ol>\n<p>Omat kokemukseni ovat teatterialan sis\u00e4lt\u00e4, joten puhun rekrytoinnista nyt t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. Taidealalla ja erityisesti teatteri- ja tanssimaailmassa massarekrytoinnit ovat laajalti k\u00e4ytetty tapa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 nopeasti mahdollisimman paljon mahdollisimman hyvi\u00e4 n\u00e4yttelij\u00f6it\u00e4, laulajia ja tanssijoita tarjolla oleviin rooleihin. Esimerkiksi suuret musikaalit ovat Suomessa ja maailmalla projektiluonteisia ja n\u00e4yttelij\u00e4t palkataan projektin ajaksi. Teatterissa massarekrytoinnista k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n nimityst\u00e4 koe-esiintyminen, audition tai casting-tilaisuus. Periaatteessa kyseess\u00e4 on siis ty\u00f6haastattelu, mutta perinteisen ty\u00f6haastattelun lis\u00e4ksi haastateltavat antavat my\u00f6s n\u00e4ytteit\u00e4 omasta osaamisestaan.<\/p>\n<p>Esimerkkini massarekrytoinnista on musikaalimaailmasta. Kes\u00e4n 2018 musikaali, Grease, roolitettiin massarekrytointitapahtuman avulla. Roolitus tehtiin jo alkusyksyst\u00e4 2017, vaikka musikaali saa ensi-iltansa vasta hein\u00e4kuussa 2018.<\/p>\n<p>Kun t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n\u00e4 on 17 puheroolia ja 15 taustatanssijan ja -laulajan paikkaa ja aikaa rajallisesti, julkaistiin kutsu avoimeen casting-tilaisuuteen jo loppukes\u00e4st\u00e4 teatterin omilla sivuilla sek\u00e4 sosiaalisessa mediassa. Kun on odotettavissa hakijarynt\u00e4ys, on kannattavaa pyyt\u00e4\u00e4 hakijoita ilmoittautumaan ennakkoon ja my\u00f6s l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4n ansioluettelonsa etuk\u00e4teen. Hakijoita ilmoittautui m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaan menness\u00e4 lopulta noin 70.<\/p>\n<p>Rekrytiimin muodostivat musikaalin ohjaaja, joka toimi my\u00f6s tiimin johtajana, musikaalin koreografi, kapellimestari sek\u00e4 pianisti ja musikaalin puvustaja. Casting-tilaisuuteen oli varattu koulurakennuksen kaksi kerrosta liikuntasaleineen ja musiikkiluokkineen. Valitsijatiimi kokoontui koululla tuntia ennen ja kertasi suunnitelman. Ohjaaja ja koreografi valtaisivat liikuntasalin, kapellimestari ja pianisti musiikkiluokan ja puvustaja vuorottelisi molemmissa.<\/p>\n<p>Itse koe-esiintyminen eli ty\u00f6haastattelu oli kolmeosainen ja suoritettiin 10 hengen ryhmiss\u00e4:<\/p>\n<ol>\n<li>Koreografiaosuus<\/li>\n<li>N\u00e4yttelij\u00e4nty\u00f6<\/li>\n<li>Laulu: yksil\u00f6 ja stemma<\/li>\n<\/ol>\n<p>Jakamalla ihmiset ryhmiin ja kuljettamalla heid\u00e4t kolmen vaativan osuuden l\u00e4pi, varmistettiin, ett\u00e4 kaikki saavat n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 taitonsa ja osaamisensa. 70 ihmisen osaamisen seulominen 8 tunnin aikana on vaativa ty\u00f6 kenelle tahansa ja rekrytoijan on pakko olla armollinen itselleen: kaikkia ei voi muistaa.<\/p>\n<p>Vaikka esimerkkini on teatterimaailmasta, voi kaavaa soveltaa muillekin aloille. T\u00e4rkeint\u00e4 on suunnitella hyvin, luottaa omaan tiimiins\u00e4, valmistautua hyvin ja sen j\u00e4lkeen viel\u00e4 paremmin sek\u00e4 antaa hakijoille mahdollisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osaamisensa.<\/p>\n<p>Erika Hast<\/p>\n<p>Teatteriohjaaja FM<\/p>\n<p>HR-k\u00e4rjen opiskelija<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Massarekrytoinnissa sananmukaisesti rekrytoidaan suurella volyymilla. Yrityksell\u00e4 on tarve l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kerralla suuri joukko mahdollisimman hyvin avoimiin teht\u00e4viin sopivia hakijoita ja hakijoiden joukosta seuloa suuri joukko palkattavia osaajia. Joskus on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 nopeasti suuri joukko tekij\u00f6it\u00e4 ja massarekrytointi voi olla silloin vastaus. Miten on mahdollista nopeasti seuloa suuri joukko hakijoita, kun paikkoja on paljon ja hakijoita todenn\u00e4k\u00f6isesti viel\u00e4 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1096,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85660],"tags":[29375],"class_list":["post-626","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hr-human-resources","tag-brandit"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia - Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia - Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Massarekrytoinnissa sananmukaisesti rekrytoidaan suurella volyymilla. Yrityksell\u00e4 on tarve l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kerralla suuri joukko mahdollisimman hyvin avoimiin teht\u00e4viin sopivia hakijoita ja hakijoiden joukosta seuloa suuri joukko palkattavia osaajia. Joskus on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 nopeasti suuri joukko tekij\u00f6it\u00e4 ja massarekrytointi voi olla silloin vastaus. Miten on mahdollista nopeasti seuloa suuri joukko hakijoita, kun paikkoja on paljon ja hakijoita todenn\u00e4k\u00f6isesti viel\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-17T12:24:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T12:55:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Erika Hast-Vihinen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Erika Hast-Vihinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Erika Hast-Vihinen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/904301d4b554416a071118ef62e54917\"},\"headline\":\"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia\",\"datePublished\":\"2018-04-17T12:24:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:55:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/\"},\"wordCount\":423,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/220\\\/2018\\\/04\\\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg\",\"keywords\":[\"Br\u00e4ndit\"],\"articleSection\":[\"Uudistuva johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/\",\"name\":\"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia - Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/220\\\/2018\\\/04\\\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg\",\"datePublished\":\"2018-04-17T12:24:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:55:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/904301d4b554416a071118ef62e54917\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/220\\\/2018\\\/04\\\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/220\\\/2018\\\/04\\\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/2018\\\/04\\\/17\\\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/\",\"name\":\"Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja\",\"description\":\"Blogi liiketalouden koulutuksesta\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/904301d4b554416a071118ef62e54917\",\"name\":\"Erika Hast-Vihinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2bf9c69c0d681c2015f6500e25d0337b694fb47b287bbea8f442316510c84f69?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2bf9c69c0d681c2015f6500e25d0337b694fb47b287bbea8f442316510c84f69?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2bf9c69c0d681c2015f6500e25d0337b694fb47b287bbea8f442316510c84f69?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Erika Hast-Vihinen\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/liiketalous\\\/author\\\/k9231\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia - Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia - Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja","og_description":"Massarekrytoinnissa sananmukaisesti rekrytoidaan suurella volyymilla. Yrityksell\u00e4 on tarve l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kerralla suuri joukko mahdollisimman hyvin avoimiin teht\u00e4viin sopivia hakijoita ja hakijoiden joukosta seuloa suuri joukko palkattavia osaajia. Joskus on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 nopeasti suuri joukko tekij\u00f6it\u00e4 ja massarekrytointi voi olla silloin vastaus. Miten on mahdollista nopeasti seuloa suuri joukko hakijoita, kun paikkoja on paljon ja hakijoita todenn\u00e4k\u00f6isesti viel\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/","og_site_name":"Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja","article_published_time":"2018-04-17T12:24:09+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T12:55:09+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Erika Hast-Vihinen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Erika Hast-Vihinen","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/"},"author":{"name":"Erika Hast-Vihinen","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/#\/schema\/person\/904301d4b554416a071118ef62e54917"},"headline":"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia","datePublished":"2018-04-17T12:24:09+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:55:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/"},"wordCount":423,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg","keywords":["Br\u00e4ndit"],"articleSection":["Uudistuva johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/","name":"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia - Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg","datePublished":"2018-04-17T12:24:09+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:55:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/#\/schema\/person\/904301d4b554416a071118ef62e54917"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#primaryimage","url":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg","contentUrl":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2018\/04\/21441948_10156601808845558_1077808023_n-300x150.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/2018\/04\/17\/massarekrytointi-inhimillisia-voimavaroja-ja-volyymia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Massarekrytointi \u2013 Inhimillisi\u00e4 voimavaroja ja volyymia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/","name":"Bisnesopintoja ja luovia ratkaisuja","description":"Blogi liiketalouden koulutuksesta","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/#\/schema\/person\/904301d4b554416a071118ef62e54917","name":"Erika Hast-Vihinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bf9c69c0d681c2015f6500e25d0337b694fb47b287bbea8f442316510c84f69?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bf9c69c0d681c2015f6500e25d0337b694fb47b287bbea8f442316510c84f69?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bf9c69c0d681c2015f6500e25d0337b694fb47b287bbea8f442316510c84f69?s=96&d=mm&r=g","caption":"Erika Hast-Vihinen"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/author\/k9231\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1096"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=626"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":993,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions\/993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/liiketalous\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}