Haastattelimme t\u00e4t\u00e4 blogipostausta varten Dextili Oy:n kehitysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Kati Arkilahtea. P\u00e4\u00e4timme haastatella h\u00e4nt\u00e4, sill\u00e4 teimme kyseiselle yritykselle henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksen projektiopintoina. Pyysimme h\u00e4nt\u00e4 kertomaan koulutus- ja ty\u00f6taustastaan sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n kehitysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Dextili Oy on keskisuomalainen kiinteist\u00f6- ja rakennusalojen taloushallintoon keskittynyt yritys. Dextili Oy on perustettu 1997 ja ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 47 henkil\u00f6\u00e4 nelj\u00e4ss\u00e4 eri toimipisteess\u00e4.<\/p>\n
Koulutustaustaltaan Kati on ylioppilas ja restonomi. Lis\u00e4ksi h\u00e4nelt\u00e4 l\u00f6ytyy opettajan pedagoginen p\u00e4tevyys ja opinto-ohjaajan p\u00e4tevyys. Ravintola-alasta Kati kiinnostui ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n opiskeluiden ohessa Kolmen Helmen Simpukassa. Valmistuttuaan restonomiksi h\u00e4n ty\u00f6skenteli ravintolaty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 Fazer Amicalla Helsingiss\u00e4 ja eteni nopeasti apulaisravintolap\u00e4\u00e4llik\u00f6ksi. Parin vuoden j\u00e4lkeen h\u00e4n sai oman ravintolansa, jossa toimi tulosvastuullisena ravintolap\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 noin 7 vuotta.<\/p>\n
Ravintola-alan ohella Katia oli aina kiinnostanut my\u00f6s opettaminen ja tehty\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 ravintolassa yli 10 vuotta, h\u00e4n hakeutui opiskelemaan opettajan pedagogista p\u00e4tevyytt\u00e4. Valmistuttuaan h\u00e4n ty\u00f6skenteli Helsingin Amiedussa ravitsemisyksik\u00f6n kouluttajana. Jyv\u00e4skyl\u00e4\u00e4n muutettuaan Kati ty\u00f6llistyi Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattiopistoon opettajaksi ja ty\u00f6n ohella h\u00e4n opiskeli opinto-ohjaajaksi ja toimikin my\u00f6s opinto-ohjaajana vuoden ajan. Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 ammattiopistolla ovi Dextilille avautui puolen vuoden osaamisen kehitt\u00e4miseen liittyv\u00e4n projektin kautta.<\/p>\n
Puolen vuoden projektin aikana t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 oli perustaa Dextili Akatemia, joka on yrityksen sis\u00e4inen osaamisen kehitt\u00e4misen yksikk\u00f6. Sen tarkoituksena on tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle suunnitelmallisen mahdollisuuden osaamisen yll\u00e4pit\u00e4miseen ja kehitt\u00e4miseen. Nyky\u00e4\u00e4n kehitysp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6nkuvaan kuuluu Akatemian jalkauttaminen ja edelleen kehitys sek\u00e4 uuden HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ja k\u00e4yt\u00f6n opettaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Kati vet\u00e4\u00e4 my\u00f6s Lean-projektiryhm\u00e4\u00e4, osallistuu laatuty\u00f6h\u00f6n, tekee yhteisty\u00f6t\u00e4 JAMK:n kanssa ja osallistuu rekrytointiprojektiin.<\/p>\n
Katin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ovat hyvin erilaisia ja t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 HR \u2013j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto vie suuren osan h\u00e4nen ty\u00f6ajastaan. Aikaa kuluu paljon erilaisten asioiden testaamiseen ja kehitt\u00e4miseen. Katin tavoitteena on tuottaa ty\u00f6kaluja esimiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n parasta ty\u00f6ss\u00e4 on juurikin testaaminen, kehitt\u00e4minen ja oman luovuuden k\u00e4ytt\u00f6. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n h\u00e4n saa my\u00f6s p\u00e4ivitt\u00e4in oppia jotain uutta ja kohdata erilaisia ihmisi\u00e4.<\/p>\n
Suurimmaksi vahvuudeksi Kati kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n erilaisen n\u00e4k\u00f6kulmansa taloushallinnon maailmaan. My\u00f6s kokemuksesta opettajan ty\u00f6st\u00e4 on paljon hy\u00f6ty\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misen teht\u00e4viss\u00e4. Koko ty\u00f6uran kest\u00e4neest\u00e4 asiakaspalvelukokemuksesta on ollut my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 suurta hy\u00f6ty\u00e4. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Kati on oppinut erityisesti yritysmaailmasta ja sen lainalaisuuksista.<\/p>\n
Lopuksi Kati kehottaa kaikkia uskomaan itseens\u00e4 sek\u00e4 olemaan avoimia ja innostuneita. H\u00e4n uskoo, ett\u00e4 ihminen voi saavuttaa l\u00e4hes mit\u00e4 vaan, kunhan motivaatio uuden oppimiseen on kunnossa. H\u00e4n kannustaa tarttumaan haasteisiin ja luottamaan omaan osaamiseen.<\/p>\n
<\/p>\n
Meri Haaparanta ja Reetta Norring<\/p>\n
HR-k\u00e4rjen opiskelijat<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Haastattelimme t\u00e4t\u00e4 blogipostausta varten Dextili Oy:n kehitysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Kati Arkilahtea. P\u00e4\u00e4timme haastatella h\u00e4nt\u00e4, sill\u00e4 teimme kyseiselle yritykselle henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksen projektiopintoina. Pyysimme h\u00e4nt\u00e4 kertomaan koulutus- ja ty\u00f6taustastaan sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n kehitysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Dextili Oy on keskisuomalainen kiinteist\u00f6- ja rakennusalojen taloushallintoon keskittynyt yritys. Dextili Oy on perustettu 1997 ja ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 47 henkil\u00f6\u00e4 nelj\u00e4ss\u00e4 eri toimipisteess\u00e4. Koulutustaustaltaan Kati on ylioppilas ja restonomi. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1095,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29361],"tags":[29369],"class_list":["post-679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-finanssiala","tag-finanssiala-2"],"acf":false,"yoast_head":"\n