{"id":327,"date":"2021-05-05T13:32:55","date_gmt":"2021-05-05T11:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/?p=327"},"modified":"2024-02-09T15:52:03","modified_gmt":"2024-02-09T13:52:03","slug":"hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/","title":{"rendered":"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4?"},"content":{"rendered":"<p>Viel\u00e4k\u00f6 muistat tunteen, kun osallistut oikein hyviin juhliin? Saavut paikalle ja tunnelma on jo katossa: ihmiset nauravat, tervehtiv\u00e4t sinua iloisesti ja kuuluu iloinen puheensorina. Voit aistia, kuinka hyv\u00e4ntuulinen energia huoneessa on, ja tunnet kuuluvasi joukkoon.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4nkaltainen voi olla vastaanotto my\u00f6s Ohjaamossa. Ohjaamoja markkinoidaan rennolla otteella: \u201dolet aina oikeassa paikassa, Ohjaamoon olet tervetullut omana itsen\u00e4si, tilanteessa kuin tilanteessa!\u201d V\u00e4litt\u00f6myys, helppous ja kaikenlainen esteett\u00f6myys korostuvat.<\/p>\n<blockquote><p>Jotkin Ohjaamot ty\u00f6ntekij\u00f6ineen muistuttavat enemm\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 yst\u00e4v\u00e4piiri\u00e4 kuin joukkoa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. On naurua, kahvia ja aina kysyt\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 kuuluu.<\/p><\/blockquote>\n<p>Olen kuitenkin kuullut my\u00f6s sellaisen tarinan, jossa Ohjaamon ovella tulija kohdattiin aivan eri tavalla: tultiin kynnyksen yli tuulikaappiin vastaan, kysyttiin tervehtim\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 \u201dmill\u00e4s asioilla sin\u00e4 t\u00e4\u00e4ll\u00e4 liikut\u201d. Kun varsinaista palvelutarpeeksi puettavaa asiaa ei l\u00f6ytynyt, todettiin, ett\u00e4 kellokin oli jo melkein kolme ja kohta menn\u00e4\u00e4n kiinni.<\/p>\n<p>Mik\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 sen, ett\u00e4 joissakin Ohjaamoissa on niin hyv\u00e4 meininki ja toisissa tunnelma on huomattavasti nuivempi? Yksi mahdollisuus on organisaatiokulttuuri.<\/p>\n<h3>Ohjaamojen uutta luova organisaatiokulttuuri<\/h3>\n<p>Organisaatiokulttuuria voi luonnehtia yhteis\u00f6n kollektiiviseksi asenteeksi, tunneilmapiiriksi, joka organisaatiossa vallitsee. Se on mielenmaisema, joka ohjaa ihmisten ajattelua ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. Organisaatiokulttuuri on hankalasti siirrett\u00e4viss\u00e4 ja kopioitavissa \u2013 ja erityisen hankalasti muutettavissa.<\/p>\n<p>Hyv\u00e4 uutinen on se, ett\u00e4 yksi Ohjaamoissa vallitsevista organisaatiokulttuureista n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vastaavan er\u00e4st\u00e4 <strong>Risto Harisalon<\/strong> m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4 ideaalityyppi\u00e4: luovaa kulttuuria. Sille on ominaista henkil\u00f6st\u00f6n luovuuden monipuolinen hy\u00f6dynt\u00e4minen. Luova kulttuuri laajentaa ihmisten ajattelukyky\u00e4 ja rohkaisee etsim\u00e4\u00e4n vaihtoehtoja. Se kannustaa ihmisi\u00e4 auttamaan ja tukemaan toisiaan. T\u00e4llaisen organisaatiokulttuurin perustana on luottamus ihmisten haluun oppia ja ylitt\u00e4\u00e4 jatkuvasti omat rajansa. Ihmiset ottavat kantaa toistensa ajatuksiin, innostavat toisiaan ja rohkaisevat \u2013 ja siten viihtyv\u00e4t hyvin yhdess\u00e4, mik\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s asiakkaille. Kuulostaa toimivalta monialaiselta yhteisty\u00f6lt\u00e4!<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-331\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/economy-2245121_640-150x150.jpg\" alt=\"Kuvituskuva kaaviosta.\" width=\"225\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/economy-2245121_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/economy-2245121_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/>Nuivempia organisaatiokulttuureja luonnehtii tulosten suoraviivainen tavoittelu ja niiden mitattavuuden korostaminen. T\u00e4llaisissa organisaatioissa kokoukset ovat t\u00e4ynn\u00e4 pylv\u00e4sdiagrammeja, tilastollisia k\u00e4ppyr\u00f6it\u00e4 ja k\u00e4yri\u00e4, joilla osoitetaan, kuinka paljon asiakasm\u00e4\u00e4r\u00e4, liikevoitto tai somen\u00e4kyvyys on kasvanut sitten viime kokouksen. Kell\u00e4\u00e4n ei ole kivaa ja unohtuu se, ett\u00e4 kaikkia t\u00e4rkeit\u00e4 tuloksia ei voi mitata. Lis\u00e4ksi tavoitteisiin p\u00e4\u00e4semiseksi organisaation on usein hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4 keskitetty\u00e4 johtamista ja saavutusten j\u00e4rjestelm\u00e4llist\u00e4 mittaamista, mik\u00e4 on omiaan stressaamaan alaisia ja tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ainoastaan tavoitteiden toteuttamisen keinoja.<\/p>\n<p>Luovassa kulttuurissa ihmiset tekev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 tehokkaasti ja huolellisesti, mutta se ei ole ty\u00f6n ainut tarkoitus. Tarkoitus on my\u00f6s luoda uutta, jakaa n\u00e4kemyksi\u00e4 ja ylitt\u00e4\u00e4 raja-aitoja. Luovuus ja innovatiivisuus ovat vahvimmillaan silloin, kun erilaiset hallinnolliset ja institutionaaliset tekij\u00e4t rajoittavat ihmisten v\u00e4list\u00e4 kanssak\u00e4ymisist\u00e4 mahdollisimman v\u00e4h\u00e4n. Monialaisilla Ohjaamoilla on kaikki potentiaali olla t\u00e4llaisia kohtaamispaikkoja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/01\/28\/kartanlukijoita-kiisselinkeittajia-kameleontteja-tessu-joukkue-esittaytyy\/#taru\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-65\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/01\/taru1_small-150x150.png\" alt=\"Taru Lilja\" width=\"100\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/01\/taru1_small-150x150.png 150w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/01\/taru1_small.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a><br \/>\nTaru Lilja<\/strong><br \/>\nProjektitutkija, HAMK Edu -tutkimusyksikk\u00f6<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viel\u00e4k\u00f6 muistat tunteen, kun osallistut oikein hyviin juhliin? Saavut paikalle ja tunnelma on jo katossa: ihmiset nauravat, tervehtiv\u00e4t sinua iloisesti ja kuuluu iloinen puheensorina. Voit aistia, kuinka hyv\u00e4ntuulinen energia huoneessa on, ja tunnet kuuluvasi joukkoon. T\u00e4m\u00e4nkaltainen voi olla vastaanotto my\u00f6s Ohjaamossa. Ohjaamoja markkinoidaan rennolla otteella: \u201dolet aina oikeassa paikassa, Ohjaamoon olet tervetullut omana itsen\u00e4si, tilanteessa [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":329,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[129012,54972,32047,128544],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-luova-ajattelu","tag-monialaisuus","tag-ohjaamo","tag-organisaatiokulttuuri"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4? - Monialaisesti oppien ja ohjaten<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4? - Monialaisesti oppien ja ohjaten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viel\u00e4k\u00f6 muistat tunteen, kun osallistut oikein hyviin juhliin? Saavut paikalle ja tunnelma on jo katossa: ihmiset nauravat, tervehtiv\u00e4t sinua iloisesti ja kuuluu iloinen puheensorina. Voit aistia, kuinka hyv\u00e4ntuulinen energia huoneessa on, ja tunnet kuuluvasi joukkoon. T\u00e4m\u00e4nkaltainen voi olla vastaanotto my\u00f6s Ohjaamossa. Ohjaamoja markkinoidaan rennolla otteella: \u201dolet aina oikeassa paikassa, Ohjaamoon olet tervetullut omana itsen\u00e4si, tilanteessa [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monialaisesti oppien ja ohjaten\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-05T11:32:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T13:52:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimittaja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimittaja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Toimittaja\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29\"},\"headline\":\"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4?\",\"datePublished\":\"2021-05-05T11:32:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T13:52:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/\"},\"wordCount\":465,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg\",\"keywords\":[\"luova ajattelu\",\"monialaisuus\",\"Ohjaamo\",\"organisaatiokulttuuri\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/\",\"name\":\"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4? - Monialaisesti oppien ja ohjaten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-05T11:32:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T13:52:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg\",\"width\":1024,\"height\":684,\"caption\":\"Hymyilevi\u00e4 ihmisi\u00e4 istuu p\u00f6yd\u00e4n ymp\u00e4rill\u00e4.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/05\\\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/\",\"name\":\"Monialaisesti oppien ja ohjaten\",\"description\":\"Monialaisen ja \u2013 ammatillisen yhteisty\u00f6n pohdintaa eri n\u00e4k\u00f6kulmista\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29\",\"name\":\"Toimittaja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimittaja\"},\"description\":\"Opekorkean TKI-toiminnan viestinn\u00e4n tuki\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/author\\\/tiian\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4? - Monialaisesti oppien ja ohjaten","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4? - Monialaisesti oppien ja ohjaten","og_description":"Viel\u00e4k\u00f6 muistat tunteen, kun osallistut oikein hyviin juhliin? Saavut paikalle ja tunnelma on jo katossa: ihmiset nauravat, tervehtiv\u00e4t sinua iloisesti ja kuuluu iloinen puheensorina. Voit aistia, kuinka hyv\u00e4ntuulinen energia huoneessa on, ja tunnet kuuluvasi joukkoon. T\u00e4m\u00e4nkaltainen voi olla vastaanotto my\u00f6s Ohjaamossa. Ohjaamoja markkinoidaan rennolla otteella: \u201dolet aina oikeassa paikassa, Ohjaamoon olet tervetullut omana itsen\u00e4si, tilanteessa [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/","og_site_name":"Monialaisesti oppien ja ohjaten","article_published_time":"2021-05-05T11:32:55+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T13:52:03+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Toimittaja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimittaja","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/"},"author":{"name":"Toimittaja","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#\/schema\/person\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29"},"headline":"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4?","datePublished":"2021-05-05T11:32:55+00:00","dateModified":"2024-02-09T13:52:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/"},"wordCount":465,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg","keywords":["luova ajattelu","monialaisuus","Ohjaamo","organisaatiokulttuuri"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/","name":"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4? - Monialaisesti oppien ja ohjaten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg","datePublished":"2021-05-05T11:32:55+00:00","dateModified":"2024-02-09T13:52:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#\/schema\/person\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamo_JL20201106-_DSC0430.jpg","width":1024,"height":684,"caption":"Hymyilevi\u00e4 ihmisi\u00e4 istuu p\u00f6yd\u00e4n ymp\u00e4rill\u00e4."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/05\/hauskaa-toissa-organisaatiokulttuuri-ohjaamon-menestyksen-selittajana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hauskaa t\u00f6iss\u00e4 \u2013 organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selitt\u00e4j\u00e4n\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/","name":"Monialaisesti oppien ja ohjaten","description":"Monialaisen ja \u2013 ammatillisen yhteisty\u00f6n pohdintaa eri n\u00e4k\u00f6kulmista","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#\/schema\/person\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29","name":"Toimittaja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimittaja"},"description":"Opekorkean TKI-toiminnan viestinn\u00e4n tuki","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/author\/tiian\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":855,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions\/855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}