{"id":345,"date":"2021-05-12T09:14:22","date_gmt":"2021-05-12T07:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/?p=345"},"modified":"2024-02-09T15:52:03","modified_gmt":"2024-02-09T13:52:03","slug":"ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/","title":{"rendered":"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena"},"content":{"rendered":"<p>Ohjaamoissa elet\u00e4\u00e4n j\u00e4lleen muutoksen aikoja maaliskuussa 2021 alkaneiden kuntakokeiluiden my\u00f6t\u00e4. Valtakunnallisesti kokeiluissa on mukana 42 Ohjaamoa noin 70:st\u00e4. Kun Ohjaamo-toimintaa aloiteltiin vuoden 2015 paikkeilla, oli toimintamallin perusajatuksena tuottaa nuoril\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 palveluja monialaisesti. Siit\u00e4 l\u00e4htien Ohjaamo-ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tietoisesti rakentaneet ja opetelleet monialaisuuteen perustuvaa ohjaus- ja toimintakulttuuria, jossa nuori kohdataan kokonaisvaltaisesti ja jonka avulla pyrit\u00e4\u00e4n vastaamaan yksil\u00f6n erilaisiin ohjaustarpeisiin.<\/p>\n<p>Olemassaolonsa ajan Ohjaamot ovat ty\u00f6st\u00e4neet ja vahvistaneet paikkaansa ja rooliaan osana alueidensa nuorten palveluiden kokonaisuutta. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 monissa kunnissa mietit\u00e4\u00e4n, miten Ohjaamo asettuu osaksi ty\u00f6llisyyden kuntakokeilua. Kaikki alle 30-vuotiaat nuoret eiv\u00e4t ole ty\u00f6llisyyden kuntakokeilun piiriss\u00e4, mutta kuntakokeilun my\u00f6t\u00e4 Ohjaamoiden on haettava uutta roolia ja toimintatapoja, jotta voidaan sanoa, ett\u00e4 Ohjaamot palvelevat edelleen kaikkia alle 30-vuotiaita.<\/p>\n<blockquote><p>Uutta luotaessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa mukaan kaikki se tietotaito ja kokemus, jota t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 on syntynyt nuorten monialaisesta ohjaamisesta ja palvelupoluista, asiantuntijuuden jakamisesta ja alojen v\u00e4lisist\u00e4 rajanylityksist\u00e4 sek\u00e4 nuorten kokonaisvaltaisesta ohjaamisesta.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena \u2013 Odotuksien ja toiveiden kohtaaminen<\/h3>\n<p>Monialaisten palveluiden, kuten Ohjaamoiden, todellisuudessa ja muutostilanteissa kohtaa monta organisatorista tasoa: Esimerkiksi Ohjaamo-toiminnan strateginen johtaminen kuuluu p\u00e4\u00e4tt\u00e4jille ja sit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n Ohjaamo-toimijoiden taustaorganisaatioissa, kunnissa, alueilla ja valtakunnan tasolla. Ohjaamon ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t eri taustaorganisaatioiden esimiesten alaisuudessa \u2013 ja Ohjaamon arkea johtaa koordinaattori. N\u00e4in ollen muutos ja sen johtaminen on vaativaa, mutta kuitenkin muutoksessa ja sen eteenp\u00e4in viemisess\u00e4 korostuu erityisesti johtaminen ja esimiesty\u00f6.<\/p>\n<figure id=\"attachment_354\" aria-describedby=\"caption-attachment-354\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-354 size-medium\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/tessuvalmennusta-300x230.jpg\" alt=\"Etulalla kaksi ihmist\u00e4 selin TESSU-huppareissa, taustalla lis\u00e4\u00e4 ihmisi\u00e4.\" width=\"300\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/tessuvalmennusta-300x230.jpg 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/tessuvalmennusta.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-354\" class=\"wp-caption-text\">TESSU-valmennuksen rinnalla tai kokonaan erillisen\u00e4 voidaan toteuttaa my\u00f6s valmennusta esimiehille.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Muutostilanteissa kaikkien edell\u00e4 mainittujen toiminnan tasojen on kohdattava niin, ett\u00e4 saadaan sovitettua yhteen erilaisia n\u00e4kemyksi\u00e4, odotuksia ja toiveita \u2013 ja h\u00e4ivytetty\u00e4 turhia pelkoja. Tieto ja avoimuus sek\u00e4 rakentava vuorovaikutus ja luottamuksen ilmapiiri ovat elementtej\u00e4, jotka mahdollistavat erilaisten n\u00e4kemysten ja tulokulmien yhteensovittamista. On oltava foorumeita, joilla eri toimijat tapaavat ja p\u00e4\u00e4sev\u00e4t jakamaan n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n ja perustelujaan, tulevat kuulluiksi ja p\u00e4\u00e4sev\u00e4t vaikuttamaan. Tiedonkulun ja viestinn\u00e4n tulee tavoittaa kaikki toimintaan osallistuvat, ja toimintaa tulee kehitt\u00e4\u00e4 dialogissa niin, ett\u00e4 ty\u00f6ote on tulevaisuus- ja ratkaisusuuntautunutta. Muutostilanteissa pysyvyytt\u00e4 saadaan aikaan, kun uudet toimintatavat saadaan v\u00e4hitellen viety\u00e4 rakenteisiin. Yhdess\u00e4 tehty muutos my\u00f6s sitouttaa.<\/p>\n<p>Osana <a href=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/Tutkimus-ja-kehitys\/projektit\/tessu\/palvelut\/\">TESSU-projektin valmennuksia<\/a> toteutettava esimiesvalmennus saattaa yhteen Ohjaamo-toiminnan eri tasojen toimijoita ja pyrkii tekem\u00e4\u00e4n n\u00e4kyv\u00e4ksi monialaisen ty\u00f6n ja toimintakulttuurin haasteita sek\u00e4 sparraa hakemaan niihin ratkaisuja yhdess\u00e4.<\/p>\n<h3>Johto kaipaa tietoa vaikuttavuudesta<\/h3>\n<p>Muutostilanteissa johto ja esimiehet kaipaavat tietoa muun muassa toiminnan vaikuttavuudesta, mieluiten selkein\u00e4 lukuina, kuten k\u00e4vij\u00e4- ja ty\u00f6llistymism\u00e4\u00e4rin\u00e4 sek\u00e4 euroina. Heit\u00e4 kiinnostaa palveluiden tuottama lis\u00e4arvo ja laatu. Lis\u00e4ksi odotetaan, ett\u00e4 eri palveluiden p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyydet v\u00e4henev\u00e4t tai per\u00e4ti poistuvat ajan my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>Johdon ja esimiesten on hyv\u00e4 kuulla Ohjaamo-toiminnan vaikuttavuudesta my\u00f6s tutkittua tietoa, jota tuottaa jatkuvasti muun muassa Kohtaamo-hanke. Kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2020 julkaistun MONET-tutkimuksen mukaan toiminta on kannattavaa niin inhimillisesti kuin taloudellisestikin. Ohjaamo-toiminnan vaikutukset syntyv\u00e4t tehostuneen palveluihin ohjauksen ja monialaisen toimintamallin avulla, jossa asiakkaan tilannetta pystyt\u00e4\u00e4n arvioimaan kokonaisvaltaisesti ja mahdollisuudet asiakasprosessien tehokkaampaan edist\u00e4miseen ovat olemassa. (Valtakari ym. 2020.)<\/p>\n<p>Ohjaamon koordinaattori ja ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat tietoa johdon n\u00e4kemyksist\u00e4 ja tukea, kun muutosta vied\u00e4\u00e4n l\u00e4pi ja luodaan uutta. Esimiesten tuen tulee olla sek\u00e4 konkreettista, arjen ty\u00f6t\u00e4 tukevaa, ett\u00e4 henkist\u00e4, luoda uskoa ja n\u00e4kymi\u00e4 eteenp\u00e4in ja vahvistaa valittua suuntaa.<\/p>\n<p>Muutostilanteissa on hyv\u00e4 mietti\u00e4 koordinaattorin roolia, jotta h\u00e4n ei j\u00e4\u00e4 vain viestinviej\u00e4ksi, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on v\u00e4litt\u00e4\u00e4 johdolta saamaansa viesti\u00e4 eteenp\u00e4in mutta jonka n\u00e4kemykset j\u00e4\u00e4v\u00e4t kuulematta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. (Vrt. M\u00e4ki 2020.)<\/p>\n<blockquote><p>Erityisesti johdon ja esimiesten on hyv\u00e4 kuulla, mit\u00e4 monialainen ja -ammatillinen ty\u00f6 tarkoittaa monialaisesti tuotettujen palvelujen arjessa \u2013 ja mit\u00e4 se vaatii.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>TESSU-valmentajat <strong>Anne Lepp\u00e4nen<\/strong>, JAMK ja <strong>Satu Laitila<\/strong>, \u00c5bo Akademi<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/01\/28\/kartanlukijoita-kiisselinkeittajia-kameleontteja-tessu-joukkue-esittaytyy\/#anne\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-47\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/01\/anne-150x150.png\" alt=\"Anne Lepp\u00e4nen\" width=\"100\" height=\"100\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/01\/28\/kartanlukijoita-kiisselinkeittajia-kameleontteja-tessu-joukkue-esittaytyy\/#satu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-60\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/01\/satu1_small-150x150.png\" alt=\"Satu Laitila\" width=\"100\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/01\/satu1_small-150x150.png 150w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/01\/satu1_small.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u00e4hteet:<br \/>\nM\u00e4ki, A. 2020. J\u00e4nnitteit\u00e4 ja yhteiskehittely\u00e4 \u2013 kompleksisuus asiantuntijayhteis\u00f6n johtamisen arjessa. Teoksessa Vartiainen, P. &amp; Raisio, H. (toim.) Johtaminen kompleksisessa maailmassa. Viisautta pirullisten ongelmien kohtaamiseen. Gaudeamus,\u00a0ss. 87-107.<br \/>\nValtakari, M., Arnkil, R., Eskelinen, J., Mayer, M., Nyman, J., Sillanp\u00e4\u00e4, K., Spangar, T., \u00c5lander, T. &amp; Yli-Koski, M. 2020. Ohjaamot &#8211; monialaista yhteisty\u00f6t\u00e4, vaikuttavuutta ja uutta toimintakulttuuria.\u00a0 Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimus-toiminnan julkaisusarja 2020:13.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ohjaamoissa elet\u00e4\u00e4n j\u00e4lleen muutoksen aikoja maaliskuussa 2021 alkaneiden kuntakokeiluiden my\u00f6t\u00e4. Valtakunnallisesti kokeiluissa on mukana 42 Ohjaamoa noin 70:st\u00e4. Kun Ohjaamo-toimintaa aloiteltiin vuoden 2015 paikkeilla, oli toimintamallin perusajatuksena tuottaa nuoril\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 palveluja monialaisesti. Siit\u00e4 l\u00e4htien Ohjaamo-ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tietoisesti rakentaneet ja opetelleet monialaisuuteen perustuvaa ohjaus- ja toimintakulttuuria, jossa nuori kohdataan kokonaisvaltaisesti ja jonka avulla pyrit\u00e4\u00e4n vastaamaan yksil\u00f6n erilaisiin [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":358,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21998,128706,54972,27,32047,129010],"class_list":["post-345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-esimiestyo","tag-kuntakokeilu","tag-monialaisuus","tag-muutos","tag-ohjaamo","tag-ohjaamokoordinaattori"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena - Monialaisesti oppien ja ohjaten<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena - Monialaisesti oppien ja ohjaten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ohjaamoissa elet\u00e4\u00e4n j\u00e4lleen muutoksen aikoja maaliskuussa 2021 alkaneiden kuntakokeiluiden my\u00f6t\u00e4. Valtakunnallisesti kokeiluissa on mukana 42 Ohjaamoa noin 70:st\u00e4. Kun Ohjaamo-toimintaa aloiteltiin vuoden 2015 paikkeilla, oli toimintamallin perusajatuksena tuottaa nuoril\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 palveluja monialaisesti. Siit\u00e4 l\u00e4htien Ohjaamo-ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tietoisesti rakentaneet ja opetelleet monialaisuuteen perustuvaa ohjaus- ja toimintakulttuuria, jossa nuori kohdataan kokonaisvaltaisesti ja jonka avulla pyrit\u00e4\u00e4n vastaamaan yksil\u00f6n erilaisiin [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Monialaisesti oppien ja ohjaten\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-12T07:14:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T13:52:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamon_verkosto.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimittaja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimittaja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Toimittaja\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29\"},\"headline\":\"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena\",\"datePublished\":\"2021-05-12T07:14:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T13:52:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/\"},\"wordCount\":693,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamon_verkosto.jpg\",\"keywords\":[\"esimiesty\u00f6\",\"kuntakokeilu\",\"monialaisuus\",\"muutos\",\"Ohjaamo\",\"ohjaamokoordinaattori\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/\",\"name\":\"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena - Monialaisesti oppien ja ohjaten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamon_verkosto.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-12T07:14:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T13:52:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamon_verkosto.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/654\\\/2021\\\/05\\\/ohjaamon_verkosto.jpg\",\"width\":900,\"height\":520,\"caption\":\"Piirroskuvassa ihmishahmoja yhdistettyn\u00e4 toisiinsa viivoilla verkostoksi.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/2021\\\/05\\\/12\\\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/\",\"name\":\"Monialaisesti oppien ja ohjaten\",\"description\":\"Monialaisen ja \u2013 ammatillisen yhteisty\u00f6n pohdintaa eri n\u00e4k\u00f6kulmista\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29\",\"name\":\"Toimittaja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimittaja\"},\"description\":\"Opekorkean TKI-toiminnan viestinn\u00e4n tuki\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/monialaisesti\\\/author\\\/tiian\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena - Monialaisesti oppien ja ohjaten","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena - Monialaisesti oppien ja ohjaten","og_description":"Ohjaamoissa elet\u00e4\u00e4n j\u00e4lleen muutoksen aikoja maaliskuussa 2021 alkaneiden kuntakokeiluiden my\u00f6t\u00e4. Valtakunnallisesti kokeiluissa on mukana 42 Ohjaamoa noin 70:st\u00e4. Kun Ohjaamo-toimintaa aloiteltiin vuoden 2015 paikkeilla, oli toimintamallin perusajatuksena tuottaa nuoril\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 palveluja monialaisesti. Siit\u00e4 l\u00e4htien Ohjaamo-ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tietoisesti rakentaneet ja opetelleet monialaisuuteen perustuvaa ohjaus- ja toimintakulttuuria, jossa nuori kohdataan kokonaisvaltaisesti ja jonka avulla pyrit\u00e4\u00e4n vastaamaan yksil\u00f6n erilaisiin [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/","og_site_name":"Monialaisesti oppien ja ohjaten","article_published_time":"2021-05-12T07:14:22+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T13:52:03+00:00","og_image":[{"width":900,"height":520,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamon_verkosto.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Toimittaja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimittaja","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/"},"author":{"name":"Toimittaja","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#\/schema\/person\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29"},"headline":"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena","datePublished":"2021-05-12T07:14:22+00:00","dateModified":"2024-02-09T13:52:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/"},"wordCount":693,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamon_verkosto.jpg","keywords":["esimiesty\u00f6","kuntakokeilu","monialaisuus","muutos","Ohjaamo","ohjaamokoordinaattori"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/","name":"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena - Monialaisesti oppien ja ohjaten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamon_verkosto.jpg","datePublished":"2021-05-12T07:14:22+00:00","dateModified":"2024-02-09T13:52:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#\/schema\/person\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamon_verkosto.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-content\/uploads\/sites\/654\/2021\/05\/ohjaamon_verkosto.jpg","width":900,"height":520,"caption":"Piirroskuvassa ihmishahmoja yhdistettyn\u00e4 toisiinsa viivoilla verkostoksi."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/2021\/05\/12\/ohjaamot-murroksessa-esimiestyo-muutoksen-tukena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ohjaamot murroksessa \u2013 Esimiesty\u00f6 muutoksen tukena"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/","name":"Monialaisesti oppien ja ohjaten","description":"Monialaisen ja \u2013 ammatillisen yhteisty\u00f6n pohdintaa eri n\u00e4k\u00f6kulmista","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/#\/schema\/person\/754ed8d0e524bccbaa6c1e02ad3b9d29","name":"Toimittaja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a9d9fb27c6d36c0c3c16fb175cc3eb979aa3a81e91b0d989da7f2209a5a04f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimittaja"},"description":"Opekorkean TKI-toiminnan viestinn\u00e4n tuki","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/author\/tiian\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=345"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345\/revisions\/856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/monialaisesti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}