{"id":241,"date":"2023-02-01T13:33:34","date_gmt":"2023-02-01T11:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/oivalluksiakuntoutuksesta\/?p=241"},"modified":"2023-08-18T08:39:17","modified_gmt":"2023-08-18T05:39:17","slug":"nakymia-kuntoutuksen-uralla-etenemiseen-artikkelisarja-nro-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/oivalluksiakuntoutuksesta\/2023\/02\/01\/nakymia-kuntoutuksen-uralla-etenemiseen-artikkelisarja-nro-3\/","title":{"rendered":"N\u00e4kymi\u00e4 kuntoutuksen uralla etenemiseen (artikkelisarja, nro 3)"},"content":{"rendered":"\n

Kuntoutusalan asiantuntijoiden urapolut-artikkelisarjan kolmannessa artikkelissa tarkastellaan vastavalmistuneiden kuntoutuksen ammattilaisten ajatuksia uralla etenemisen toiveista, mahdollisuuksista ja suunnitelmista.  <\/em>Lis\u00e4ksi tarkastellaan tekij\u00f6it\u00e4, jotka pit\u00e4v\u00e4t nykyisess\u00e4 ty\u00f6paikassa ja mik\u00e4 tekee alasta kuntoutuksen piiriss\u00e4 kutsuvan ja kiinnostavan. <\/em> <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Johdanto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6n murros muovaa ty\u00f6uria. Aiempien sukupolvien vakaista ty\u00f6urista poiketen urapolut sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t vaihtelevia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, ty\u00f6nteon muotoja, jatkuvaa uuden oppimista ja mahdollisesti ihan toiselle alalle siirtymist\u00e4. (1) Sosiaali- ja terveysalalla urapolut on perinteisesti n\u00e4hty yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n omana asiana ja henkil\u00f6kohtaisina valintoina. Vasta viime vuosina alan organisaatiot ovat kehitt\u00e4neet organisaatioiden sis\u00e4lle urapolkuja, joista esimerkkin\u00e4 on Helsingin yliopistollinen sairaala HUS (ks. 2). Urapolun suunnittelua tukee koulutuksen aikainen kasvava itsetuntemus ja osaaminen sek\u00e4 kokemus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 (1).<\/p>\n\n\n\n

Isacssonin ym. tutkimuksessa (3) tiimity\u00f6 nousi merkitt\u00e4v\u00e4ksi nuorten keskuudessa. Siin\u00e4 korostui psykologinen turvallisuus (ilmapiiri, jossa nuori uskaltaa ilmaista itse\u00e4\u00e4n), kognitiivinen yhdenmukaisuus (yhteisesti jaettu ymm\u00e4rrys tavoitteista ja odotuksista) ja psykologinen joustavuus (jokainen joustaa tarvittaessa). Kollegiaalisuus, kohtaamiset ja l\u00e4heisyys olivat t\u00e4rkeit\u00e4. Arvot ovat kaikkia osapuolia sitouttava ja yhdist\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. Jos ne eiv\u00e4t kohtaa, vastavalmistunut ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sitoudu tai motivoidu ty\u00f6st\u00e4 tai ty\u00f6ss\u00e4. (3)<\/p>\n\n\n\n

TEM:n raportin (4) mukaan ty\u00f6voimapula on kasvanut entisest\u00e4\u00e4n ja siksi olisi oleellisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ihmiset sote-alalla. Muutokset siirrytt\u00e4ess\u00e4 hyvinvointialueille kasvattavat osaamistarpeita niin julkisella kuin yksityisell\u00e4 sektorilla. Lis\u00e4ksi teknologinen kehitys ja sen tuomat mahdollisuudet muuttavat sote-alaa my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti. (4) Asiantuntijuus kukoistaa ja kehittyy tutkimustulosten mukaan monipuolisten teht\u00e4vien, vaikuttamisen, arvostuksen ja palautteen kautta. Osaamista kertyy oppimisen ja kasvun kautta. (3)<\/p>\n\n\n\n

Uralla etenemisen mahdollisuuksien tunnistamattomuus ja suunnittelemattomuus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tutkimuksessamme vastavalmistuneet kuntoutuksen ammattilaiset (n=29) kokivat ensireaktiona kysymykseen uralla etenemisen mahdollisuudet hieman n\u00e4k\u00f6alattomana. Iso osa haastateltavista koki, ettei etenemismahdollisuuksia ole tai niit\u00e4 on niukasti. Suunnitelmat tulevaisuuteen olivat suurelta osin auki -ajatuksia uran jatkosta ei ollut viel\u00e4 paljon. Koska valmistumisesta oli kulunut niin v\u00e4h\u00e4n aikaa, koettiin intoa ja tarvetta saada ty\u00f6kokemusta omalta alalta. Henkil\u00f6kohtainen kehittyminen n\u00e4ytt\u00e4ytyi urakehityksen ensisijaisena tavoitteena. Vastavalmistuneet eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sitoutuneet yhteen ty\u00f6paikkaan. Heill\u00e4 oli luottamusta uran jatkumiseen, vaikka sit\u00e4 ei tarkasti suunnittelisikaan:<\/p>\n\n\n\n

\u201dNo, t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ei ole viel\u00e4 mit\u00e4\u00e4n suunnitelmia. Kun ty\u00f6soppari loppuu, niin ehk\u00e4 sitten alan katselemaan taas ty\u00f6paikkoja, mutta ei ole suunnitelmia t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4.\u201d<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

V\u00e4yli\u00e4 uralla etenemiseen<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Etenemismahdollisuuksien koettiin olevan omissa k\u00e4siss\u00e4 ja kytkeytyv\u00e4n jatkokouluttautumiseen, josta ylempi amk-tutkinto oli yksi esimerkki. Ajankohtaisiksi mahdollisuuksiksi koettiin erikoistuminen omalla alalla, eteneminen esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n, yritt\u00e4jyys, ty\u00f6llistyminen hyvinvointialueille sek\u00e4 hanke- ja projektit\u00f6ihin, kouluttajana, opettajana tai tutkijana toimiminen. Mentorina toimiminen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kuvastaa my\u00f6s uralla etenemist\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

\u201dMukavaa on my\u00f6s, ett\u00e4 kun oman saapumiseni j\u00e4lkeen on tullut uusia sijaisia, niin nyt minustakin on tullut se henkil\u00f6, jolta kysyt\u00e4\u00e4n neuvoa. On ollut kiva huomata, ett\u00e4 itse pystyn sitten auttamaan nuorempia kollegoita.<\/em>\u201d<\/em> <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Alan pito- ja vetovoimatekij\u00e4t ovat yksil\u00f6llisi\u00e4 ja yhteis\u00f6llisi\u00e4<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, johtamiseen, ty\u00f6n mielekkyyteen ja jatkuvaan oppimiseen liittyv\u00e4t teemat n\u00e4ytt\u00e4ytyiv\u00e4t vastavalmistuneiden kuntoutuksen ammattilaisten haastatteluissa alan t\u00e4rkein\u00e4 pito- ja vetovoimatekij\u00f6in\u00e4:<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n