{"id":341,"date":"2022-08-31T14:18:01","date_gmt":"2022-08-31T11:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/?p=341"},"modified":"2024-06-17T13:02:39","modified_gmt":"2024-06-17T10:02:39","slug":"johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/","title":{"rendered":"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen"},"content":{"rendered":"\n<p>Monikulttuurisessa organisaatiossa johtaminen on eri kulttuuritaustaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asiakkaiden kohtaamista. Onnistuneen johtamisen ratkaisevina tekij\u00f6in\u00e4 ovat silloin henkil\u00f6st\u00f6johtaminen ja asenne johtamiseen. Kulttuurisensitiivisyys on sit\u00e4, ett\u00e4 ei tehd\u00e4 yleistyksi\u00e4 eri kulttuurien eroista vaan huomioidaan my\u00f6s persoonalliset erot. Silloin ollaan valmiita kohtaamaan toinen ihminen arvostavasti tiedostaen etnisen taustan, kulttuurin, sosiaalisen statuksen ja uskonnollisen vakaumuksen tai erilaisten kielten vaikutukset.<\/p>\n\n\n\n<p>Miten ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 huomioidaan eri kulttuureista tulevia n\u00e4k\u00f6kulmia, esimerkiksi uskontoon, kieleen, aikak\u00e4sitykseen liittyvi\u00e4 erilaisuuksia? Mit\u00e4 esihenkil\u00f6n ja kollegan tulee tiet\u00e4\u00e4 eri kulttuuritaustaisten ihmisten todellisuudesta? Miten kohdata, kun ei tied\u00e4 eri kulttuurien todellisuutta? Kuka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nteon ehdot monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<p>Kuuntele tuumailuja siit\u00e4, mik\u00e4 helpottaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kohtaamaan avoimesti eri kulttuuritaustaisia ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4. Koulutusjohtamisen lehtori Ari Hyyryl\u00e4inen tuumailee Kotopaikka 2-hankkeen asiantuntija&nbsp;<strong>Susanna Sakon<\/strong>&nbsp;(DTO \u2013 Diversity Training Opportunities) kanssa monikulttuurisuudesta ja sen johtamisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n Johtamistuumailuja-jakson tarjoaa Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun ammatillisen opettajakorkeakoulun koordinoima&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/projekti\/kotopaikka2\">ESR-rahoitteinen Kotopaikka 2 -hanke<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Moninaisuuden johtaminen - Johtamistuumailuja 13 by Create Joy in Learning\" width=\"500\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F1266238999&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=750&#038;maxwidth=500\"><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-content\/uploads\/sites\/659\/2023\/08\/Johtamistuumailuja13-tekstivastine.pdf\">Tekstivastine 13. Johtamistuumailuja -podcastiin (pdf) <\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kuuntele Johtamistuumailuja<\/h2>\n\n\n\n<p>Tervetuloa pedagogisen &#8211; ja oppilaitosjohtamisen ajankohtaisten ilmi\u00f6iden ja kysymysten pariin! Podcastin sivulta l\u00f6yd\u00e4t kaikki aiemmat jaksomme sek\u00e4 niiden tekstivastineet: <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/johtamistuumailuja-podcast\/\" data-type=\"page\" data-id=\"62\">Johtamistuumailuja-podcast<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monikulttuurisessa organisaatiossa johtaminen on eri kulttuuritaustaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asiakkaiden kohtaamista. Onnistuneen johtamisen ratkaisevina tekij\u00f6in\u00e4 ovat silloin henkil\u00f6st\u00f6johtaminen ja asenne johtamiseen. Kulttuurisensitiivisyys on sit\u00e4, ett\u00e4 ei tehd\u00e4 yleistyksi\u00e4 eri kulttuurien eroista vaan huomioidaan my\u00f6s persoonalliset erot. Silloin ollaan valmiita kohtaamaan toinen ihminen arvostavasti tiedostaen etnisen taustan, kulttuurin, sosiaalisen statuksen ja uskonnollisen vakaumuksen tai erilaisten kielten vaikutukset. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1378,"featured_media":334,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[932],"tags":[319,128251,26,92975],"class_list":["post-341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen","tag-johtaminen","tag-johtamistuumailuja","tag-monikulttuurisuus","tag-moninaisuus"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen - PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen - PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monikulttuurisessa organisaatiossa johtaminen on eri kulttuuritaustaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asiakkaiden kohtaamista. Onnistuneen johtamisen ratkaisevina tekij\u00f6in\u00e4 ovat silloin henkil\u00f6st\u00f6johtaminen ja asenne johtamiseen. Kulttuurisensitiivisyys on sit\u00e4, ett\u00e4 ei tehd\u00e4 yleistyksi\u00e4 eri kulttuurien eroista vaan huomioidaan my\u00f6s persoonalliset erot. Silloin ollaan valmiita kohtaamaan toinen ihminen arvostavasti tiedostaen etnisen taustan, kulttuurin, sosiaalisen statuksen ja uskonnollisen vakaumuksen tai erilaisten kielten vaikutukset. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-31T11:18:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-17T10:02:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-content\/uploads\/sites\/659\/2022\/08\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ari Hyyryl\u00e4inen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ari Hyyryl\u00e4inen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ari Hyyryl\u00e4inen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b973f175f18f3b5596a1893173cb9d12\"},\"headline\":\"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen\",\"datePublished\":\"2022-08-31T11:18:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T10:02:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/\"},\"wordCount\":202,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/659\\\/2022\\\/08\\\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png\",\"keywords\":[\"johtaminen\",\"Johtamistuumailuja\",\"monikulttuurisuus\",\"moninaisuus\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/\",\"name\":\"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen - PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/659\\\/2022\\\/08\\\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png\",\"datePublished\":\"2022-08-31T11:18:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T10:02:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b973f175f18f3b5596a1893173cb9d12\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/659\\\/2022\\\/08\\\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/659\\\/2022\\\/08\\\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"Taiteilijan siveltimi\u00e4 purkissa. Podcast-jakson nimi Moninaisuuden johtaminen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/2022\\\/08\\\/31\\\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/\",\"name\":\"PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi\",\"description\":\"Joogailemme johtamisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Blogi, jossa ajattelemme \u00e4\u00e4neen, pohdimme, ihmettelemme sek\u00e4 innostumme oppilaitosjohtamisesta ja haluamme haastaa muitakin mukaan innostumaan ja kenties jopa kirjoittamaan kanssamme.  Sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tuottamassa ammatillisen opekorkean pedagogisen johtamisen tiimil\u00e4iset kumppaneineen.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b973f175f18f3b5596a1893173cb9d12\",\"name\":\"Ari Hyyryl\u00e4inen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4d9b5ed460dd179114da14ae12dee789aed6ff95209eca7f63276fb0944ce4d6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4d9b5ed460dd179114da14ae12dee789aed6ff95209eca7f63276fb0944ce4d6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4d9b5ed460dd179114da14ae12dee789aed6ff95209eca7f63276fb0944ce4d6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ari Hyyryl\u00e4inen\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/pedajogi\\\/author\\\/hyyrar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen - PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen - PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi","og_description":"Monikulttuurisessa organisaatiossa johtaminen on eri kulttuuritaustaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asiakkaiden kohtaamista. Onnistuneen johtamisen ratkaisevina tekij\u00f6in\u00e4 ovat silloin henkil\u00f6st\u00f6johtaminen ja asenne johtamiseen. Kulttuurisensitiivisyys on sit\u00e4, ett\u00e4 ei tehd\u00e4 yleistyksi\u00e4 eri kulttuurien eroista vaan huomioidaan my\u00f6s persoonalliset erot. Silloin ollaan valmiita kohtaamaan toinen ihminen arvostavasti tiedostaen etnisen taustan, kulttuurin, sosiaalisen statuksen ja uskonnollisen vakaumuksen tai erilaisten kielten vaikutukset. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/","og_site_name":"PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi","article_published_time":"2022-08-31T11:18:01+00:00","article_modified_time":"2024-06-17T10:02:39+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-content\/uploads\/sites\/659\/2022\/08\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png","type":"image\/png"}],"author":"Ari Hyyryl\u00e4inen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ari Hyyryl\u00e4inen","Est. reading time":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/"},"author":{"name":"Ari Hyyryl\u00e4inen","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/#\/schema\/person\/b973f175f18f3b5596a1893173cb9d12"},"headline":"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen","datePublished":"2022-08-31T11:18:01+00:00","dateModified":"2024-06-17T10:02:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/"},"wordCount":202,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-content\/uploads\/sites\/659\/2022\/08\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png","keywords":["johtaminen","Johtamistuumailuja","monikulttuurisuus","moninaisuus"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/","name":"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen - PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-content\/uploads\/sites\/659\/2022\/08\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png","datePublished":"2022-08-31T11:18:01+00:00","dateModified":"2024-06-17T10:02:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/#\/schema\/person\/b973f175f18f3b5596a1893173cb9d12"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-content\/uploads\/sites\/659\/2022\/08\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-content\/uploads\/sites\/659\/2022\/08\/johtamistuumailuja13-jaksokuva-blogiin.png","width":1000,"height":563,"caption":"Taiteilijan siveltimi\u00e4 purkissa. Podcast-jakson nimi Moninaisuuden johtaminen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/2022\/08\/31\/johtamistuumailuja-podcast-13-moninaisuuden-johtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtamistuumailuja-podcast 13: Moninaisuuden johtaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/","name":"PEDAJOGI - Pedagogisen johtamisen blogi","description":"Joogailemme johtamisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Blogi, jossa ajattelemme \u00e4\u00e4neen, pohdimme, ihmettelemme sek\u00e4 innostumme oppilaitosjohtamisesta ja haluamme haastaa muitakin mukaan innostumaan ja kenties jopa kirjoittamaan kanssamme.  Sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tuottamassa ammatillisen opekorkean pedagogisen johtamisen tiimil\u00e4iset kumppaneineen.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/#\/schema\/person\/b973f175f18f3b5596a1893173cb9d12","name":"Ari Hyyryl\u00e4inen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4d9b5ed460dd179114da14ae12dee789aed6ff95209eca7f63276fb0944ce4d6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4d9b5ed460dd179114da14ae12dee789aed6ff95209eca7f63276fb0944ce4d6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4d9b5ed460dd179114da14ae12dee789aed6ff95209eca7f63276fb0944ce4d6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ari Hyyryl\u00e4inen"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/author\/hyyrar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1378"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":487,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341\/revisions\/487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/pedajogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}