{"version":"1.0","provider_name":"TiKI-talk","provider_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk","author_name":"Elina Suni","author_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/author\/nevel\/","title":"Osallisuus ty\u00f6n ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4misess\u00e4 - TiKI-talk","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ad0pCMOIaE\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2019\/05\/03\/osallisuus-tyon-ja-tyoyhteisojen-kehittamisessa\/\">Osallisuus ty\u00f6n ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4misess\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2019\/05\/03\/osallisuus-tyon-ja-tyoyhteisojen-kehittamisessa\/embed\/#?secret=ad0pCMOIaE\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Osallisuus ty\u00f6n ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4misess\u00e4&#8221; &#8212; TiKI-talk\" data-secret=\"ad0pCMOIaE\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"DIKO-hankkeessa sovellettiin laajasti osallistuvan kehitt\u00e4misen ajatusta ja menetelmi\u00e4. Hankkeen eri vaiheissa kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n osallistui sek\u00e4 yritysten ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen johtoa ja omistajia ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja my\u00f6s luottamushenkil\u00f6it\u00e4. Laajan osallistumisen tavoite oli luottamuksen ja sitoutumisen aikaansaaminen ja syvent\u00e4minen. Osallisuudella tavoittelimme my\u00f6s luovuuden ja innovatiivisuuden l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4. N\u00e4m\u00e4 edell\u00e4 mainitut asiat vaikuttavat tutkimusten mukaan tuottavuuteen ja ty\u00f6hyvinvointiin positiivisesti (ks. Heikkil\u00e4, [&hellip;]"}