{"id":1070,"date":"2022-01-31T09:29:17","date_gmt":"2022-01-31T07:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/?p=1070"},"modified":"2024-06-17T12:11:48","modified_gmt":"2024-06-17T09:11:48","slug":"vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/","title":{"rendered":"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla"},"content":{"rendered":"\n

Leena toimii kiinteist\u00f6huoltoteht\u00e4viss\u00e4 eri taloyhti\u00f6iss\u00e4. Ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4, ja vaatii   itseohjautuvuutta. Taloyhti\u00f6ist\u00e4 on tullut valituksia hoitamattomista teht\u00e4vist\u00e4, joista oli aiheutunut taloudellisia menetyksi\u00e4. Esihenkil\u00f6 on kertonut Leenalle valituksista, mutta Leena kuittaa ne nipottaviksi asiakkaiksi ja ty\u00f6ajan riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydeksi. <\/em> <\/p>\n\n\n\n

Vaikeita, ty\u00f6kykyyn ja ty\u00f6ntekoon vaikuttavia asioita ilmenee ty\u00f6paikalla usein. Ne voivat liitty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4ihteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mielenterveyteen, osaty\u00f6kykyisyyteen, ep\u00e4asialliseen k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen, osaamiseen jne. Ne voivat olla h\u00e4mment\u00e4vi\u00e4. N\u00e4ille on yhteist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekeminen muuttuu. Joku on selv\u00e4sti vialla, mutta mik\u00e4? <\/p>\n\n\n\n

Kun ty\u00f6nteko t\u00f6kkii, sorvi py\u00f6rii mutta lastu ei lenn\u00e4, asia tulisi ottaa puheeksi. Puheeksi ottaminen koetaan usein hankalaksi. Sit\u00e4 v\u00e4ltell\u00e4\u00e4n, se tuo mukanaan ep\u00e4miellytt\u00e4vi\u00e4 tunteita, eik\u00e4 haluta ilmaista ep\u00e4ily\u00e4 tai loukata. On kuitenkin aina parempi kysy\u00e4 kuin olettaa. Pit\u00e4\u00e4 siis puuttua, sill\u00e4 se on varhaista ty\u00f6kyvyn tukea eli v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

Puheeksi ottaminen <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Puheeksi ottaminen on esihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4. Vaikka teht\u00e4v\u00e4 tuntuu vaikealta, siin\u00e4 voi harjaantua. Ensinn\u00e4kin on hyv\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4, onko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 selke\u00e4 kuva perusteht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n ja siihen riitt\u00e4v\u00e4 osaaminen. Onko ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 oikein mitoitettu? Taustalla voi olla my\u00f6s terveydentilaan tai yleiseen el\u00e4m\u00e4ntilanteeseen liittyvi\u00e4 ongelmia. <\/p>\n\n\n\n

Miten esihenkil\u00f6 sitten konkreettisesti ottaa asiat puheeksi ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa? Tilanteeseen liittyvi\u00e4 ep\u00e4varmuustekij\u00f6it\u00e4 on paljon. Kerronko puheeksi ottamisesta etuk\u00e4teen ja miten? Usein ty\u00f6n sujumiseen liittyv\u00e4t haasteet koskettavat koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, jolloin pit\u00e4\u00e4 pohtia miss\u00e4 menee yksityisyyden rajat. Yleens\u00e4 puheeksi ottamisen tilanteesta kannattaa kertoa ty\u00f6ntekij\u00e4lle etuk\u00e4teen. T\u00e4m\u00e4 antaa h\u00e4nelle aikaa valmistautua tilanteeseen. Itse keskustelussa taas on hyv\u00e4 yhdess\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miten ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 asiasta tiedotetaan, jos se on tarpeen.  <\/p>\n\n\n\n

Puheeksi ottamisen prosessi<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Puheeksi ottamisessa on hyv\u00e4 noudattaa ennalta suunniteltua prosessia.  <\/p>\n\n\n\n

  1. Ennakoi ja selvit\u00e4 asioita etuk\u00e4teen. Pohdi mit\u00e4 puheeksi ottamisen tilanteessa saattaa tapahtua, ja miten itse reagoit. Pohdi, millaisia ajatuksia, tunteita ja ennakkok\u00e4sityksi\u00e4 sinulla liittyy tilanteeseen ja k\u00e4sitelt\u00e4viin ongelmiin. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Luo tilanteeseen luottamuksellinen tunnelma. Luottamuksen rakentamiseen kannattaa yleens\u00e4kin satsata jokaisena ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
      1. Kunnioita tilannetta, joten varaa riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa tapaamiselle, rauhoita tapaaminen ja laita s\u00e4hk\u00f6iset v\u00e4lineet \u00e4\u00e4nett\u00f6m\u00e4lle.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n
        1. Ota asia puheeksi. Kysy kohteliaan suoraan, esittele faktat. Keskustelkaa aidossa dialogissa. Yrit\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 my\u00f6s toisen n\u00e4k\u00f6kulmaa. Ajattele tapaamistanne my\u00f6s neutraalin kolmannen osapuolen n\u00e4k\u00f6kulmasta, joka haluaa kaikille osapuolille hyv\u00e4\u00e4. Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 kolmas henkil\u00f6 ajattelisi ja sanoisi? <\/li><\/ol>\n\n\n\n
          1. Muodostakaa yhdess\u00e4 oikea tilannekuva ja yhteenveto. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
            1. Kysy ratkaisuehdotuksia, esit\u00e4 omasi. Sopikaa yhdess\u00e4, miten jatketaan.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n
              1. Lopuksi on aina syyt\u00e4 panostaa hyv\u00e4\u00e4n tilanteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen.  Se luo luottamusta ja rakentaa psykologista turvallisuutta. Kiit\u00e4 siis aina keskustelusta, vaikka se ei toisi ratkaisua. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

                Selke\u00e4t toimintamallit rakentavat luottamusta <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada tukea ty\u00f6kyvylleen. Ty\u00f6kykyjohtaminen on ennen kaikkea ty\u00f6paikan, esihenkil\u00f6iden, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6terveyshuollon yhteisty\u00f6t\u00e4. Sen toteuttamiseksi on hyv\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6paikan toimintamalleja, jotka selkiytt\u00e4v\u00e4t prosesseja ja eri toimijoiden rooleja erilaisissa ty\u00f6kyvyn haasteissa. Ty\u00f6kyvyn tuki ja selke\u00e4t toimintamallit ovat v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4. Ne tuovat ty\u00f6kyvyn haasteisiin puuttumiseen ennustettavuutta ja luovat luottamusta, kun tied\u00e4mme miten \u201dmeill\u00e4 toimitaan\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

                Esihenkil\u00f6 ilmoitti Leenalle, ett\u00e4 on varannut rauhallisen ajankohdan tapaamiselle. Samalla h\u00e4n kertoi, ett\u00e4 tapaamisessa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n taloyhti\u00f6iden tekemi\u00e4 ilmoituksia. Esihenkil\u00f6 ennakoi ja valmistautui tilanteeseen tutustumalla Leenan ty\u00f6kohteisiin, ansioluetteloon ja sairauspoissaoloihin. Tapaamisessa esihenkil\u00f6 esitti Leenalle tilanteeseen liittyv\u00e4t tosiasiat, sen j\u00e4lkeen keskittyen kuuntelemaan Leenaa, pyrkien ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n h\u00e4nen n\u00e4k\u00f6kulmansa. Keskustelussa l\u00f6ytyi tilanteelle selitys. Esihenkil\u00f6 kysyi miten Leena tilannetta l\u00e4htisi ratkaisemaan. Leena oli sit\u00e4 jo pohtinut. Leenan osaamisessa oli puutteita. Sen j\u00e4lkeen olikin jo helpompi siirty\u00e4 yhdess\u00e4 pohtimaan ratkaisuja.\u00a0<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                Kirjoittajat<\/h2>\n\n\n\n
                \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

                Kirsi Unkila\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Erityisasiantuntija <\/p>\n\n\n\n

                Ty\u00f6terveyslaitos <\/p>\n\n\n\n

                @KUnkila\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

                Katriina Hyv\u00f6nen<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                Vanhempi tutkija, PsT, dosentti <\/p>\n\n\n\n

                Kuntoutusinstituutti, Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu <\/p>\n\n\n\n

                @KatriinaHyvonen <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Leena toimii kiinteist\u00f6huoltoteht\u00e4viss\u00e4 eri taloyhti\u00f6iss\u00e4. Ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4, ja vaatii   itseohjautuvuutta. Taloyhti\u00f6ist\u00e4 on tullut valituksia hoitamattomista teht\u00e4vist\u00e4, joista oli aiheutunut taloudellisia menetyksi\u00e4. Esihenkil\u00f6 on kertonut Leenalle valituksista, mutta Leena kuittaa ne nipottaviksi asiakkaiksi ja ty\u00f6ajan riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydeksi.   Vaikeita, ty\u00f6kykyyn ja ty\u00f6ntekoon vaikuttavia asioita ilmenee ty\u00f6paikalla usein. Ne voivat liitty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4ihteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mielenterveyteen, osaty\u00f6kykyisyyteen, ep\u00e4asialliseen k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1374,"featured_media":1073,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[932],"tags":[11892,605,112331],"class_list":["post-1070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen","tag-hyvinvointi","tag-kuntoutus","tag-kuura-projekti"],"acf":false,"yoast_head":"\nVaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla - TiKI-talk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla - TiKI-talk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leena toimii kiinteist\u00f6huoltoteht\u00e4viss\u00e4 eri taloyhti\u00f6iss\u00e4. Ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4, ja vaatii   itseohjautuvuutta. Taloyhti\u00f6ist\u00e4 on tullut valituksia hoitamattomista teht\u00e4vist\u00e4, joista oli aiheutunut taloudellisia menetyksi\u00e4. Esihenkil\u00f6 on kertonut Leenalle valituksista, mutta Leena kuittaa ne nipottaviksi asiakkaiksi ja ty\u00f6ajan riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydeksi.   Vaikeita, ty\u00f6kykyyn ja ty\u00f6ntekoon vaikuttavia asioita ilmenee ty\u00f6paikalla usein. Ne voivat liitty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4ihteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mielenterveyteen, osaty\u00f6kykyisyyteen, ep\u00e4asialliseen k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TiKI-talk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-31T07:29:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-17T09:11:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/01\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1115\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"541\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HYVI TKI\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HYVI TKI\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"HYVI TKI\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e\"},\"headline\":\"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla\",\"datePublished\":\"2022-01-31T07:29:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T09:11:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/\"},\"wordCount\":688,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2022\\\/01\\\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg\",\"keywords\":[\"hyvinvointi\",\"kuntoutus\",\"KUURA-projekti\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/\",\"name\":\"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla - TiKI-talk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2022\\\/01\\\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-31T07:29:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T09:11:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2022\\\/01\\\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2022\\\/01\\\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg\",\"width\":1115,\"height\":541,\"caption\":\"palautekeskustelu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2022\\\/01\\\/31\\\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/\",\"name\":\"TiKI-talk\",\"description\":\"Jamkin hyvinvointiyksik\u00f6n hanke- ja palvelutoiminnan blogi - Blogin toiminta p\u00e4\u00e4ttynyt\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e\",\"name\":\"HYVI TKI\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HYVI TKI\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/author\\\/villos\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla - TiKI-talk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla - TiKI-talk","og_description":"Leena toimii kiinteist\u00f6huoltoteht\u00e4viss\u00e4 eri taloyhti\u00f6iss\u00e4. Ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4, ja vaatii   itseohjautuvuutta. Taloyhti\u00f6ist\u00e4 on tullut valituksia hoitamattomista teht\u00e4vist\u00e4, joista oli aiheutunut taloudellisia menetyksi\u00e4. Esihenkil\u00f6 on kertonut Leenalle valituksista, mutta Leena kuittaa ne nipottaviksi asiakkaiksi ja ty\u00f6ajan riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydeksi.   Vaikeita, ty\u00f6kykyyn ja ty\u00f6ntekoon vaikuttavia asioita ilmenee ty\u00f6paikalla usein. Ne voivat liitty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4ihteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mielenterveyteen, osaty\u00f6kykyisyyteen, ep\u00e4asialliseen k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen, […]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/","og_site_name":"TiKI-talk","article_published_time":"2022-01-31T07:29:17+00:00","article_modified_time":"2024-06-17T09:11:48+00:00","og_image":[{"width":1115,"height":541,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/01\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HYVI TKI","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"HYVI TKI","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/"},"author":{"name":"HYVI TKI","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#\/schema\/person\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e"},"headline":"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla","datePublished":"2022-01-31T07:29:17+00:00","dateModified":"2024-06-17T09:11:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/"},"wordCount":688,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/01\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg","keywords":["hyvinvointi","kuntoutus","KUURA-projekti"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/","name":"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla - TiKI-talk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/01\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg","datePublished":"2022-01-31T07:29:17+00:00","dateModified":"2024-06-17T09:11:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#\/schema\/person\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/01\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/01\/Unkila-Hyvonen-kuvituskuva.jpg","width":1115,"height":541,"caption":"palautekeskustelu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2022\/01\/31\/vaikeiden-asioiden-puheeksi-ottaminen-tyopaikalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen ty\u00f6paikalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/","name":"TiKI-talk","description":"Jamkin hyvinvointiyksik\u00f6n hanke- ja palvelutoiminnan blogi - Blogin toiminta p\u00e4\u00e4ttynyt","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#\/schema\/person\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e","name":"HYVI TKI","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g","caption":"HYVI TKI"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/author\/villos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1374"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1698,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions\/1698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}