{"id":1270,"date":"2023-03-10T08:59:58","date_gmt":"2023-03-10T06:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/?p=1270"},"modified":"2024-06-17T12:17:18","modified_gmt":"2024-06-17T09:17:18","slug":"tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Ty\u00f6voimapula on yksi keskeinen haaste suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, erityisesti<\/em><em> sosiaali- ja terveys-, ravintola- sek\u00e4 rakennusaloilla. U<\/em><em>lkopuolisia, mullistavia ratkaisuja pulan ratkaisemiseen ei ole l\u00e4hiaikoina n\u00e4ht\u00e4v\u00e4n\u00e4 <\/em><em>(Ammattibarometri: Ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivien ammattien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on noussut koronaa edelt\u00e4neelle tasolle)<\/em><em>. <\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n vuoksi yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi nousee ty\u00f6nantajien vastuu huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyvyst\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6uran alussa, keskell\u00e4 ett\u00e4 lopussa. Keskeisen\u00e4 kokonaisratkaisumallina on ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus, jo vakiintuneiden yhteisty\u00f6kumppaneiden kanssa (Kuvio 1). Jotta ty\u00f6nantaja osaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 KUURA-hankkeessa tunnistettuja kuntoutusty\u00f6n yhteisty\u00f6n kumppaneita oikea-aikaisesti on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 varhaisen tuen toimintatavat ja siihen liittyv\u00e4t ty\u00f6kalut ovat vakiintuneet osaksi p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 toimintaa (Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus -tietopaketti 2022).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio1-1024x841.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1271\" width=\"565\" height=\"463\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio1-1024x841.jpg 1024w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio1-300x246.jpg 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio1-768x631.jpg 768w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio1.jpg 1401w\" sizes=\"auto, (max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuvio 1. Yhteistoiminta ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4ss\u00e4 kuntoutuksessa&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikoilla unohdetaan herk\u00e4sti, mitk\u00e4 ovat suurimmat henkil\u00f6tuottavuutta alentavat seikat:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen ja perehdytt\u00e4minen. Koko prosessi rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 osaa itsen\u00e4isesti suorittaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, vie sek\u00e4 esihenkil\u00f6n, ett\u00e4 muiden ty\u00f6paikan toimijoiden resursseja. My\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6n sujuvuudesta on huolehdittava prosessin aikana.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6kykyhaasteet ty\u00f6uran aikana. Ty\u00f6n vaativuus on harvoin tasainen, vaan se vaihtelee. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyky on alentunut johtuen eri tekij\u00f6ist\u00e4, esim. sairaudesta, ty\u00f6n ulkopuolisista seikoista, osaamisvajeista tai ty\u00f6ss\u00e4 olevista seikoista, niin syntyy herk\u00e4sti ep\u00e4suhta ty\u00f6n vaativuuden ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sen hetkisen ty\u00f6kyvyn v\u00e4liss\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6st\u00e4 poisj\u00e4\u00e4nti. Jokainen l\u00e4ht\u00f6, riippumatta poissaolon syyst\u00e4, sy\u00f6 henkil\u00f6tuottavuutta. Ty\u00f6paikan korkea l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus kuvastaa, ettei henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6kyky\u00e4 tukevat ty\u00f6kalut ole optimaalisessa k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kuura-hankkeessa kuvasimme viitekehyksen tekij\u00f6ist\u00e4, jotka vaikuttavat tarpeeseen k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 varhaisen tuen ty\u00f6kaluja (kuvio 2):&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio2-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"513\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio2-1024x513.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1272\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio2-1024x513.jpg 1024w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio2-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio2-768x385.jpg 768w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio2-1536x769.jpg 1536w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Kuvio2-2048x1026.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuvio 2. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyvyn, terveyden ja hyvinvoinnin tukeminen ty\u00f6paikalla.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ensisilm\u00e4yksell\u00e4 kuvio voi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 monimutkaiselta mutta nostamalla esiin eri tekij\u00e4t saamme kokonaiskuvanmiten varhaisen tuen ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6 toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, tukee ty\u00f6kyky\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arvot ja asenteet. Jokaisella ty\u00f6paikalla on omat arvot ja asenteet, vaikka niit\u00e4 ei olisi \u00e4\u00e4neen lausuttu. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pohtia \u2013 onko arvona tukea jokaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen ty\u00f6kyky\u00e4 \u2013 jos ei, mit\u00e4 sille voi tehd\u00e4.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6. Onko osana ty\u00f6paikan riskinarviointia tunnistettu mitk\u00e4 tekij\u00e4t uhkaavat ty\u00f6kyky\u00e4 ja l\u00f6ytyyk\u00f6 voimavaroja tukea ty\u00f6kyky\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Nelj\u00e4st\u00e4 eri tekij\u00e4st\u00e4; toimintakulttuuri, osaaminen, vuorovaikutus ja mielekk\u00e4\u00e4n ja tuottavan ty\u00f6n tekeminen haluamme nostaa esiin toimintakulttuurin (Haapakoski, Forsman-Gr\u00f6nholm, Heiskanen, Hyv\u00f6nen, Nevala, Pehkonen, Ruotsalainen &amp; Tanttu 2022). Onko toimintakulttuuri avoin, hyv\u00e4ksyv\u00e4, valmis ottamaan asioita puheeksi varhaisessa vaiheessa vai lakaistaanko ongelmat maton alle, kunnes tilanne on r\u00e4j\u00e4hdysherkk\u00e4?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kenen siis kuuluu k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 varhaisen tuen ty\u00f6kaluja? Vastaus ei ole yksiselitteinen, mutta p\u00e4\u00e4vastuussa on esihenkil\u00f6vastuussa oleva taho. On eri keinoja aloittaa varhaisen tuen prosessi (Lausmaa, Paukkunen, Mattila-Holappa, Nevala, Juvonen-Posti, Tarvainen, Forsman-Gr\u00f6nholm, M\u00e4enp\u00e4\u00e4-Moilanen, Unkila, Heiskanen, Hyv\u00f6nen &amp; Tanttu 2022).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6paikalla toimii l\u00e4hiesihenkil\u00f6. L\u00e4hiesihenkil\u00f6n p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4 on mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n sujuminen. Jos l\u00e4hiesihenkil\u00f6 arvioi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyky on uhattuna, h\u00e4nen tulee ensi tilassa ottaa asia puheeksi. T\u00e4ss\u00e4 on hyv\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia kysymyksi\u00e4 ja mahdollistaa luottamuksellinen dialogi. Hyvi\u00e4 aloitussanoja voivat olla esimerkiksi: Mit\u00e4 sinulle kuuluu? Onko kaikki hyvin? Haluatko jutella?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6paikalla l\u00e4hiesihenkil\u00f6ty\u00f6 hoidetaan palveluna esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6hallinnon toimesta. T\u00e4ll\u00f6in kyseisen toimijan on aktiivisesti seurattava ty\u00f6n sujuvuutta tiimeiss\u00e4 ja matalalla kynnyksell\u00e4 tartuttava asiaan. Jos l\u00e4hiesihenkil\u00f6ty\u00f6 hoidetaan palveluna, haasteena voi olla, ett\u00e4 kyseinen toimija ei tunne suoritettavan ty\u00f6n muokkausmahdollisuuksia riitt\u00e4v\u00e4sti.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 on vastuu aloittaa varhaisen tuen prosessi. Jos ty\u00f6 ei suju, on oikein nostaa k\u00e4si yl\u00f6s ja sanoa \u2013 tarvitsen tukea \u2013 voidaanko jutella.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Varhaisen tuen keskustelun p\u00e4\u00e4tavoitteena on palauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyky, tilanne huomioon ottaen, mahdollisimman l\u00e4helle aikaisempaa ty\u00f6kyky\u00e4. Haasteena on usein, ett\u00e4 tilannetta ei riitt\u00e4v\u00e4n laajasti pohdita ennen esim. ty\u00f6terveyshuollon yhteydenottoa. Muistilistana voi pit\u00e4\u00e4 nelikent\u00e4n mallia, jossa kysymykset k\u00e4sittelev\u00e4t seuraavia aiheita:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. Osaamista ja motivaatiota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Ty\u00f6yhteis\u00f6n tilannetta ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Muuta ty\u00f6n ulkopuolista el\u00e4m\u00e4\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4. Terveytt\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 luottamuksellisessa, useimmiten kahdenkeskisess\u00e4 keskustelussa on muistettava, ett\u00e4 terveyteen liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 asioita tulee k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6kyvyn k\u00e4sittein\u00e4. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ratkaisukeskeisesti toteutettu varhaisen tuen keskustelu mahdollistaa asioihin puuttumisen heti, ennen tilanteen kroonistumista ja mahdollisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n leimaantumista. Ty\u00f6t\u00e4 muokkaamalla, mik\u00e4&nbsp;voi kevyimmill\u00e4\u00e4n tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n omien muokkausehdotusten toteuttamista, voidaan jo ratkaista monta ongelmaa. Siin\u00e4 vaiheessa, kun tarvitaan laajempia ty\u00f6n muokkauksen keinoja, on jo hyv\u00e4 ottaa oma ty\u00f6terveyshuolto mukaan prosessiin. Helpointen t\u00e4m\u00e4 prosessin vaihe aloitetaan ty\u00f6terveysneuvottelussa, jonka lopputuloksena syntyy kaikkien osapuolten hyv\u00e4ksym\u00e4 kuntoutussuunnitelma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oheinen Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4n kuntoutuksen tietopaketti antaa syvemp\u00e4\u00e4 tietoa varhaisesta tuesta ja siin\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 ty\u00f6kaluista. Ota siis ty\u00f6kalut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja kerro kaverillekin!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kirjoittajat<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Lisbeth-Forsman-Gronholm.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Lisbeth-Forsman-Gronholm.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1273\" width=\"187\" height=\"175\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Lisbeth-Forsman-Gronholm.jpg 500w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/Lisbeth-Forsman-Gronholm-300x281.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 187px) 100vw, 187px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Lisbeth Forsman-Gr\u00f6nholm, ty\u00f6terveyshuollon erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri, Ty\u00f6terveyslaitos, etunimi.sukunimi@ttl.fi&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/04\/Minna-Haapakoski.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/04\/Minna-Haapakoski.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1117\" width=\"191\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/04\/Minna-Haapakoski.jpg 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2022\/04\/Minna-Haapakoski-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 191px) 100vw, 191px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Minna Haapakoski, lehtori, Kuntoutusinstituutti, Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, etunimi.sukunimi@jamk.fi&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2021\/03\/Anja_Tanttu.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2021\/03\/Anja_Tanttu.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-935\" width=\"194\" height=\"184\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Anja Tanttu, lehtori, Kuntoutusinstituutti, Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, etunimi.sukunimi@jamk.fi&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4hteet<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ammattibarometri: Ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivien ammattien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on noussut koronaa edelt\u00e4neelle tasolle. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n tiedote 5.4.2022. Viitattu 2.1.2023. <a href=\"https:\/\/tem.fi\/-\/ammattibarometri-tyovoimapulasta-karsivien-ammattien-maara-on-noussut-koronaa-edeltaneelle-tasolle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/tem.fi\/-\/ammattibarometri-tyovoimapulasta-karsivien-ammattien-maara-on-noussut-koronaa-edeltaneelle-tasolle<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Haapakoski, M., Forsman-Gr\u00f6nholm, L., Heiskanen, M., Hyv\u00f6nen, K., Nevala, N., Pehkonen, I., Ruotsalainen, H. &amp; Tanttu, A. 2022. Edist\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4. Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus -tietopaketti. Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, Ty\u00f6terveyslaitos, Oulun yliopisto, Oulun ammattikorkeakoulu 2022. Viitattu 2.1.2023 <a href=\"https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/2-edista-tyokykya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/2-edista-tyokykya\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lausmaa, M., Paukkunen, M., Mattila-Holappa, P., Nevala, N., Juvonen-Posti, P., Tarvainen, K., Forsman-Gr\u00f6nholm, L., M\u00e4enp\u00e4\u00e4-Moilanen, E., Unkila, K., Heiskanen, M., Hyv\u00f6nen, K. &amp; Tanttu, A.\u202f 2022. Tue varhain.\u202f Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus -tietopaketti. Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, Ty\u00f6terveyslaitos, Oulun yliopisto, Oulun ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.1.2023 <a href=\"https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/tue-varhain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/tue-varhain\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus -tietopaketti. 2022. Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, Ty\u00f6terveyslaitos, Oulun Yliopisto, Oulun ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.1.2022 <a href=\"https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6voimapula on yksi keskeinen haaste suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, erityisesti sosiaali- ja terveys-, ravintola- sek\u00e4 rakennusaloilla. Ulkopuolisia, mullistavia ratkaisuja pulan ratkaisemiseen ei ole l\u00e4hiaikoina n\u00e4ht\u00e4v\u00e4n\u00e4 (Ammattibarometri: Ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivien ammattien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on noussut koronaa edelt\u00e4neelle tasolle). &nbsp; T\u00e4m\u00e4n vuoksi yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi nousee ty\u00f6nantajien vastuu huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyvyst\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6uran alussa, keskell\u00e4 ett\u00e4 lopussa. Keskeisen\u00e4 kokonaisratkaisumallina on ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1374,"featured_media":1275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[932],"tags":[11892,605,92942],"class_list":["post-1270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen","tag-hyvinvointi","tag-kuntoutus","tag-tyokyky"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4 - TiKI-talk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4 - TiKI-talk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6voimapula on yksi keskeinen haaste suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, erityisesti sosiaali- ja terveys-, ravintola- sek\u00e4 rakennusaloilla. Ulkopuolisia, mullistavia ratkaisuja pulan ratkaisemiseen ei ole l\u00e4hiaikoina n\u00e4ht\u00e4v\u00e4n\u00e4 (Ammattibarometri: Ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivien ammattien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on noussut koronaa edelt\u00e4neelle tasolle). &nbsp; T\u00e4m\u00e4n vuoksi yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi nousee ty\u00f6nantajien vastuu huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyvyst\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6uran alussa, keskell\u00e4 ett\u00e4 lopussa. Keskeisen\u00e4 kokonaisratkaisumallina on ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TiKI-talk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-10T06:59:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-17T09:17:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/KUURA-blogi-kuva.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"472\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HYVI TKI\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HYVI TKI\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"HYVI TKI\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e\"},\"headline\":\"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-03-10T06:59:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T09:17:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/\"},\"wordCount\":1077,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2023\\\/03\\\/KUURA-blogi-kuva.png\",\"keywords\":[\"hyvinvointi\",\"kuntoutus\",\"ty\u00f6kyky\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4 - TiKI-talk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2023\\\/03\\\/KUURA-blogi-kuva.png\",\"datePublished\":\"2023-03-10T06:59:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T09:17:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2023\\\/03\\\/KUURA-blogi-kuva.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/334\\\/2023\\\/03\\\/KUURA-blogi-kuva.png\",\"width\":840,\"height\":472,\"caption\":\"Ihmiset palaverissa ulkona.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/2023\\\/03\\\/10\\\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/\",\"name\":\"TiKI-talk\",\"description\":\"Jamkin hyvinvointiyksik\u00f6n hanke- ja palvelutoiminnan blogi - Blogin toiminta p\u00e4\u00e4ttynyt\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e\",\"name\":\"HYVI TKI\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HYVI TKI\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/tikitalk\\\/author\\\/villos\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4 - TiKI-talk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4 - TiKI-talk","og_description":"Ty\u00f6voimapula on yksi keskeinen haaste suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, erityisesti sosiaali- ja terveys-, ravintola- sek\u00e4 rakennusaloilla. Ulkopuolisia, mullistavia ratkaisuja pulan ratkaisemiseen ei ole l\u00e4hiaikoina n\u00e4ht\u00e4v\u00e4n\u00e4 (Ammattibarometri: Ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivien ammattien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on noussut koronaa edelt\u00e4neelle tasolle). &nbsp; T\u00e4m\u00e4n vuoksi yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi nousee ty\u00f6nantajien vastuu huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyvyst\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6uran alussa, keskell\u00e4 ett\u00e4 lopussa. Keskeisen\u00e4 kokonaisratkaisumallina on ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/","og_site_name":"TiKI-talk","article_published_time":"2023-03-10T06:59:58+00:00","article_modified_time":"2024-06-17T09:17:18+00:00","og_image":[{"width":840,"height":472,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/KUURA-blogi-kuva.png","type":"image\/png"}],"author":"HYVI TKI","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"HYVI TKI","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/"},"author":{"name":"HYVI TKI","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#\/schema\/person\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e"},"headline":"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4","datePublished":"2023-03-10T06:59:58+00:00","dateModified":"2024-06-17T09:17:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/"},"wordCount":1077,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/KUURA-blogi-kuva.png","keywords":["hyvinvointi","kuntoutus","ty\u00f6kyky"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/","name":"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4 - TiKI-talk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/KUURA-blogi-kuva.png","datePublished":"2023-03-10T06:59:58+00:00","dateModified":"2024-06-17T09:17:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#\/schema\/person\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/KUURA-blogi-kuva.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-content\/uploads\/sites\/334\/2023\/03\/KUURA-blogi-kuva.png","width":840,"height":472,"caption":"Ihmiset palaverissa ulkona."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2023\/03\/10\/tyokyvyn-varhaisen-tuen-tyokalut-kehittyvat-aktiivisen-kayton-myota\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6kyvyn varhaisen tuen ty\u00f6kalut kehittyv\u00e4t aktiivisen k\u00e4yt\u00f6n my\u00f6t\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/","name":"TiKI-talk","description":"Jamkin hyvinvointiyksik\u00f6n hanke- ja palvelutoiminnan blogi - Blogin toiminta p\u00e4\u00e4ttynyt","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/#\/schema\/person\/d5c534183a315ba0e74363aea260838e","name":"HYVI TKI","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d42083fe8c7c12c2486f3c6ba3c783362f3c2e8ee065e7ec516d6b011fac66f1?s=96&d=mm&r=g","caption":"HYVI TKI"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/author\/villos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1374"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1270"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1768,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270\/revisions\/1768"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}