{"id":642,"date":"2019-11-04T15:33:36","date_gmt":"2019-11-04T13:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/?p=642"},"modified":"2024-06-17T12:10:37","modified_gmt":"2024-06-17T09:10:37","slug":"robotti-tyokaveriksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/tikitalk\/2019\/11\/04\/robotti-tyokaveriksi\/","title":{"rendered":"Robotti ty\u00f6kaveriksi?"},"content":{"rendered":"

Hyvinvointialalla k\u00e4rsit\u00e4\u00e4n ty\u00f6voimapulasta, kiireest\u00e4 sek\u00e4 fyysisest\u00e4 rasituksesta. My\u00f6s v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyminen sek\u00e4 asiakaskunnassa ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4, on vauhdittanut robotiikan kehitt\u00e4mist\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa hyvinvointipalveluissa. Parhaimmillaan robotiikan ja teko\u00e4lyn tarjoamat uudet mahdollisuudet vapauttavat ammattilaisten aikaa varsinaiseen hoitoty\u00f6h\u00f6n ja ihmisten kohtaamiseen, kun ns. v\u00e4lillinen hoitoty\u00f6 j\u00e4\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4lle. Suotuisista vaikutuksista huolimatta, monet hoitoty\u00f6n ammattilaiset suhtautuvat kuitenkin robotiikan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon varauksella. Lappeenrannan teknillisess\u00e4 yliopistossa tehdyn tutkimuksen mukaan osa hoitohenkil\u00f6kunnasta n\u00e4ki robotiikan k\u00e4yt\u00f6noton mahdollisuutena kehitt\u00e4\u00e4 palveluita ja omaa osaamistaan, mutta osa pelk\u00e4si menett\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6paikkansa ja oli huolissaan hoivan laadun heikkenemisest\u00e4 ja inhimillisen hoivan v\u00e4henemisest\u00e4.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Automatisointi ja robotisointi vaikuttavat monin tavoin ty\u00f6hyvinvointiin<\/strong><\/p>\n

Robotiikan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta aiheutuu vaikutuksia mm. ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6tapoihin, osaamistarpeisiin ja motivaatioon – robotisaation my\u00f6t\u00e4 ihmisille on luotava uusi ty\u00f6konsepti. Riippuen siit\u00e4, miten k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoprosessi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 hoidetaan, vaikutukset voivat olla joko positiivisia tai negatiivisia. K\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto onkin koko ty\u00f6yhteis\u00f6n asia, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa uuden opetteluun ja pohtimiseen, mit\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 robotiikalla voidaan omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 hoitaa. Kirjallisuuden perusteella robotiikan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottamisessa onkin oleellisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen roolin tunnistaminen \u2013 onko kyseess\u00e4 viihdyke, uutuusarvo, ammattilaisen ty\u00f6v\u00e4line vai asiakkaan apuv\u00e4line, joka esimerkiksi tukee kotona asumista. Suurimmat haasteet kohdataan, mik\u00e4li k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ja muutosprosessi vied\u00e4\u00e4n l\u00e4pi teknologial\u00e4ht\u00f6isesti, ty\u00f6ntekij\u00f6iden inhimilliset tekij\u00e4t ja tarpeet unohtaen. Jotta robotiikka voidaan ottaa menestyksekk\u00e4\u00e4sti osaksi hyvinvointipalveluita, tulee ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyv\u00e4ksy\u00e4 ne osaksi p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n. On ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton merkitys osana ty\u00f6prosesseja, ei erillisen\u00e4 tai ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

Robotti tuli t\u00f6ihin<\/strong><\/p>\n

JAMKin hallinnoimassa Robotti tuli t\u00f6ihin \u2013hankkeessa vastataan pk-yritysten tarpeeseen ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liiketoimintaa tehostavia robotiikan ja automaation ratkaisuja henkil\u00f6st\u00f6n kannalta kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 ja tuloksellisella tavalla. Hanke keskittyy ty\u00f6hyvinvoinnin ja ihmisiin liittyvien toimintatapojen ja muutosten tukemiseen. Kohdetoimialat ovat palvelu-, hyvinvointi- ja tuotantoteollisuus, joilla kaikilla on omat erityispiirteens\u00e4, mutta my\u00f6s paljon yhteisi\u00e4 liittym\u00e4pintoja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Erilaisissa tutkimuksissa on pyritty selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n robotiikan vastaanottamiselle ihanteellisimman ty\u00f6ntekij\u00e4n ominaisuudet. Turja, Taipale, Kaakinen ja Oksanen ovat m\u00e4\u00e4ritelleet t\u00e4llaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ominaisuuksiksi kiinnostuksen teknologiaa kohtaan, korkean min\u00e4pystyvyyden ja ehk\u00e4 hieman yll\u00e4tt\u00e4en, korkeamman i\u00e4n. Alle 35-vuotiaat ty\u00f6ntekij\u00e4t suhtautuvat robotiikkaan kielteisemmin kuin t\u00e4t\u00e4 vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t. I\u00e4kk\u00e4\u00e4mpien hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden positiivinen asenne teknologiaa kohtaan saattaa selitty\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 teknologia n\u00e4hd\u00e4\u00e4n apuna erityisesti raskaampien ty\u00f6teht\u00e4vien hoidossa. Robotiikalle vastaanottavainen henkil\u00f6 on my\u00f6s v\u00e4hemm\u00e4n huolissaan robottien vaikutuksesta ty\u00f6llisyyteen. \u00a0Ty\u00f6ntekij\u00f6iden asenteisiin vaikuttaa vahvasti omakohtainen kokemus robotiikasta. On huomattu, ett\u00e4 kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat p\u00e4\u00e4sseet kokeilemaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 hyvinvointipalveluihin soveltuvia robotteja, asenteet niit\u00e4 kohtaan voivat muuttua. (Mets\u00e4l\u00e4, M. 2019.) T\u00e4m\u00e4 on huomionarvoista my\u00f6s uusien terveysalan ammattilaisten koulutuksessa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Robotiikan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto muuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisvaatimuksia<\/strong><\/p>\n

Jotta robotiikka saadaan tuotua osaksi hyvinvointipalveluja, tulee huomiota kiinnitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kunnan tehokkaaseen ja riitt\u00e4v\u00e4\u00e4n kouluttamiseen ja perehdytt\u00e4miseen. Organisaatioiden uudistumisvalmiuden lis\u00e4ksi tuleekin tukea ja kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmiutta muutokseen, uuden oppimiseen sek\u00e4 jatkuvaan kehitt\u00e4miseen. Erityisesti ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioiminen uuden teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Mik\u00e4li t\u00e4h\u00e4n ei kiinnitet\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti huomiota, vaarantuu tavoite pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria. (TEM 2018).<\/p>\n

 <\/p>\n

Robotiikan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton my\u00f6t\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t tarvitsevat monenlaista osaamista. Erilaisten tutkimusten ja selvitysten mukaan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t kokevat tarvitsevansa teknologisen osaamisen lis\u00e4ksi:<\/p>\n