Mitä arvoa verkosta – ja miten?

Digitalisaatio on keskeinen yhteiskuntaa ja taloutta muuttava trendi ja siihen panostaminen näkyy mm. uudessa hallitusohjelmassamme läpileikkaavana teemana. Digitalisaatiota hyödyntämällä tavoitellaan tuottavuusloikkaa niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Digitalisaation hyödyistä on puhuttu jo todella kauan ja vaikka teknisesti Suomessa edellytyksemme ovatkin ensiluokkaiset, niin hyödyntämisessä emme vielä ole päässeet täyteen vauhtiin. Miten mikroyritys voisi käytännössä saada tästä koppia?…

Jatka lukemista

Y-sukupolvi ja kaverijohtajuuden malli – uusi kirja antaa työkaluja johtajille

Noin 50 kumppania ja asiakasta kokoontui Tiimiakatemialle juhlistamaan Liminari-tutkimushankkeen osaprojektin Kaverijohtaminen osuuskunnissa lopputuotoksen julkaisua. Kaverijohtamisen visuaalinen innostuskirja julkaistiin eilen. Tuloksena syntyi viisiportainen mallinnus kaverijohtajuudesta. Mallin soveltamiseksi käytäntöön julkaistiin Kaverijohtamisen visuaalinen innostuskirja sekä matkapuhelinsovellus, millä voi mitata omaa johtamisen tilaa. Kirjassa on kuvattu konkreettisin keinoin erilaisia menetelmiä ja työkaluja tiimien yhteisen päämäärän / vision synnyttämiseen. Voit ladata kirjan…

Jatka lukemista

Uudistava johtaminen – aamukahvit Paytraililla (ent. Suomen Verkkomaksut)

UUJO-hankkeen yritykset ovat aloittaneet spontaanisti hankkeen aikana aamukahvikokoontumiset. Tämän epämuodollisen aamutapaamisen järjestää vuoroin jokin hankkeen yrityksistä ja niissä keskustellaan vapaamuotoisesti ajankohtaisista käänteistä ja tapahtumista. Perjantaina 23.8. UUJO-yritysverkostosta kokoontui 12 henkilöä aamukahveille Paytrailin (ent. Suomen Verkkomaksut) tiloihin. Tässä aamutapaamisessa kuultiin ja keskusteltiin kokemuksista ja haasteista uuden palvelun/tuotteen lanseerauksessa. Onnistunut täysvoltti Paytraililla oli kertoa menestystarina yrityksen uudelleen…

Jatka lukemista

JAMK tutkimusyhteistyöhön LUT:n ja VTT:n kanssa

Kesän 2013 alussa saimme hyviä uutisia, kun Tekes myönsi rahoituksen tutkimushankkeelle Organisaatio 2.0, jonka eteen olimme JAMK:ssa tehneet kovasti töitä. Yhdessä Lappeenrannan teknillisen yliopiston ja Teknologian tutkimuskeskus VTT:n kanssa pääsemme tutkimaan kuinka uudenlaisten työtapojen kautta ja yhteistä ymmärrystä lisäämällä voidaan kasvattaa työn merkityksellisyyttä yksilölle sekä parantaa tuottavuutta.

Jatka lukemista

Y- ja Z-sukupolvi päräyttävät johtamisen uuteen moodiin 27.11.2013

Y- ja Z-sukupolvi päräyttävät johtamisen uuteen moodiin – Kaverijohtaminen osuuskunnissa jeesaa! Seminaari tulevaisuuden johtamisesta järjestetään keskiviikkona 27.11. klo 12-15 Jyväskylässä Tiimiakatemialla. Seminaarissa esitellään Jyväskylän ammattikorkeakoulun toteuttaman Tekes-rahoitteisen Kaverijohtaminen osuuskunnissa -tutkimushankkeen tuloksia ja johtamisen uusia visuaalisia työkaluja. Seminaari toteutetaan yhteistyössä Keski-Suomen kauppakamarin Parempi  johtaa hyvin -toiminnan kanssa. Mukana päivässä ovat myös osuustoiminnan ja johtamisen asiantuntijat, Keski-Suomen Osuuspankin toimitusjohtaja…

Jatka lukemista

Kiitä työyhteisöllesi onnistumisen kulttuuri -opinkierros

Parempi johtaa hyvin Johtamisen teot 2013 -opinkierrossarjan V osa. Sarjan aikana opitaan, mitkä 9 asiaa parhaat työpaikat tekevät eri tavalla kuin muut. Tule mukaan etsimään ja oivaltamaan oma tapasi virittää yrityksesi huipputuloksiin, hyödyntää tiimisi kyvyt ja osaaminen mahdollisimman laajasti tai lisätä onnellisuutta omassa  elämässäsi ja ympäristössäsi. Opinkierroksilla yhdistellään ennakkoluulottomasti erilaisia  johtamisen tarinoita, näkökulmia, työkaluja ja…

Jatka lukemista

Uudistava johtaminen – Kurkistuksia innostuksen sytyttämiseen Talk Show, osa 3/3!

AIKA: ti 21.5.2013, klo 12:00 – 15:30 PAIKKA: Veturitallit Jyväskylä, Kahvila Kisko, Veturitallinkatu 6 Miten johdetaan äärimmäisissä tilanteissa, kun paineet tuloksen tekemiselle ovat kovat? Miten johdetaan yksilöitä ja koko porukkaa samanaikaisesti? Entä miten ylläpidetään jatkuvaa hyvää tuloksentekokykyä? JYPin päävalmentaja Marko Virtanen ja toimitusjohtaja Kari Tyni raottavat savuverhoa näihin haasteisiin vastaamisessa. Mukana myös johtamisen uudistamisen menestystarinoita:…

Jatka lukemista

Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksissä

Nuoret työntekijät kokevat, että heidän osaamistaan ei hyödynnetä tarpeeksi pk-yrityksissä. 45-54-vuotiaat puolestaan kokevat työtyytyväisyytensä ja esimies-alaissuhteensa huonompina muihin ikäryhmiin verrattuna. Nuori IT-alalla työskentelevä on riski työnantajalle, koska hän vaihtaa työpaikkaa herkästi. Myös kokous- ja palautekäytännöt kaipaavat kohentamista. Muun muassa tämä kävi ilmi Jyväskylän ammattikorkeakoulun liiketoiminta ja palvelut -yksikön ja Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimuksessa, johon vastasi…

Jatka lukemista

Uudistava johtaminen aamukahvit KariTeamilla

Ensimmäisillä UUJO – aamukahveilla KariTeamilla 17.9.2012 virisi mielenkiintoinen keskustelu aina ajankohtaisesta ja varsin haastavasta teemasta: miten henkilöstö saadaan innostettua mukaan uuteen – uusiin työtehtäviin, -tapoihin ja -prosesseihin. Kuinka helppoa onkaan aina aloittaa uusia asioita – mutta miten ne tulevat osaksi yritysten jokapäiväisiä rutiineja? Siinäpä hyvä kysymys. Keskusteluissa nousi esille yksi palveluyrityksessä testattu menetelmä: heitä itsesi esimiehenä mukaan sellaiseen työhön,…

Jatka lukemista