{"version":"1.0","provider_name":"Turbinaattori","provider_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori","author_name":"Turbinaattori","author_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori","title":"L\u00e4hijohtaminen ja esimiesty\u00f6 on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 - Turbinaattori","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"X8f0hl7ESh\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2020\/11\/27\/lahijohtaminen-ja-esimiestyo-on-yha-tarkeampaa\/\">L\u00e4hijohtaminen ja esimiesty\u00f6 on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2020\/11\/27\/lahijohtaminen-ja-esimiestyo-on-yha-tarkeampaa\/embed\/#?secret=X8f0hl7ESh\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;L\u00e4hijohtaminen ja esimiesty\u00f6 on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4&#8221; &#8212; Turbinaattori\" data-secret=\"X8f0hl7ESh\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on jatkuvassa murroksessa ja vallitseva pandemiatilanne tuo johtamiseen sek\u00e4 esimiesty\u00f6h\u00f6n lis\u00e4\u00e4 haasteita. Jatkuvat muutostarpeet sek\u00e4 ep\u00e4varmuus tulevasta n\u00e4kyy yritysten p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 toiminnassa, henkil\u00f6st\u00f6n ajatuksissa ja ty\u00f6tavoissa sek\u00e4 esimiesty\u00f6ss\u00e4. Yksi esimerkki ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta on esimiesty\u00f6n roolien, teht\u00e4vien, vastuiden sek\u00e4 nimikkeiden lis\u00e4\u00e4ntyminen. Esihenkil\u00f6n lis\u00e4ksi k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n jo yleisesti nimityksi\u00e4 l\u00e4hiesimies, team leader, head of team, valmentaja ja mentori. [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2020\/11\/Kuva-1-Positiivisuus-300x225.png"}