{"version":"1.0","provider_name":"Turbinaattori","provider_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori","author_name":"Toimitus","author_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/laajto\/","title":"Pk-yritysten digiosaaminen tukee ty\u00f6hyvinvointia\u00a0 - Turbinaattori","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"9ilK2Vf1eq\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/08\/26\/pk-yritysten-digiosaaminen-tukee-tyohyvinvointia\/\">Pk-yritysten digiosaaminen tukee ty\u00f6hyvinvointia\u00a0<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/08\/26\/pk-yritysten-digiosaaminen-tukee-tyohyvinvointia\/embed\/#?secret=9ilK2Vf1eq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Pk-yritysten digiosaaminen tukee ty\u00f6hyvinvointia\u00a0&#8221; &#8212; Turbinaattori\" data-secret=\"9ilK2Vf1eq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/08\/DigiKyky-kuvituskuva.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1080,"description":"Hyvinvoivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ollaan motivoituneita ponnistelemaan yrityksen strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Ty\u00f6hyvinvoinnin keskeinen osatekij\u00e4 on ty\u00f6n vaatimuksiin n\u00e4hden riitt\u00e4v\u00e4 osaaminen, mist\u00e4 syyst\u00e4 ty\u00f6n tuottavuus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4. Digiosaamista edellytet\u00e4\u00e4n l\u00e4hes kaikissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Yritysten kannattaakin aidosti panostaa henkil\u00f6st\u00f6n digiosaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 tuottavuuden ett\u00e4 hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmista. (Ranki, 2022.)\u00a0\u00a0\u00a0 Suurin paine digiosaamisen kehitt\u00e4miselle ja tuelle on pieniss\u00e4, [&hellip;]"}