{"version":"1.0","provider_name":"Turbinaattori","provider_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori","author_name":"Toimittaja","author_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/kaarvi\/","title":"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4 - Turbinaattori","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"3DMaAbdMRb\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/\">Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/embed\/#?secret=3DMaAbdMRb\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4&#8221; &#8212; Turbinaattori\" data-secret=\"3DMaAbdMRb\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/05\/DigiKyky-paakuva.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1080,"description":"Organisaation ja sen j\u00e4senten digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen on osa organisaation osaamisen johtamisen prosessia. Siten my\u00f6s digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4misen tulee perustua organisaation strategisiin tavoitteisiin. Kuten kaikessa kehitt\u00e4misess\u00e4, my\u00f6s digitaalisen osaamisen edist\u00e4misess\u00e4 on l\u00e4hdett\u00e4v\u00e4 liikkeelle nykytilan kuvaamisesta: mit\u00e4 ja mink\u00e4 tasoista digitaalista osaamista organisaatiossa on. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n asenne ja motivaatio digitaalisuutta ja digiosaamista kohtaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Otetaanko [&hellip;]"}