{"version":"1.0","provider_name":"Turbinaattori","provider_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori","author_name":"Turbinaattori","author_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori","title":"Uudistava johtaminen - ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla - Turbinaattori","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"65h9Ht1sUb\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/\">Uudistava johtaminen &#8211; ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/embed\/#?secret=65h9Ht1sUb\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Uudistava johtaminen &#8211; ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla&#8221; &#8212; Turbinaattori\" data-secret=\"65h9Ht1sUb\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Uudista johtamista \u2013 pidenn\u00e4 ja paranna ty\u00f6uria! Uudistava johtaminen \u2013 projektilla vastataan ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja parantamisen haasteisiin keskisuomalaisissa pk-yrityksiss\u00e4. Projektissa keskityt\u00e4\u00e4n erityisesti yrityskohtaisiin kehitt\u00e4mistoimiin. Jokaisessa yrityksess\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n alkutila-analyysi yhdess\u00e4 johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. T\u00e4m\u00e4n pohjalta rakennetaan johtamisen kehitt\u00e4missuunnitelma ja konkreettinen toimenpideohjelma. Yrityksi\u00e4 tuetaan asiantuntijoiden voimin valittujen kehitt\u00e4miskohteiden mukaisesti suunnitelman toteuttamisessa. Tavoitteena voi olla esimerkiksi parantaa [&hellip;]","thumbnail_url":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2012\/01\/jy_teksti_500-300x192.png"}