{"id":57,"date":"2012-01-31T14:52:11","date_gmt":"2012-01-31T11:52:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?page_id=57"},"modified":"2024-02-09T15:28:18","modified_gmt":"2024-02-09T12:28:18","slug":"uujo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/","title":{"rendered":"Uudistava johtaminen – ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla"},"content":{"rendered":"

Uudista johtamista \u2013 pidenn\u00e4 ja paranna ty\u00f6uria!<\/strong><\/p>\n

Uudistava johtaminen \u2013 projektilla vastataan ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja parantamisen haasteisiin keskisuomalaisissa pk-yrityksiss\u00e4.<\/p>\n

Projektissa keskityt\u00e4\u00e4n erityisesti yrityskohtaisiin kehitt\u00e4mistoimiin. Jokaisessa yrityksess\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n alkutila-analyysi yhdess\u00e4 johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. T\u00e4m\u00e4n pohjalta rakennetaan johtamisen kehitt\u00e4missuunnitelma ja konkreettinen toimenpideohjelma. Yrityksi\u00e4 tuetaan asiantuntijoiden voimin valittujen kehitt\u00e4miskohteiden mukaisesti suunnitelman toteuttamisessa. Tavoitteena voi olla esimerkiksi parantaa ty\u00f6n sujuvuutta, ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamista ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 sek\u00e4 molemminpuolista joustavuutta.<\/p>\n

Projektissa rakennetaan uudistavan johtamisen malli ty\u00f6urien pident\u00e4miseksi, jota voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 keskisuomalaisissa pk-yrityksiss\u00e4 sek\u00e4 yrityskohtaiset kehitt\u00e4misohjelmat ty\u00f6kaluineen. Lis\u00e4ksi tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 keskisuomalaisten yritysten ja niiden henkil\u00f6st\u00f6n tietoisuutta ja osaamista aihepiirin ymp\u00e4rill\u00e4.<\/p>\n

Vuosien 2011\u20132013 aikana j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kaikille avoimia TalkShow \u2013 tilaisuuksia. Projektissa mukana oleville yrityksille j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n yhteisi\u00e4 ty\u00f6pajoja, joissa pureudutaan tarkemmin ty\u00f6urien ja johtamisen teemoihin ja jaetaan jo hyvi\u00e4 olemassa olevia k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4.<\/p>\n

Projekti toteutetaan yhteisty\u00f6ss\u00e4 Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston Kauppakorkeakoulun kanssa.<\/p>\n

Projektin kesto: 1.5.2011 \u2013 31.8.2013<\/p>\n

www.jamk.fi\/uudistavajohtaminen<\/a><\/p>\n

Lis\u00e4tietoja: projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00a0Marianne Ekonen,\u00a0<\/strong>puh. 050\u00a0409 8352<\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uudista johtamista \u2013 pidenn\u00e4 ja paranna ty\u00f6uria! Uudistava johtaminen \u2013 projektilla vastataan ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja parantamisen haasteisiin keskisuomalaisissa pk-yrityksiss\u00e4. Projektissa keskityt\u00e4\u00e4n erityisesti yrityskohtaisiin kehitt\u00e4mistoimiin. Jokaisessa yrityksess\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n alkutila-analyysi yhdess\u00e4 johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. T\u00e4m\u00e4n pohjalta rakennetaan johtamisen kehitt\u00e4missuunnitelma ja konkreettinen toimenpideohjelma. Yrityksi\u00e4 tuetaan asiantuntijoiden voimin valittujen kehitt\u00e4miskohteiden mukaisesti suunnitelman toteuttamisessa. Tavoitteena voi olla esimerkiksi parantaa […]<\/p>\n","protected":false},"author":256,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-57","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nUudistava johtaminen - ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla - Turbinaattori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uudistava johtaminen - ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla - Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uudista johtamista \u2013 pidenn\u00e4 ja paranna ty\u00f6uria! Uudistava johtaminen \u2013 projektilla vastataan ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja parantamisen haasteisiin keskisuomalaisissa pk-yrityksiss\u00e4. Projektissa keskityt\u00e4\u00e4n erityisesti yrityskohtaisiin kehitt\u00e4mistoimiin. Jokaisessa yrityksess\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n alkutila-analyysi yhdess\u00e4 johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. T\u00e4m\u00e4n pohjalta rakennetaan johtamisen kehitt\u00e4missuunnitelma ja konkreettinen toimenpideohjelma. Yrityksi\u00e4 tuetaan asiantuntijoiden voimin valittujen kehitt\u00e4miskohteiden mukaisesti suunnitelman toteuttamisessa. Tavoitteena voi olla esimerkiksi parantaa […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T12:28:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2012\/01\/jy_teksti_500-300x192.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/\",\"name\":\"Uudistava johtaminen - ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla - Turbinaattori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2012\\\/01\\\/jy_teksti_500-300x192.png\",\"datePublished\":\"2012-01-31T11:52:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:28:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2012\\\/01\\\/jy_teksti_500-300x192.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2012\\\/01\\\/jy_teksti_500-300x192.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/uujo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uudistava johtaminen – ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\",\"name\":\"Turbinaattori\",\"description\":\"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uudistava johtaminen - ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla - Turbinaattori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Uudistava johtaminen - ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla - Turbinaattori","og_description":"Uudista johtamista \u2013 pidenn\u00e4 ja paranna ty\u00f6uria! Uudistava johtaminen \u2013 projektilla vastataan ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja parantamisen haasteisiin keskisuomalaisissa pk-yrityksiss\u00e4. Projektissa keskityt\u00e4\u00e4n erityisesti yrityskohtaisiin kehitt\u00e4mistoimiin. Jokaisessa yrityksess\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n alkutila-analyysi yhdess\u00e4 johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. T\u00e4m\u00e4n pohjalta rakennetaan johtamisen kehitt\u00e4missuunnitelma ja konkreettinen toimenpideohjelma. Yrityksi\u00e4 tuetaan asiantuntijoiden voimin valittujen kehitt\u00e4miskohteiden mukaisesti suunnitelman toteuttamisessa. Tavoitteena voi olla esimerkiksi parantaa […]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/","og_site_name":"Turbinaattori","article_modified_time":"2024-02-09T12:28:18+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2012\/01\/jy_teksti_500-300x192.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/","name":"Uudistava johtaminen - ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla - Turbinaattori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2012\/01\/jy_teksti_500-300x192.png","datePublished":"2012-01-31T11:52:11+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:28:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/#primaryimage","url":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2012\/01\/jy_teksti_500-300x192.png","contentUrl":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2012\/01\/jy_teksti_500-300x192.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/uujo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uudistava johtaminen – ty\u00f6urien pident\u00e4misen ratkaisuja yritystasolla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/","name":"Turbinaattori","description":"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/users\/256"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4334,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions\/4334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}