{"id":1131,"date":"2012-10-03T10:40:56","date_gmt":"2012-10-03T07:40:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?p=1131"},"modified":"2013-01-04T14:24:47","modified_gmt":"2013-01-04T11:24:47","slug":"esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/","title":{"rendered":"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4"},"content":{"rendered":"<p>Nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n osaamistaan ei hy\u00f6dynnet\u00e4 tarpeeksi pk-yrityksiss\u00e4. 45-54-vuotiaat puolestaan kokevat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytens\u00e4 ja esimies-alaissuhteensa huonompina muihin ik\u00e4ryhmiin verrattuna. Nuori IT-alalla ty\u00f6skentelev\u00e4 on riski ty\u00f6nantajalle, koska h\u00e4n vaihtaa ty\u00f6paikkaa herk\u00e4sti. My\u00f6s kokous- ja palautek\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kaipaavat kohentamista.<\/p>\n<p>Muun muassa t\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi ilmi Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun liiketoiminta ja palvelut -yksik\u00f6n ja Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimuksessa, johon vastasi 163 henkil\u00f6\u00e4. Tutkimus toteutettiin Uudistava johtaminen -projektissa. Projektin tavoitteena on johtamisen, ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuden kehitt\u00e4misen kautta parantaa ja pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria keskisuomalaisissa pk-yrityksiss\u00e4.<\/p>\n<p>\u2014 Hyv\u00e4t esimiestaidot tukevat ty\u00f6hyvinvointia. Lis\u00e4ksi luottamus ty\u00f6tovereiden v\u00e4lill\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6nimua, projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Marianne Ekonen tiivist\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>\u2014 Esimiesroolin selkeytt\u00e4minen, delegointitaitojen kehitt\u00e4minen ja tuki johtajuuden kehittymisess\u00e4 esimerkiksi esimiesvalmennuksen, mentoroinnin, coachingin ja vertaistuen kautta ovat mahdollisuuksia, joilla esimiesty\u00f6t\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s pk-yritysten yhteisty\u00f6n\u00e4.<\/p>\n<p>Nuorten vastaajien kohdalla osaamisen vajaak\u00e4ytt\u00f6\u00e4 voitaisiin ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6kiertoa lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4\u00a0 ja sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 uudistamalla. Selke\u00e4t kehityskeskustelut, ajantasaiset ty\u00f6nkuvat ja osaamiskartoitukset edist\u00e4v\u00e4t my\u00f6s asiaa.<\/p>\n<p>Kokeneiden keskiuransa vaiheilla olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden mukaan ottaminen ty\u00f6nsuunnitteluun,\u00a0 omaan ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00e4nt\u00e4vallan antaminen, kehittymismahdollisuuksien lis\u00e4\u00e4minen ja huomion kiinnitt\u00e4minen ty\u00f6kyky\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4viin toimenpiteisiin voi vaikuttaa ennakoivasti erityisesti ty\u00f6st\u00e4 luopumis- ja el\u00e4k\u00f6itymisaikeisiin.<\/p>\n<p>Organisaatioissa tulisi olla selke\u00e4t periaatteet ja mallit palautteen antamiseen. Sama p\u00e4tee my\u00f6s kokousk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p>\n<p>Tutkimus toteutettiin kahdeksassa eri aloja edustavassa keskisuomalaisessa pk-yrityksess\u00e4. Tulosten perusteella pk-yritysten ik\u00e4johtamisessa tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota erityisesti alle 35-vuotiaiden ja 45-54-vuotiaiden ik\u00e4ryhmiin.<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoja: Sirpa Koponen, koulutusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, 040 836 8841, Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu Marianne Ekonen, projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, 050 409 8352, Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, liiketoiminta ja palvelut -yksikk\u00f6 Anna-Maija L\u00e4ms\u00e4, professori, 040 555 3352, Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu<\/p>\n<p>Koponen, S., L\u00e4ms\u00e4, A-M., K\u00e4rk\u00e4s, M. &amp; Ekonen, M. 2012. Uudistava johtaminen \u2013 tukea pienten ja keskisuurten yritysten kehitt\u00e4miseen ty\u00f6urien pident\u00e4miseksi. Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun julkaisuja 133. Luettavissa internet-osoitteessa: <a href=\"http:\/\/www.jamk.fi\/kirjasto\/julkaisut\/julkaisuja\/2\/0\/133_2012_uudistava_johtaminen\">http:\/\/www.jamk.fi\/kirjasto\/julkaisut\/julkaisuja\/2\/0\/133_2012_uudistava_johtaminen<\/a><\/p>\n<p>K\u00e4rk\u00e4s, M. 2012. Organisaatioluottamus, esimies-alaissuhteet ja ty\u00f6n imu sek\u00e4 niiden yhteydet alaisten n\u00e4k\u00f6kulmasta tarkasteltuna. Pro gradu tutkimus. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu, johtaminen.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n osaamistaan ei hy\u00f6dynnet\u00e4 tarpeeksi pk-yrityksiss\u00e4. 45-54-vuotiaat puolestaan kokevat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytens\u00e4 ja esimies-alaissuhteensa huonompina muihin ik\u00e4ryhmiin verrattuna. Nuori IT-alalla ty\u00f6skentelev\u00e4 on riski ty\u00f6nantajalle, koska h\u00e4n vaihtaa ty\u00f6paikkaa herk\u00e4sti. My\u00f6s kokous- ja palautek\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kaipaavat kohentamista. Muun muassa t\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi ilmi Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun liiketoiminta ja palvelut -yksik\u00f6n ja Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimuksessa, johon vastasi [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":318,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[21998,11899,11898,15438],"class_list":["post-1131","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-esimiestyo","tag-pk-yritykset","tag-tutkimus","tag-vastuullinen-liiketoiminta"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4 - Turbinaattori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4 - Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n osaamistaan ei hy\u00f6dynnet\u00e4 tarpeeksi pk-yrityksiss\u00e4. 45-54-vuotiaat puolestaan kokevat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytens\u00e4 ja esimies-alaissuhteensa huonompina muihin ik\u00e4ryhmiin verrattuna. Nuori IT-alalla ty\u00f6skentelev\u00e4 on riski ty\u00f6nantajalle, koska h\u00e4n vaihtaa ty\u00f6paikkaa herk\u00e4sti. My\u00f6s kokous- ja palautek\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kaipaavat kohentamista. Muun muassa t\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi ilmi Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun liiketoiminta ja palvelut -yksik\u00f6n ja Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimuksessa, johon vastasi [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-10-03T07:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2013-01-04T11:24:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimituskunta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimituskunta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Toimituskunta\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9f6a4c41ff587a9cdbfbc66296283fb3\"},\"headline\":\"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4\",\"datePublished\":\"2012-10-03T07:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2013-01-04T11:24:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/\"},\"wordCount\":382,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"esimiesty\u00f6\",\"pk-yritykset\",\"tutkimus\",\"vastuullinen liiketoiminta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/\",\"name\":\"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4 - Turbinaattori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-10-03T07:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2013-01-04T11:24:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9f6a4c41ff587a9cdbfbc66296283fb3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2012\\\/10\\\/03\\\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\",\"name\":\"Turbinaattori\",\"description\":\"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9f6a4c41ff587a9cdbfbc66296283fb3\",\"name\":\"Toimituskunta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/da97bcc50b83f5e228621ea909224ab0d675baa681e6cd262d56c5e73ffe2e06?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/da97bcc50b83f5e228621ea909224ab0d675baa681e6cd262d56c5e73ffe2e06?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/da97bcc50b83f5e228621ea909224ab0d675baa681e6cd262d56c5e73ffe2e06?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimituskunta\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/author\\\/ekoma\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4 - Turbinaattori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4 - Turbinaattori","og_description":"Nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n osaamistaan ei hy\u00f6dynnet\u00e4 tarpeeksi pk-yrityksiss\u00e4. 45-54-vuotiaat puolestaan kokevat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytens\u00e4 ja esimies-alaissuhteensa huonompina muihin ik\u00e4ryhmiin verrattuna. Nuori IT-alalla ty\u00f6skentelev\u00e4 on riski ty\u00f6nantajalle, koska h\u00e4n vaihtaa ty\u00f6paikkaa herk\u00e4sti. My\u00f6s kokous- ja palautek\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kaipaavat kohentamista. Muun muassa t\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi ilmi Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun liiketoiminta ja palvelut -yksik\u00f6n ja Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimuksessa, johon vastasi [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/","og_site_name":"Turbinaattori","article_published_time":"2012-10-03T07:40:56+00:00","article_modified_time":"2013-01-04T11:24:47+00:00","author":"Toimituskunta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimituskunta","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/"},"author":{"name":"Toimituskunta","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/9f6a4c41ff587a9cdbfbc66296283fb3"},"headline":"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4","datePublished":"2012-10-03T07:40:56+00:00","dateModified":"2013-01-04T11:24:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/"},"wordCount":382,"commentCount":0,"keywords":["esimiesty\u00f6","pk-yritykset","tutkimus","vastuullinen liiketoiminta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/","name":"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4 - Turbinaattori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website"},"datePublished":"2012-10-03T07:40:56+00:00","dateModified":"2013-01-04T11:24:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/9f6a4c41ff587a9cdbfbc66296283fb3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2012\/10\/03\/esimiestaidot-kaipaavat-petrausta-pk-yrityksissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esimiestaidot kaipaavat petrausta pk-yrityksiss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/","name":"Turbinaattori","description":"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/9f6a4c41ff587a9cdbfbc66296283fb3","name":"Toimituskunta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da97bcc50b83f5e228621ea909224ab0d675baa681e6cd262d56c5e73ffe2e06?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da97bcc50b83f5e228621ea909224ab0d675baa681e6cd262d56c5e73ffe2e06?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da97bcc50b83f5e228621ea909224ab0d675baa681e6cd262d56c5e73ffe2e06?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimituskunta"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/ekoma\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/users\/318"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}