Jyv\u00e4skyl\u00e4n Ammattikorkeakoulun maahanmuuttajille suunnatussa yritt\u00e4jyyskoulutuksessa osana koulutuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 oli ty\u00f6hyvinvointi. Erilaisista kulttuureista tulevien henkil\u00f6iden voi olla vaikea ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin merkityst\u00e4, vaikka asiaa kuvaavat suomenkieliset sanat olisivatkin tuttuja.<\/p>\n
Pyritt\u00e4ess\u00e4 avaamaan maahanmuuttajille uusia ja abstrakteja k\u00e4sitteit\u00e4, on hyv\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota erityisesti asenteisiin, arvoihin ja eettisiin kysymyksiin koulutuksen suunnittelussa ja oppimisen tukemisessa. Koska osallistujien kokemukset poikkeavat paljon opittavasta asiasta, tulisi koulutuksessa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa asian kontekstin ymm\u00e4rt\u00e4miseen ja erojen tarkasteluun. Omien havaintojeni mukaan oppimista tukee suomalaisen yhteiskunnan ja osallistujien l\u00e4ht\u00f6maiden yhteiskuntien historiallisten kehitysten tarkastelu. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 jo koulutussis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 suunniteltaessa olisikin hyv\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota osallistujien kokemusten erilaisuuteen, koska opittavan asian liittyess\u00e4 erilaiseen arvokulttuuriin, my\u00f6s oppinen vie enemm\u00e4n aikaa.<\/p>\n
Suomessa ty\u00f6hyvinvoinnin kehittymisen taustalla on ollut ty\u00f6turvallisuuden ja ty\u00f6suojelun kehittyminen. N\u00e4iden j\u00e4lkeen huomio on kiinnittynyt abstraktimpiin kysymyksiin, kuten ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen, johtamiseen, ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointiin tai ty\u00f6hyvinvoinnin erilaisiin malleihin. N\u00e4m\u00e4 voivat kuulostaa kaukaiselta sellaisesta henkil\u00f6st\u00e4, joka tulee esimerkiksi sotaa k\u00e4yv\u00e4st\u00e4 maasta tai paikasta, jossa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4linen suhde ei ole tasavertainen. Ty\u00f6hyvinvoinnista huolehtiminen edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden omaa vastuuta ja itseohjautuvuutta sek\u00e4 tasavertaisuutta ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4. Koulutukseen osallistujat totesivat, ett\u00e4 erilaisia ty\u00f6hyvinvoinnin malleja ei olisi mahdollista siirt\u00e4\u00e4 heid\u00e4n maidensa ty\u00f6kulttuuriin sellaisenaan. Osasyyn\u00e4 voi olla yhteiskunnan rakenteiden organisoimattomuus (esim. lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6) tai, kuten osallistujat mainitsivat, ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyv\u00e4t erilaiset arvot ja asenteet.<\/p>\n
Ty\u00f6hyvinvointi ja siihen sis\u00e4ltyv\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ovat yritt\u00e4j\u00e4ksi tai ty\u00f6ntekij\u00e4ksi aikovalle t\u00e4rkeit\u00e4 asioita. Tieto lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4, ty\u00f6turvallisuudesta ja ty\u00f6suojelusta suojaa maahanmuuttajaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksilt\u00e4, esimerkiksi ylipitkien ty\u00f6p\u00e4ivien teett\u00e4miselt\u00e4. Yritt\u00e4j\u00e4ksi aikovalle maahanmuuttajalle ty\u00f6hyvinvoinnin merkityksen ymm\u00e4rt\u00e4minen voi antaa paremmat mahdollisuudet yrityksen menestymiseen.<\/p>\n
Leila Nisula, YTT
\nleila.nisula@jamk.fi
\nSosiaalialan lehtori,
\nJyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, hyvinvointiyksikk\u00f6<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jyv\u00e4skyl\u00e4n Ammattikorkeakoulun maahanmuuttajille suunnatussa yritt\u00e4jyyskoulutuksessa osana koulutuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 oli ty\u00f6hyvinvointi. Erilaisista kulttuureista tulevien henkil\u00f6iden voi olla vaikea ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin merkityst\u00e4, vaikka asiaa kuvaavat suomenkieliset sanat olisivatkin tuttuja. Pyritt\u00e4ess\u00e4 avaamaan maahanmuuttajille uusia ja abstrakteja k\u00e4sitteit\u00e4, on hyv\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota erityisesti asenteisiin, arvoihin ja eettisiin kysymyksiin koulutuksen suunnittelussa ja oppimisen tukemisessa. Koska osallistujien kokemukset poikkeavat paljon opittavasta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1105,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[55,88181,88182,24004,88180],"class_list":["post-2619","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-projektityo","tag-jamk","tag-maahanmuuttaja","tag-tki-hankkeet","tag-tyohyvinvointi","tag-yrittajyyskoulutus"],"acf":false,"yoast_head":"\n