{"id":2927,"date":"2019-10-07T08:45:31","date_gmt":"2019-10-07T05:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?p=2927"},"modified":"2019-10-07T08:45:31","modified_gmt":"2019-10-07T05:45:31","slug":"askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/","title":{"rendered":"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen"},"content":{"rendered":"

Voimakkaasti kasvaneen pk-yrityksen toimitusjohtaja totesi minulle taannoin \u201dhaluamme olla jatkossakin ty\u00f6paikka, jossa jokainen voi olla parhaimmillaan<\/em>\u201d. Yrityksen kasvun seurauksena henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli tuplaantunut ja johdolla oli her\u00e4nnyt huoli siit\u00e4, miten he pystyv\u00e4t s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n \u201dlintukodon\u201d tunnelman sek\u00e4 huolenpidon ihmisist\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa. Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen oli ollut alusta saakka keskeinen arvo ja siit\u00e4 oli muodostunut kilpailuetu. Samaan aikaan toimitusjohtajan rooli ja identiteetti yrityksen perustajana ja kaikki langat k\u00e4siss\u00e4\u00e4n pit\u00e4v\u00e4n\u00e4 johtajana oli muutoksessa.<\/p>\n

Toiveena oli, ett\u00e4 yhteisen valmennusprosessin aikana voimme rakentaa ymm\u00e4rryksen siit\u00e4, mist\u00e4 kaikesta pk-yrityksen henkil\u00f6st\u00f6johtamisen kokonaisuus muodostuu; mitk\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteet ovat toimivia ja miss\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4. Valmennusprosessilla oli hyv\u00e4t l\u00e4ht\u00f6kohdat, sill\u00e4 yrityksen johdolla oli ymm\u00e4rrys henkil\u00f6st\u00f6johtamisen t\u00e4rkeydest\u00e4 yrityksen menestykseen.<\/p>\n

Rakensimme viitekehyksen, joka nojaa suomalaiseen henkil\u00f6st\u00f6johtamisen tutkimukseen pk-yrityksiss\u00e4 ja siin\u00e4 tunnistettuihin keskeisiin osa-alueisiin (mukaillen Viitala 2016, 11):
\n– henkil\u00f6st\u00f6suunnittelu ja -resursointi
\n– rekrytointi ja perehdytt\u00e4minen
\n– osaamisen kehitt\u00e4minen
\n– ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen
\n– suorituksen johtaminen
\n– palkitseminen
\n– viestint\u00e4, vuorovaikutus ja osallistuminen
\n– esimiestoiminnan periaatteet ja johtaminen.<\/p>\n

K\u00e4vimme l\u00e4pi jokaisen osa-alueen yhdess\u00e4 reflektoiden; mit\u00e4 se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja miten se toimii yrityksen arjessa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. T\u00e4m\u00e4n pohjalta laadimme kehitt\u00e4missuunnitelman tukemaan yrityksen kasvua ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia. Eniten kehitt\u00e4mist\u00e4 vaativaksi osa-alueeksi nousi esimiesty\u00f6n kehitt\u00e4minen, joka liittyi toimitusjohtajan roolin muutokseen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvun my\u00f6t\u00e4. Toimitusjohtajan olisi jatkossa haasteellista toimia kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hiesimiehen\u00e4, mutta h\u00e4n tulisi kantamaan edelleen suurimman vastuun henkil\u00f6st\u00f6johtamisen kokonaisuudesta.<\/p>\n

Luoma, Heilmann & Uotila (2017, 20) kiteytt\u00e4v\u00e4t kolme asiaa, joilla pk-yritys voi rakentaa henkil\u00f6st\u00f6johtamisesta menestystekij\u00e4n:
\n1) Johdon k\u00e4sitys henkil\u00f6st\u00f6johtamisen kyvyst\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 liiketoimintaa. Edell\u00e4 kuvatussa yrityksess\u00e4 voimakas kasvu sai toimitusjohtajan ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamisen kehitt\u00e4mistarpeen. Taustalla vaikutti ihmisl\u00e4ht\u00f6inen johtamisfilosofia.<\/p>\n

2) Johdon osaaminen ja rohkeus tehd\u00e4 strategisia valintoja. Valmennusprosessin l\u00e4ht\u00f6kohtana yrityksen strategia: visiona on olla alan paras ja halutuin ty\u00f6paikka.<\/p>\n

3) Yrityksen tilanteeseen n\u00e4hden riitt\u00e4v\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6johtamisen voimavarat. Valmennusprosessissa kirkastui tarve jakaa henkil\u00f6st\u00f6johtamisen vastuuta esimiestiimille. Toimitusjohtaja m\u00e4\u00e4ritti yhdess\u00e4 esimiestiimin kanssa esimiestoiminnan periaatteet, mutta s\u00e4ilytti edelleen kokonaisvastuun henkil\u00f6st\u00f6johtamisen hoitamisesta.<\/p>\n

Marianne Ekonen<\/p>\n

Kirjoittaja KTT Marianne Ekonen ty\u00f6skentelee yliopettajana Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulussa ja toimii valmentajana OsaavaPK -hankkeessa.<\/a><\/em><\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/strong>
\nLuoma, M., Heilmann, P. & Uotila, T-P. 2016. Strateginen henkil\u00f6st\u00f6johtaminen pk-yrityksiss\u00e4. Teoksessa Luoma, M. & Viitala, R. (toim.) Katveesta kilpailukyvyn ytimeen. Kehittyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen pk-yrityksiss\u00e4. Helsinki: Books on Demand, s. 11-22.<\/p>\n

Viitala, R. 2016. Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen arvoprosessi pk-yrityksen kilpailukykytekij\u00e4n\u00e4. Teoksessa Viitala, R., Kultalahti, S. & Kantola,<\/p>\n

J. (toim.). Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen tila, tarpeet ja tulosvaikutukset pk-yrityksiss\u00e4. Ty\u00f6suojelurahaston hankkeen nro 114136 loppuraportti, s. 7-28.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voimakkaasti kasvaneen pk-yrityksen toimitusjohtaja totesi minulle taannoin \u201dhaluamme olla jatkossakin ty\u00f6paikka, jossa jokainen voi olla parhaimmillaan\u201d. Yrityksen kasvun seurauksena henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli tuplaantunut ja johdolla oli her\u00e4nnyt huoli siit\u00e4, miten he pystyv\u00e4t s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n \u201dlintukodon\u201d tunnelman sek\u00e4 huolenpidon ihmisist\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa. Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen oli ollut alusta saakka keskeinen arvo ja siit\u00e4 oli muodostunut kilpailuetu. Samaan aikaan toimitusjohtajan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1255,"featured_media":2928,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11894,100],"tags":[55,319,344,11900,11899,88182,6403],"class_list":["post-2927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-palvelujen-kehittaminen","category-projektityo","tag-jamk","tag-johtaminen","tag-jyvaskyla","tag-kilpailukyky","tag-pk-yritykset","tag-tki-hankkeet","tag-tyoelama"],"acf":false,"yoast_head":"\nAskeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen - Turbinaattori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen - Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voimakkaasti kasvaneen pk-yrityksen toimitusjohtaja totesi minulle taannoin \u201dhaluamme olla jatkossakin ty\u00f6paikka, jossa jokainen voi olla parhaimmillaan\u201d. Yrityksen kasvun seurauksena henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli tuplaantunut ja johdolla oli her\u00e4nnyt huoli siit\u00e4, miten he pystyv\u00e4t s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n \u201dlintukodon\u201d tunnelman sek\u00e4 huolenpidon ihmisist\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa. Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen oli ollut alusta saakka keskeinen arvo ja siit\u00e4 oli muodostunut kilpailuetu. Samaan aikaan toimitusjohtajan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-07T05:45:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2019\/10\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"842\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"595\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen\",\"datePublished\":\"2019-10-07T05:45:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/\"},\"wordCount\":470,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2019\\\/10\\\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg\",\"keywords\":[\"jamk\",\"johtaminen\",\"jyv\u00e4skyl\u00e4\",\"kilpailukyky\",\"pk-yritykset\",\"TKI-hankkeet\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Palvelujen kehitt\u00e4minen\",\"Projektity\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/\",\"name\":\"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen - Turbinaattori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2019\\\/10\\\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-07T05:45:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2019\\\/10\\\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2019\\\/10\\\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg\",\"width\":842,\"height\":595,\"caption\":\"Photo by Alexander Ramsey on Unsplash\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2019\\\/10\\\/07\\\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\",\"name\":\"Turbinaattori\",\"description\":\"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/author\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen - Turbinaattori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen - Turbinaattori","og_description":"Voimakkaasti kasvaneen pk-yrityksen toimitusjohtaja totesi minulle taannoin \u201dhaluamme olla jatkossakin ty\u00f6paikka, jossa jokainen voi olla parhaimmillaan\u201d. Yrityksen kasvun seurauksena henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli tuplaantunut ja johdolla oli her\u00e4nnyt huoli siit\u00e4, miten he pystyv\u00e4t s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n \u201dlintukodon\u201d tunnelman sek\u00e4 huolenpidon ihmisist\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa. Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen oli ollut alusta saakka keskeinen arvo ja siit\u00e4 oli muodostunut kilpailuetu. Samaan aikaan toimitusjohtajan […]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/","og_site_name":"Turbinaattori","article_published_time":"2019-10-07T05:45:31+00:00","og_image":[{"width":842,"height":595,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2019\/10\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen","datePublished":"2019-10-07T05:45:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/"},"wordCount":470,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2019\/10\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg","keywords":["jamk","johtaminen","jyv\u00e4skyl\u00e4","kilpailukyky","pk-yritykset","TKI-hankkeet","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"articleSection":["Palvelujen kehitt\u00e4minen","Projektity\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/","name":"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen - Turbinaattori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2019\/10\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg","datePublished":"2019-10-07T05:45:31+00:00","author":{"@id":""},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2019\/10\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2019\/10\/unsplash-kuvituskuva-e1570426863262.jpg","width":842,"height":595,"caption":"Photo by Alexander Ramsey on Unsplash"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2019\/10\/07\/askeleita-hyvaan-henkilostojohtamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Askeleita hyv\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/","name":"Turbinaattori","description":"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1255"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2927"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}