{"id":3567,"date":"2021-11-26T17:04:36","date_gmt":"2021-11-26T14:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?p=3567"},"modified":"2024-02-09T15:37:22","modified_gmt":"2024-02-09T12:37:22","slug":"rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/","title":{"rendered":"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen"},"content":{"rendered":"\n

Kun ty\u00f6paikan viestint\u00e4 ja yhteisty\u00f6 tapahtuvat osittain tai kokonaan virtuaalisesti, ihmisten tutustumiselle ja keskin\u00e4iselle vuorovaikutukselle ei synny luontaisesti ty\u00f6n arjessa tilaisuuksia siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin kuin samassa fyysisess\u00e4 toimipisteess\u00e4 ty\u00f6skennelless\u00e4. Vuorovaikutus vaatii viestint\u00e4v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja j\u00e4\u00e4 siksi joskus valitettavasti my\u00f6s v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4ksi. T\u00e4m\u00e4 vaikuttaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s ihmisten kokemukseen oman ty\u00f6paikkansa yhteis\u00f6llisyydest\u00e4. Toisistaan hajallaan ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n tiimihengest\u00e4 ja yhdess\u00e4 tekemisen meiningist\u00e4 onkin pidett\u00e4v\u00e4 erityisen hyv\u00e4\u00e4 huolta.<\/p>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyydest\u00e4 huolehtiminen ja sen kehitt\u00e4minen kannattaa aloittaa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hetki sen pohdintaan, mit\u00e4 yhteis\u00f6llisyys oikeastaan onkaan ja mitk\u00e4 tekij\u00e4t sen rakentumiseen vaikuttavat.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 yhteis\u00f6llisyys on ja miten se rakentuu?<\/h2>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyyden termi juontunee sanasta yhteis\u00f6, jolla tarkoitetaan ihmisjoukkoa, jonka j\u00e4senet kokevat kuuluvansa jollakin tavalla yhteen. Yhteis\u00f6llisyys liittyy ihmisten luontaiseen kaipuuseen toisia ihmisi\u00e4 kohtaan sek\u00e4 tarpeeseen tehd\u00e4 muiden kanssa yhteisty\u00f6t\u00e4. (Paasivaara & Nikkil\u00e4 2010.) Ilmi\u00f6n\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 voidaan tarkastella esimerkiksi yksil\u00f6n kokemuksen tai ryhm\u00e4n vuorovaikutuksen kautta. Samaan aikaan kun yksil\u00f6ill\u00e4 on oma subjektiivinen kokemuksensa ryhm\u00e4n yhteis\u00f6llisyydest\u00e4, yhteis\u00f6llisyys rakentuu ja muokkautuu ihmisten v\u00e4lisess\u00e4 vuorovaikutuksessa. (Ruuskanen 2018.)<\/p>\n\n\n\n

McMillan ja Chavis (1986) esittelev\u00e4t kirjallisuuskatsauksessaan nelj\u00e4 kokemuksellista elementti\u00e4, joiden varaan yhteis\u00f6llisyys rakentuu: j\u00e4senyys, tarpeiden t\u00e4yttyminen, jaettu tunneside ja vaikuttaminen. N\u00e4kemyksen mukaan yksil\u00f6 kokee siis kuuluvansa ryhm\u00e4\u00e4n, saavansa t\u00e4st\u00e4 j\u00e4senyydest\u00e4\u00e4n itselleen merkityksellisi\u00e4 asioita sek\u00e4 p\u00e4\u00e4sev\u00e4ns\u00e4 my\u00f6s itse vaikuttamaan ryhm\u00e4ss\u00e4. Yhteisten kokemusten my\u00f6t\u00e4 yksil\u00f6iden v\u00e4lille syntyy jaettu tunneside. My\u00f6hemmiss\u00e4 tutkimuksissaan McMillan on tuonut aiempaan jaotteluun lis\u00e4\u00e4 ulottuvuuksia ja korostanut etenkin yksil\u00f6n kokemaa turvallisuuden tunnetta ja luottamusta ryhm\u00e4st\u00e4 saatavaan tukeen ja ymm\u00e4rrykseen osana yhteis\u00f6llisyyden kokemusta (Ruuskanen 2018).<\/p>\n\n\n\n

Kalliokoski (2020) puolestaan tarkastelee yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 sen kokemuksellisuuden lis\u00e4ksi yhteistoiminnan edellytyksi\u00e4 mahdollistavalla sek\u00e4 toiminnallisella tasolla. H\u00e4nen mukaansa yhteis\u00f6lliseen toimintaan on oltava sen mahdollistavat puitteet, eli ymp\u00e4rist\u00f6 ja tilaisuuksia, joissa yhteistoiminta voi toteutua. Lis\u00e4ksi toimintaan osallistuvilla ihmisill\u00e4 on oltava halu ja kyky toimia yhdess\u00e4 sek\u00e4 toiminnalleen yhteinen intressi. Toiminnan jatkuvuuden kannalta merkityksellist\u00e4 on, ett\u00e4 toimijat uskovat ja sitoutuvat asiaansa sek\u00e4 luottavat siihen, ett\u00e4 jokainen tekee osansa yhteisen intressin eteen.<\/p>\n\n\n\n

\"Kuva<\/a>
Kuva 1. N\u00e4iden kokemuksien toteutumista vaalimalla yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 yll\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. (McMillan & Chavis 1986; Ruuskanen 2018; Kalliokoski 2020) (Kuva: Satu Honkanen) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Yll\u00e4 mainittuihin tutkimuksiin viitaten voidaan summata, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 me-henki vaatii synty\u00e4kseen ja kasvaakseen turvallista<\/strong>, avoimen keskustelun sallivaa ilmapiiri\u00e4 sek\u00e4 luottamusta <\/strong>ja yhteisesti jaettuja arvoja<\/strong> niin ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4 kuin ihmisten ja yrityksenkin v\u00e4lill\u00e4. Ryhm\u00e4n keskin\u00e4inen yhteenkuuluvuuden tunne rakentuu ja muokkautuu jatkuvasti yhteisten kokemusten<\/strong> ja vuorovaikutuksen <\/strong>kautta. Sill\u00e4, ovatko kokemukset onnistumisia vai haasteita, ei ole niin suurta merkityst\u00e4 kuin sill\u00e4, miten <\/em>kokemuksia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi my\u00f6s sill\u00e4, mit\u00e4 yksil\u00f6 kokee saavansa yhteis\u00f6st\u00e4 ja itse antavansa yhteis\u00f6lle<\/strong> on iso merkitys yhteis\u00f6llisyyden rakentumiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on tunnettava olevansa t\u00e4rke\u00e4 ja merkityksellinen <\/strong>osa ryhm\u00e4\u00e4, ja toisaalta koettava yhteis\u00f6\u00f6n kuuluminen my\u00f6s itselleen hy\u00f6dylliseksi. Mik\u00e4li oma ty\u00f6panos yhteisen asian eteen tuntuu v\u00e4h\u00e4p\u00e4t\u00f6iselt\u00e4, my\u00f6s olo ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 on irrallinen. Yht\u00e4 lailla vahingollista on, jos vain yksi tai muutama henkil\u00f6 tiimist\u00e4 kokee joutuvansa selviytym\u00e4\u00e4n taakasta yksin.<\/p>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyys virtuaalisesti viestiviss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyyteen ja sen elementtien vahvistamiseen kannattaa panostaa, sill\u00e4 lukuisissa tutkimuksissa on todettu ty\u00f6paikan ilmapiirin ja ty\u00f6n tuloksellisuuden v\u00e4linen kiistaton yhteys (Juuti & Vuorela 2015). Esimerkillisell\u00e4 johtamisella, hyv\u00e4ll\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6ll\u00e4 ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 tukevilla k\u00e4yt\u00e4nteill\u00e4 voidaan siis merkitsev\u00e4sti vaikuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n henkeen ja ty\u00f6n tuloksellisuuteen. Mutta miten yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 johdetaan, jos ty\u00f6yhteis\u00f6 ty\u00f6skentelee hajallaan eik\u00e4 kasvokkaista vuorovaikutusta synny ty\u00f6n arjessa?<\/p>\n\n\n\n

Outi Ruuskanen (2018) on pro gradu -tutkielmassaan tarkastellut yhteis\u00f6llisyyden rakentumista virtuaality\u00f6ss\u00e4 ja havainnut, ett\u00e4 toimivien virtuaality\u00f6yhteis\u00f6jen tunnuspiirteit\u00e4 ovat inhimillisyys, mahdollistaminen ja vastavuoroisuus. N\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 yhteis\u00f6llisyys rakentuu tiettyjen virtuaality\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n sopivien toistuvien puhe- ja toimintamallien kautta. Vaikka viestint\u00e4 tapahtuisi vain ja ainoastaan virtuaalisesti, yhteis\u00f6llisyys rakentuu aina ihmisten v\u00e4lisess\u00e4 vuorovaikutuksessa. T\u00e4h\u00e4n ty\u00f6nantajaorganisaation tulisi tarjota mahdollisuudet huolehtimalla kommunikointiin sopivasta ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja v\u00e4lineist\u00e4. Parhaimmillaan hyv\u00e4, mahdollistava johtaminen ja toimivat virtuaaliset viestint\u00e4ratkaisut luovat erinomaiset edellytykset yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 rakentavaan vuorovaikutukseen ja kokemusten jakamiseen. Ty\u00f6yhteis\u00f6n hajautuneisuus ei siis est\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden rakentumista, mutta vaatii johtamista, joka mahdollistaa riitt\u00e4v\u00e4n ja laadukkaan vuorovaikutuksen.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4in huolehdit yhteis\u00f6llisyyden toteutumisesta<\/h2>\n\n\n\n

Mahdollista ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutus<\/h3>\n\n\n\n

\u2022 Varmista, ett\u00e4 jokaisella on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n toimivat, omaan ty\u00f6h\u00f6n sopivat viestint\u00e4v\u00e4lineet ja -kanavat sek\u00e4 taito k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4.
\u2022 Huolehdi yhteydenpidon s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyydest\u00e4.
\u2022 Luo syit\u00e4 ja mahdollisuuksia yhteydenpidolle j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 verkkokokouksia ja -tapaamisia.
\u2022 J\u00e4rjest\u00e4 kohtaamisiin kiireett\u00f6myytt\u00e4 ja vapaamuotoisuutta.<\/p>\n\n\n\n

Luo ty\u00f6lle tavoitteet ja merkitys<\/h3>\n\n\n\n

\u2022 Huolehdi yhteisten p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien kirkastamisesta ja siit\u00e4, ett\u00e4 jokaisella on merkityksellinen osuus niiden toteuttamisessa.
\u2022 Huolehdi, ett\u00e4 jokaisella on riitt\u00e4v\u00e4 osaaminen ja edellytykset tavoitteiden toteuttamisessa.
\u2022 Kannusta ja anna s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti aitoa palautetta.
\u2022 Mahdollista jokaisen osallistuminen ja vaikuttaminen yhteisiin asioihin.<\/p>\n\n\n\n

Johda esimerkillisesti<\/h3>\n\n\n\n

\u2022 Kohtele kaikkia tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti.
\u2022 N\u00e4yt\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n ja kaikkia kunnioittavan k\u00e4yt\u00f6ksen esimerkki\u00e4.
\u2022 Huolehdi ja seuraa, ett\u00e4 yhteisist\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n kiinni.
\u2022 Puutu viipym\u00e4tt\u00e4 ongelmiin ja ole mukana ratkaisemassa niit\u00e4.
\u2022 Luo avoimella ja rehellisell\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 luottamusta ihmisten ja organisaation v\u00e4lille.
\u2022 Luo auttamisen ja tiedon jakamisen kulttuuria omalla avoimuudella ja vastuun jakamisella.<\/p>\n\n\n\n

Helpommin sanottu kuin tehty?<\/h2>\n\n\n\n

Jokainen ty\u00f6paikka on ainutlaatuinen, eiv\u00e4tk\u00e4 samat k\u00e4yt\u00e4nteet toimi kaikkialla. Viestinn\u00e4n ja yhteisty\u00f6n tavat ja kanavat vaihtelevat sen mukaan, mit\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ja millainen ty\u00f6yhteis\u00f6 on kyseess\u00e4. Sanomattakin on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 on turhaa ehdottaa yhteist\u00e4 afterwork-Teamsia perjantai-iltap\u00e4iv\u00e4\u00e4n, jos ty\u00f6ntekij\u00e4t ajavat vaikkapa bussia tai ty\u00f6skentelev\u00e4t muuten eri aikaan tai liikkuen. Toisaalta vinkeimm\u00e4tk\u00e4\u00e4n vippaskonstit eiv\u00e4t hitsaa porukkaa yhteen, jos ty\u00f6yhteis\u00f6n pinnan alla kuohuu padottuja tunteita ratkaisematta j\u00e4\u00e4neiden ongelmien tai ep\u00e4oikeudenmukaisen johtamisen vuoksi. Miten sitten voisi tunnistaa ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden elementtien heikot kohdat ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 parhaat keinot lujittaa juuri oman ty\u00f6porukan yhteenkuuluvuutta?<\/p>\n\n\n\n

Esimerkiksi Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR) tuotetut materiaalit tarjoavat vinkkej\u00e4 ja ty\u00f6kaluja arjen et\u00e4johtamiseen. Hankkeen verkkosivuilla voit muun muassa k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi yhteis\u00f6llisyyden tarkistuslistat<\/a> ja pohtia, kuinka hyvin mik\u00e4kin kohta omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4nne toteutuu. Listojen avulla voitte my\u00f6s her\u00e4tt\u00e4\u00e4 keskustelua tai rakentaa kyselyn koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle, ja n\u00e4in nostaa esiin teemoja, joihin omalla ty\u00f6paikallanne kannattaa ensimm\u00e4isen\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Poimikaa sitten yhteis\u00f6llisyyden vinkkipakoista<\/a> omaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6nne ja johtamiseenne sopivat yhteis\u00f6llisyyden vahvistamisen k\u00e4yt\u00e4nteet.<\/p>\n\n\n\n

\"Kuva<\/a>
Kuva 2. Yhteis\u00f6llisyyden vinkkipakat (Kuva: Satu Honkanen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"Satu<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Kirjoittaja:<\/strong> Satu Honkanen, johtamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen intohimoisesti suhtautuva JAMKista valmistunut tradenomi sek\u00e4 Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeen (ESR) projektiharjoittelija ajalla 15.3.\u20133.9.2021.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4kuva:<\/strong> Muokattu Pixabayn kuvista<\/p>\n\n\n\n

Virtual Leaders -projektin (ESR) tavoitteena on auttaa keskisuomalaisia pk-yrityksi\u00e4 ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tuottavia ja ty\u00f6hyvinvointia tukevia virtuaalijohtamisen toimintatapoja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, joissa henkil\u00f6st\u00f6 toimii ja ty\u00f6skentelee osittain tai kokonaan et\u00e4n\u00e4. L\u00e4pileikkaavana teemana projektin ty\u00f6paketeissa on henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointi. Projektin toteuttaa Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu ajalla 1.9.2020\u201331.8.2023 ja rahoittaa Keski-Suomen ELY-keskus (ESR-rahoitus 75 %, JAMKin rahoitus 25 %).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4tietoja: www.jamk.fi\/virtualleaders<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Rahoittajalogot<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:<\/h3>\n\n\n\n

Juuti, P. & Vuorela, A. K. 2015. Johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointi. 5. uud. p. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus.<\/p>\n\n\n\n

Kalliokoski, T. 2020. Yhteis\u00f6llisyyden rajat yhteistoiminnan ja ihmisen perushyvien n\u00e4k\u00f6kulmasta. V\u00e4it\u00f6skirja. Helsingin yliopisto. Viitattu 27.8.2021. http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-51-6077-5<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

McMillan, D.W. & Chavis, D.M. (1986). Sense of community: A definition and theory. American Journal of Community Psychology, 14(1), 6\u201323. Viitattu 27.8.2021. https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/235356904_Sense_of_Community_A_Definition_and_Theory<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Paasivaara, L. & Nikkil\u00e4, J. 2010. Yhteis\u00f6llisyydest\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. Helsinki: Kirjapaja.<\/p>\n\n\n\n

Ruuskanen, O. 2018. Yhteis\u00f6llisyyden rakentuminen virtuaalisesti. Pro Gradu tutkielma. Tampereen yliopisto. Viitattu 27.8.2021. http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:uta-201805311908<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kun ty\u00f6paikan viestint\u00e4 ja yhteisty\u00f6 tapahtuvat osittain tai kokonaan virtuaalisesti, ihmisten tutustumiselle ja keskin\u00e4iselle vuorovaikutukselle ei synny luontaisesti ty\u00f6n arjessa tilaisuuksia siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin kuin samassa fyysisess\u00e4 toimipisteess\u00e4 ty\u00f6skennelless\u00e4. Vuorovaikutus vaatii viestint\u00e4v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja j\u00e4\u00e4 siksi joskus valitettavasti my\u00f6s v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4ksi. T\u00e4m\u00e4 vaikuttaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s ihmisten kokemukseen oman ty\u00f6paikkansa yhteis\u00f6llisyydest\u00e4. Toisistaan hajallaan ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n tiimihengest\u00e4 ja yhdess\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1353,"featured_media":3569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[114042],"tags":[15429,768,114043,55,114079,88182,114041,44,114039,16465],"class_list":["post-3567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etatyoskentely","tag-esr","tag-etatyo","tag-etatyokaytannot","tag-jamk","tag-me-henki","tag-tki-hankkeet","tag-tyonilo","tag-viestinta","tag-virtual-leaders","tag-yhteisollisyys"],"acf":false,"yoast_head":"\nRakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen - Turbinaattori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen - Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kun ty\u00f6paikan viestint\u00e4 ja yhteisty\u00f6 tapahtuvat osittain tai kokonaan virtuaalisesti, ihmisten tutustumiselle ja keskin\u00e4iselle vuorovaikutukselle ei synny luontaisesti ty\u00f6n arjessa tilaisuuksia siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin kuin samassa fyysisess\u00e4 toimipisteess\u00e4 ty\u00f6skennelless\u00e4. Vuorovaikutus vaatii viestint\u00e4v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja j\u00e4\u00e4 siksi joskus valitettavasti my\u00f6s v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4ksi. T\u00e4m\u00e4 vaikuttaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s ihmisten kokemukseen oman ty\u00f6paikkansa yhteis\u00f6llisyydest\u00e4. Toisistaan hajallaan ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n tiimihengest\u00e4 ja yhdess\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-26T14:04:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T12:37:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/11\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"642\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"391\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimitus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimitus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Toimitus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\"},\"headline\":\"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen\",\"datePublished\":\"2021-11-26T14:04:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:37:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/\"},\"wordCount\":1344,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2021\\\/11\\\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png\",\"keywords\":[\"ESR\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t\",\"jamk\",\"me-henki\",\"TKI-hankkeet\",\"ty\u00f6nilo\",\"viestint\u00e4\",\"Virtual Leaders\",\"yhteis\u00f6llisyys\"],\"articleSection\":[\"Et\u00e4ty\u00f6skentely\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/\",\"name\":\"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen - Turbinaattori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2021\\\/11\\\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png\",\"datePublished\":\"2021-11-26T14:04:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:37:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2021\\\/11\\\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2021\\\/11\\\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png\",\"width\":642,\"height\":391,\"caption\":\"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen p\u00e4\u00e4kuva\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2021\\\/11\\\/26\\\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\",\"name\":\"Turbinaattori\",\"description\":\"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\",\"name\":\"Toimitus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimitus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/author\\\/laajto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen - Turbinaattori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen - Turbinaattori","og_description":"Kun ty\u00f6paikan viestint\u00e4 ja yhteisty\u00f6 tapahtuvat osittain tai kokonaan virtuaalisesti, ihmisten tutustumiselle ja keskin\u00e4iselle vuorovaikutukselle ei synny luontaisesti ty\u00f6n arjessa tilaisuuksia siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin kuin samassa fyysisess\u00e4 toimipisteess\u00e4 ty\u00f6skennelless\u00e4. Vuorovaikutus vaatii viestint\u00e4v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja j\u00e4\u00e4 siksi joskus valitettavasti my\u00f6s v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4ksi. T\u00e4m\u00e4 vaikuttaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s ihmisten kokemukseen oman ty\u00f6paikkansa yhteis\u00f6llisyydest\u00e4. Toisistaan hajallaan ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n tiimihengest\u00e4 ja yhdess\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/","og_site_name":"Turbinaattori","article_published_time":"2021-11-26T14:04:36+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T12:37:22+00:00","og_image":[{"width":642,"height":391,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/11\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png","type":"image\/png"}],"author":"Toimitus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimitus","Est. reading time":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/"},"author":{"name":"Toimitus","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce"},"headline":"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen","datePublished":"2021-11-26T14:04:36+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:37:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/"},"wordCount":1344,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/11\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png","keywords":["ESR","et\u00e4ty\u00f6","et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t","jamk","me-henki","TKI-hankkeet","ty\u00f6nilo","viestint\u00e4","Virtual Leaders","yhteis\u00f6llisyys"],"articleSection":["Et\u00e4ty\u00f6skentely"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/","name":"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen - Turbinaattori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/11\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png","datePublished":"2021-11-26T14:04:36+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:37:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/11\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/11\/Rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen-paakuva.png","width":642,"height":391,"caption":"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen p\u00e4\u00e4kuva"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2021\/11\/26\/rakennuselementteja-etatyon-yhteisollisyyteen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/","name":"Turbinaattori","description":"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce","name":"Toimitus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimitus"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/laajto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1353"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3567"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4716,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3567\/revisions\/4716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}