{"id":3587,"date":"2022-01-19T10:12:38","date_gmt":"2022-01-19T07:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?p=3587"},"modified":"2024-02-09T15:37:23","modified_gmt":"2024-02-09T12:37:23","slug":"etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan?"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e4ivitt\u00e4iseen vuorovaikutukseen ei ole riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4mme, eik\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivien lomassa ole useinkaan mahdollisuuksia vaihtaa ajatuksia tai kuulumisia ty\u00f6kavereiden kesken. N\u00e4in arvioivat Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR) mukana olevat keskisuomalaiset pk-yritykset ty\u00f6yhteis\u00f6jens\u00e4 tilannetta ennakkokyselyss\u00e4mme, joka liittyi yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajaan.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4 sitten on syyn\u00e4 liian v\u00e4h\u00e4iseksi koetulle vapaamuotoiselle p\u00e4ivitt\u00e4iselle vuorovaikutukselle? Yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajassa yritysten henkil\u00f6st\u00f6n kanssa k\u00e4ytyjen keskustelujen perusteella kiire. Kiireess\u00e4 ajaudutaan helposti vain suorittamaan omia varsinaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 mahdollisimman tehokkaasti, vaikka yhteis\u00f6llisyys n\u00e4ht\u00e4isiinkin ajatuksen tasolla t\u00e4rke\u00e4ksi asiaksi.<\/p>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyyden rakentamista ja vaalimista voisikin kuvata pitk\u00e4n matkan juoksuksi: yhteis\u00f6llisyyteen panostaminen vaikuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n voimavaroihin ja niiden kautta ty\u00f6n tuloksellisuuteen pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4, vaikka lyhyen sprinttimatkan saattaisikin hyvin p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 ilman.<\/p>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen keinoin<\/h2>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyyden kokemuksen syntyminen et\u00e4- ja monipaikkaisessa ty\u00f6ss\u00e4 vaatii sen, ett\u00e4 ihmisill\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti aikaa ja mahdollisuuksia my\u00f6s vapaamuotoiseen vuorovaikutukseen p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6n lomassa. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tulisikin rakentaa sellaista kulttuuria, jossa on lupa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaa my\u00f6s jutusteluun ja tutustumiseen sek\u00e4 ty\u00f6n ulkopuolisista asioista viestimiseen. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on silloin, kun ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joiden yhteenkuuluvuuden tunne ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n on vasta rakentumassa. T\u00e4llaisen kulttuurin luomisessa ja siihen kannustamisessa on johdolla ja esihenkil\u00f6ill\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 rooli sek\u00e4 esimerkin n\u00e4ytt\u00e4jin\u00e4 ett\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden merkityksellisyyden sanoittajina.<\/p>\n\n\n\n

Et\u00e4n\u00e4 ja monipaikkaisesti toimivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota my\u00f6s k\u00e4ytett\u00e4viin viestint\u00e4kanaviin sek\u00e4 vuorovaikutuksen laatuun. Suositeltavaa on sopia ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 yhdess\u00e4, mit\u00e4 kanavaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n viralliseen ja mit\u00e4 ep\u00e4viralliseen viestint\u00e4\u00e4n. Erityisesti on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4rke\u00e4t viestit eiv\u00e4t huku viestitulvaan, ja ett\u00e4 viestint\u00e4 varmasti saavuttaa jokaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen. Lis\u00e4ksi p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 vuorovaikutuksessa tulisi olla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi vuorovaikutteinen viestint\u00e4kanava pelk\u00e4n s\u00e4hk\u00f6postin lis\u00e4ksi. Hyvi\u00e4 vaihtoehtoja voivat olla esimerkiksi WhatsApp, Teams Chat, Slack tai Facebook Workplace – kunhan vain kaikki ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet osaavat ja haluavat valittua kanavaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tukemisen ja jakamisen kulttuurin vahvistaminen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajan ennakkokyselyss\u00e4mme haasteellisiksi osa-alueiksi et\u00e4- ja monipaikkaisessa ty\u00f6ss\u00e4 koettiin lis\u00e4ksi palautteen antaminen ja vastaanottaminen sek\u00e4 toisten tukeminen ja auttaminen. Kumpaankin voidaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vaikuttaa aktiivisuuteen kannustamalla. Esimerkiksi ty\u00f6t\u00e4 koskevien tietojen, onnistumisten tai asiakaspalautteiden jakamisesta yhteisess\u00e4 viestint\u00e4kanavassa voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kisailu, jossa aktiivisimmat palkitaan – samalla jakamisen kulttuuri my\u00f6s pikkuhiljaa juurtuu ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Onnistumisten huomioimisen lis\u00e4ksi et\u00e4- ja monipaikkaisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tulisi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 keinoja my\u00f6s rakentavan palautteen antamiseen, sill\u00e4 se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sek\u00e4 kehittymisen ett\u00e4 ty\u00f6n merkityksellisyyden kannalta.<\/p>\n\n\n\n

Avun antamiseen ja saamiseen liittyen yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajan keskusteluissa nousi esille erityisesti tarve sopivan auttamisen tason m\u00e4\u00e4rittelemiseen. Yhteis\u00f6llisyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kukaan ei j\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 haasteidensa kanssa yksin, vaan saa aina tarvittaessa tukea toisilta. Auttaminen kuitenkin helposti kasautuu tietyille avainhenkil\u00f6ille, ja onkin huolehdittava esimerkiksi osaamisen kehitt\u00e4misen avulla my\u00f6s heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisestaan. Tuen saamisen varmistamiseksi voidaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 perustaa ty\u00f6pareja tai -tiimej\u00e4, joiden kesken osaamista ja vastuita jaetaan. T\u00e4ll\u00f6in my\u00f6s avun pyyt\u00e4misen kynnys et\u00e4n\u00e4 madaltuu, kun sen antamiseen on jokaisella nimetty taho.<\/p>\n\n\n\n

Kolmen K:n s\u00e4\u00e4nt\u00f6: kuuntele, kiit\u00e4 ja kannusta<\/h2>\n\n\n\n

Kun kysyimme yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajassa osallistujilta, mit\u00e4 juuri sin\u00e4 voisit tehd\u00e4 konkreettisesti arjen ty\u00f6ss\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden vahvistamiseksi, saimme toistuvasti vastaukseksi: Kuunnella. Kehua. Kiitt\u00e4\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ovatkin eritt\u00e4in hyv\u00e4t ohjeet kenelle tahansa ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senelle yhteis\u00f6llisyyden tunteen vahvistamiseksi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Samat teemat nousivat esille my\u00f6s ennakkokyselyss\u00e4 osa-alueina, joissa olisi viel\u00e4 parantamisen mahdollisuuksia: aidosti kuulluksi tuleminen sek\u00e4 toisten kiitt\u00e4minen ja kannustaminen. \u201dMit\u00e4 sinulle kuuluu?\u201d on aina hyv\u00e4 keskustelun aloitus, ja vastauksen aito kuunteleminen tarjoaa vastavuoroisesti kysyj\u00e4lle varmasti sek\u00e4 kehumisen, kiitt\u00e4misen ett\u00e4 kannustamisen paikkoja.<\/p>\n\n\n\n

Voitte tutustua lis\u00e4\u00e4 Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeeseen (ESR) osoitteessa: www.jamk.fi\/virtualleaders<\/a>. <\/strong>Mik\u00e4li virtuaalijohtamisen toimintatapojen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin aktiivinen seuraaminen kiinnostavat ja ovat ajankohtaisia asioita omassa monipaikkaisesti tai et\u00e4n\u00e4 toimivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4nne, otattehan rohkeasti yhteytt\u00e4! Hankkeen toimenpiteet ja ty\u00f6paketit ovat yrityksille maksuttomia ja otamme viel\u00e4 mukaan uusia yrityksi\u00e4 hankkeeseen.<\/p>\n\n\n\n

\"Laura<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Kirjoittaja:<\/strong> Laura Sj\u00f6man, johtamisen opettaja Jamkissa sek\u00e4 asiantuntija Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR).<\/p>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4kuva:<\/strong> Toni Laajalahti, Jamk<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4\u00e4 aiheesta<\/h2>\n\n\n\n

Lue my\u00f6s aikaisemmin ilmestynyt Rakennuselementtej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n yhteis\u00f6llisyyteen -blogiteksti<\/a> (Satu Honkanen, Jamk), jossa kerrotaan muuan muassa, mit\u00e4 yhteis\u00f6llisyys on ja miten yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 rakennetaan.<\/p>\n\n\n\n

Virtual Leaders -projektin (ESR) tavoitteena on auttaa keskisuomalaisia pk-yrityksi\u00e4 ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tuottavia ja ty\u00f6hyvinvointia tukevia virtuaalijohtamisen toimintatapoja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, joissa henkil\u00f6st\u00f6 toimii ja ty\u00f6skentelee osittain tai kokonaan et\u00e4n\u00e4. L\u00e4pileikkaavana teemana projektin ty\u00f6paketeissa on henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointi. Projektin toteuttaa Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu ajalla 1.9.2020\u201331.8.2023 ja rahoittaa Keski-Suomen ELY-keskus (ESR-rahoitus 75 %, Jamkin rahoitus 25 %).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4tietoja: www.jamk.fi\/virtualleaders<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Rahoittajalogot<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e4ivitt\u00e4iseen vuorovaikutukseen ei ole riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4mme, eik\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivien lomassa ole useinkaan mahdollisuuksia vaihtaa ajatuksia tai kuulumisia ty\u00f6kavereiden kesken. N\u00e4in arvioivat Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR) mukana olevat keskisuomalaiset pk-yritykset ty\u00f6yhteis\u00f6jens\u00e4 tilannetta ennakkokyselyss\u00e4mme, joka liittyi yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajaan. Mik\u00e4 sitten on syyn\u00e4 liian v\u00e4h\u00e4iseksi koetulle vapaamuotoiselle p\u00e4ivitt\u00e4iselle vuorovaikutukselle? Yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajassa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1353,"featured_media":3594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[114042],"tags":[15429,768,114043,55,88182,44,114039,13157,16465],"class_list":["post-3587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etatyoskentely","tag-esr","tag-etatyo","tag-etatyokaytannot","tag-jamk","tag-tki-hankkeet","tag-viestinta","tag-virtual-leaders","tag-vuorovaikutus","tag-yhteisollisyys"],"acf":false,"yoast_head":"\nEt\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan? - Turbinaattori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan? - Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u00e4ivitt\u00e4iseen vuorovaikutukseen ei ole riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4mme, eik\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivien lomassa ole useinkaan mahdollisuuksia vaihtaa ajatuksia tai kuulumisia ty\u00f6kavereiden kesken. N\u00e4in arvioivat Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR) mukana olevat keskisuomalaiset pk-yritykset ty\u00f6yhteis\u00f6jens\u00e4 tilannetta ennakkokyselyss\u00e4mme, joka liittyi yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajaan. Mik\u00e4 sitten on syyn\u00e4 liian v\u00e4h\u00e4iseksi koetulle vapaamuotoiselle p\u00e4ivitt\u00e4iselle vuorovaikutukselle? Yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajassa […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-19T07:12:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T12:37:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/01\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimitus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimitus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Toimitus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\"},\"headline\":\"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan?\",\"datePublished\":\"2022-01-19T07:12:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:37:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/\"},\"wordCount\":894,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/01\\\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png\",\"keywords\":[\"ESR\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t\",\"jamk\",\"TKI-hankkeet\",\"viestint\u00e4\",\"Virtual Leaders\",\"vuorovaikutus\",\"yhteis\u00f6llisyys\"],\"articleSection\":[\"Et\u00e4ty\u00f6skentely\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/\",\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan? - Turbinaattori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/01\\\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png\",\"datePublished\":\"2022-01-19T07:12:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:37:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/01\\\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/01\\\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Sarjakuva yhteis\u00f6llisyyden rakentaminen Virtual Leaders\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/01\\\/19\\\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\",\"name\":\"Turbinaattori\",\"description\":\"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\",\"name\":\"Toimitus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimitus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/author\\\/laajto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan? - Turbinaattori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan? - Turbinaattori","og_description":"P\u00e4ivitt\u00e4iseen vuorovaikutukseen ei ole riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4mme, eik\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivien lomassa ole useinkaan mahdollisuuksia vaihtaa ajatuksia tai kuulumisia ty\u00f6kavereiden kesken. N\u00e4in arvioivat Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR) mukana olevat keskisuomalaiset pk-yritykset ty\u00f6yhteis\u00f6jens\u00e4 tilannetta ennakkokyselyss\u00e4mme, joka liittyi yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajaan. Mik\u00e4 sitten on syyn\u00e4 liian v\u00e4h\u00e4iseksi koetulle vapaamuotoiselle p\u00e4ivitt\u00e4iselle vuorovaikutukselle? Yhteis\u00f6llisyyden ty\u00f6pajassa […]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/","og_site_name":"Turbinaattori","article_published_time":"2022-01-19T07:12:38+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T12:37:23+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/01\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png","type":"image\/png"}],"author":"Toimitus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimitus","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/"},"author":{"name":"Toimitus","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce"},"headline":"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan?","datePublished":"2022-01-19T07:12:38+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:37:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/"},"wordCount":894,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/01\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png","keywords":["ESR","et\u00e4ty\u00f6","et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t","jamk","TKI-hankkeet","viestint\u00e4","Virtual Leaders","vuorovaikutus","yhteis\u00f6llisyys"],"articleSection":["Et\u00e4ty\u00f6skentely"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/","name":"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan? - Turbinaattori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/01\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png","datePublished":"2022-01-19T07:12:38+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:37:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/01\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/01\/Sarjakuva-yhteisollisyyden-rakentaminen-Virtual-Leaders.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Sarjakuva yhteis\u00f6llisyyden rakentaminen Virtual Leaders"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/01\/19\/etatyon-tyypilliset-haasteet-tyoyhteison-jasenen-nakokulmasta-ja-kuinka-ne-ratkaistaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Et\u00e4ty\u00f6n tyypilliset haasteet ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen n\u00e4k\u00f6kulmasta \u2013 ja kuinka ne ratkaistaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/","name":"Turbinaattori","description":"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce","name":"Toimitus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimitus"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/laajto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1353"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3587"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4717,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3587\/revisions\/4717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}