{"id":3668,"date":"2022-03-28T11:05:16","date_gmt":"2022-03-28T08:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?p=3668"},"modified":"2024-02-09T15:37:29","modified_gmt":"2024-02-09T12:37:29","slug":"johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/","title":{"rendered":"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista"},"content":{"rendered":"\n<p>Toimitusjohtaja ja tietokirjailija Ari R\u00e4m\u00f6 puhui 24.2.2022 pidetyss\u00e4 webinaarissa yksinkertaisen johtamisen ja arvostavan kohtaamisen puolesta. Tilaisuus oli Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders &#8211; Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeen (ESR) j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4. R\u00e4m\u00f6n mukaan jokainen tarvitsee ja kaipaa yksil\u00f6n\u00e4 huomaamista ja l\u00e4sn\u00e4oloa omassa arjessaan. Koska johtaminen on aina vaikuttamista toisen tunteisiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hoitaa arjen kohtaamiset positiivisesti. Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus parantaa toisen tunnetilaa sen laskemisen sijaan. Arvostavassa kohtaamisessa kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota vahvuuksiin ja onnistumisiin, arvostelevassa virheisiin ja ep\u00e4onnistumisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Miten sitten kohdata ihmiset arvostaen, ei arvostellen? Kaikki l\u00e4htee Ari R\u00e4m\u00f6n mukaan johtajan omasta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 arvostaa ihmisi\u00e4 arvostelun tai kritisoinnin sijaan. P\u00e4\u00e4t\u00f6s voi synty\u00e4 esimerkiksi seuraavien itsereflektoivien kysymysten avulla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hyv\u00e4ksynk\u00f6 erilaiset ihmiset ja mielipiteet?<\/li><li>Arvostanko oikeasti muita ihmisi\u00e4?<\/li><li>Miten kohtaan ja johdan?<\/li><li>Mink\u00e4laisen tunteen j\u00e4t\u00e4n toiselle?<\/li><li>Annanko muiden tehd\u00e4 asiat omalla tavallaan?<\/li><li>Miten johdan tiimi\u00e4ni?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Arvostaminen l\u00e4htee my\u00f6s rakenteista. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 ei puhuta alaisista vaan ihmisist\u00e4 ja esimiehet ovat olemassa ihmisi\u00e4 varten. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa korostuu yrityksen etu oman edun sijaan; ei siis haeta vastakkainasettelua vaan yhteisty\u00f6t\u00e4. Yhteisty\u00f6 tarkoittaa esimerkiksi sit\u00e4, ett\u00e4 kaikki kehitt\u00e4minen halutaan ja voidaan tehd\u00e4 yhdess\u00e4 kaikkien kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4johtamisessa p\u00e4tev\u00e4t samat yksinkertaisen johtamisen periaatteet. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 et\u00e4johtamisessa on Ari R\u00e4m\u00f6n mielest\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ihminen kaipaa kohtaamisia ja keskustelua, joten niit\u00e4 on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4. Ihminen on t\u00e4rke\u00e4 &#8211; ei vain h\u00e4nen ty\u00f6suorituksensa. Lis\u00e4ksi R\u00e4m\u00f6 antoi seuraavat hyv\u00e4t vinkit osallistujia juuri nyt puhututtaneisiin et\u00e4johtamisen kysymyksiin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Soita ihan oikealla puhelimella toiselle ihmiselle. Kysy mit\u00e4 kuuluu, mit\u00e4 olet tehnyt, miten voit ja miten voisin auttaa?<\/li><li>Ihmisten erilaisuus on otettava huomioon. Et\u00e4kokouksissa kannattaa mahdollistaa hiljaisempien osallistuminen erilaisilla digitaalisilla ty\u00f6kaluilla, jotta omien ajatusten esille tuominen olisi mahdollista my\u00f6s ilman puheenvuoron pit\u00e4mist\u00e4.<\/li><li>Jos ty\u00f6paikalla elet\u00e4\u00e4n esimerkiksi hybridity\u00f6h\u00f6n siirtymisen muutosvaihetta, ota ihmiset mukaan keskusteluun: miettik\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 muutokseen liittyvi\u00e4 haasteita ja ratkaisuja niihin. Johtajana voit kysy\u00e4 esimerkiksi: \u201dMiten sin\u00e4 haluaisit, ett\u00e4 sinua johdettaisiin? Jos sin\u00e4 olisit t\u00e4ss\u00e4 minun paikallani, niin miten sin\u00e4 johtaisit?\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tilaisuudessa oli miltei 100 osallistujaa. Heid\u00e4n antamissaan palautteissa tilaisuus koettiin pys\u00e4ytt\u00e4v\u00e4ksi luennoksi arvostamisen merkityksest\u00e4 arjessa. Osallistujat kokivat viev\u00e4ns\u00e4 tilaisuudesta omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 parempaa ymm\u00e4rryst\u00e4 kohtaamisen t\u00e4rkeydest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Palautteissa nousi esiin hienoja, konkreettisia sovelluskohteita, mm.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>nostetaan viikkopalavereiden asialistalle onnistumisia<\/li><li>mietit\u00e4\u00e4n tiimin kanssa, mik\u00e4 j\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n arjessa v\u00e4hemm\u00e4lle huomiolle verrattuna l\u00e4hity\u00f6h\u00f6n ja mit\u00e4 tiimil\u00e4iset haluaisivat lis\u00e4\u00e4 arkeensa<\/li><li>korostetaan kameroiden p\u00e4\u00e4ll\u00e4 pit\u00e4misen t\u00e4rkeytt\u00e4 kokouksissa<\/li><li>muistetaan, ett\u00e4 ei kannata heti torpata oudompiakaan ehdotuksia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Osallistujien ja saatujen positiivisten palautteiden suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 kielii siit\u00e4, ett\u00e4 viesti arvostavuuden tarpeesta tavoitti ihmiset. Osallistujien mukaan webinaarissa k\u00e4siteltiin t\u00e4rkeit\u00e4 ja yksinkertaisia, mutta helposti unohtuvia asioita, joita kannattelemalla voidaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 parantaa arkea ja ihmissuhteita.<\/p>\n\n\n\n<p>Voitte tutustua lis\u00e4\u00e4 Virtual Leaders &#8211; Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeeseen (ESR) osoitteessa: <a href=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/projekti\/virtual-leaders\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/projekti\/virtual-leaders\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.jamk.fi\/virtualleaders<\/a>. Mik\u00e4li virtuaalijohtamisen toimintatapojen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin aktiivinen seuraaminen kiinnostavat ja ovat ajankohtaisia asioita omassa monipaikkaisesti tai et\u00e4n\u00e4 toimivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4nne, otattehan rohkeasti yhteytt\u00e4 projektitiimin j\u00e4seniin! Hankkeen toimenpiteet ja ty\u00f6paketit ovat yrityksille maksuttomia ja otamme viel\u00e4 uusia yrityksi\u00e4 mukaan hankkeeseen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kirjoittajat:<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/files\/2022\/03\/Laura-Sjoman-Jamk.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Laura-Sjoman-Jamk.png\" alt=\"Laura Sj\u00f6man Jamk\" class=\"wp-image-3674\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Laura-Sjoman-Jamk.png 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Laura-Sjoman-Jamk-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Laura Sj\u00f6man<\/strong>, johtamisen opettaja Jamkissa sek\u00e4 asiantuntija Virtual Leaders &#8211; Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/files\/2022\/03\/Liinamaaria-Hakola-Jamk.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Liinamaaria-Hakola-Jamk.png\" alt=\"Liinamaaria Hakola Jamk\" class=\"wp-image-3673\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Liinamaaria-Hakola-Jamk.png 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Liinamaaria-Hakola-Jamk-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Liinamaaria Hakola<\/strong>, johtamisen lehtori Jamkissa sek\u00e4 asiantuntija Virtual Leaders &#8211; Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (ESR)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Artikkelin p\u00e4\u00e4kuva:<\/strong> Pixabay<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lue lis\u00e4\u00e4 et\u00e4johtamisesta ja -ty\u00f6skentelyst\u00e4:<\/h3>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/projekti\/virtual-leaders\/projektin-julkaisut\" target=\"_blank\">Tutustu Virtual Leaders -projektitiimin tuottamiin julkaisuihin<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Virtual Leaders -projektin (ESR) tavoitteena on auttaa keskisuomalaisia pk-yrityksi\u00e4 ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tuottavia ja ty\u00f6hyvinvointia tukevia virtuaalijohtamisen toimintatapoja ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, joissa henkil\u00f6st\u00f6 toimii ja ty\u00f6skentelee osittain tai kokonaan et\u00e4n\u00e4. L\u00e4pileikkaavana teemana projektin ty\u00f6paketeissa on henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointi. Projektin toteuttaa Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu ajalla 1.9.2020\u201331.8.2023 ja rahoittaa Keski-Suomen ELY-keskus (ESR-rahoitus 75 %, Jamkin rahoitus 25 %).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/projekti\/virtual-leaders\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/projekti\/virtual-leaders\" target=\"_blank\">www.jamk.fi\/virtualleaders<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/files\/2021\/10\/Rahoittajalogot-Euroopan-unioni-Euroopan-sosiaalirahasto-Vipuvoimaa-EUlta-ja-Jyvaskylan-ammattikorkeakoulu.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/10\/Rahoittajalogot-Euroopan-unioni-Euroopan-sosiaalirahasto-Vipuvoimaa-EUlta-ja-Jyvaskylan-ammattikorkeakoulu.png\" alt=\"Rahoittajalogot Euroopan unioni\/Euroopan sosiaalirahasto, Vipuvoimaa EU:lta ja Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu\" class=\"wp-image-3530\" width=\"495\" height=\"85\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/10\/Rahoittajalogot-Euroopan-unioni-Euroopan-sosiaalirahasto-Vipuvoimaa-EUlta-ja-Jyvaskylan-ammattikorkeakoulu.png 990w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/10\/Rahoittajalogot-Euroopan-unioni-Euroopan-sosiaalirahasto-Vipuvoimaa-EUlta-ja-Jyvaskylan-ammattikorkeakoulu-300x51.png 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2021\/10\/Rahoittajalogot-Euroopan-unioni-Euroopan-sosiaalirahasto-Vipuvoimaa-EUlta-ja-Jyvaskylan-ammattikorkeakoulu-768x131.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 495px) 100vw, 495px\" \/><\/a><\/figure>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toimitusjohtaja ja tietokirjailija Ari R\u00e4m\u00f6 puhui 24.2.2022 pidetyss\u00e4 webinaarissa yksinkertaisen johtamisen ja arvostavan kohtaamisen puolesta. Tilaisuus oli Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders &#8211; Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeen (ESR) j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4. R\u00e4m\u00f6n mukaan jokainen tarvitsee ja kaipaa yksil\u00f6n\u00e4 huomaamista ja l\u00e4sn\u00e4oloa omassa arjessaan. Koska johtaminen on aina vaikuttamista toisen tunteisiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hoitaa arjen kohtaamiset positiivisesti. Jokainen [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1353,"featured_media":3671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[114042],"tags":[114110,15429,114040,768,55,20611,88182,114039],"class_list":["post-3668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etatyoskentely","tag-arvostaminen","tag-esr","tag-etajohtaminen","tag-etatyo","tag-jamk","tag-kohtaaminen","tag-tki-hankkeet","tag-virtual-leaders"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista - Turbinaattori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista - Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toimitusjohtaja ja tietokirjailija Ari R\u00e4m\u00f6 puhui 24.2.2022 pidetyss\u00e4 webinaarissa yksinkertaisen johtamisen ja arvostavan kohtaamisen puolesta. Tilaisuus oli Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders &#8211; Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeen (ESR) j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4. R\u00e4m\u00f6n mukaan jokainen tarvitsee ja kaipaa yksil\u00f6n\u00e4 huomaamista ja l\u00e4sn\u00e4oloa omassa arjessaan. Koska johtaminen on aina vaikuttamista toisen tunteisiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hoitaa arjen kohtaamiset positiivisesti. Jokainen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-28T08:05:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T12:37:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimitus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimitus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Toimitus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\"},\"headline\":\"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista\",\"datePublished\":\"2022-03-28T08:05:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:37:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/\"},\"wordCount\":682,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/03\\\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png\",\"keywords\":[\"arvostaminen\",\"ESR\",\"et\u00e4johtaminen\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"jamk\",\"kohtaaminen\",\"TKI-hankkeet\",\"Virtual Leaders\"],\"articleSection\":[\"Et\u00e4ty\u00f6skentely\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/\",\"name\":\"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista - Turbinaattori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/03\\\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png\",\"datePublished\":\"2022-03-28T08:05:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:37:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/03\\\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/03\\\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista -artikkelin p\u00e4\u00e4kuva Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2022\\\/03\\\/28\\\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\",\"name\":\"Turbinaattori\",\"description\":\"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce\",\"name\":\"Toimitus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimitus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/author\\\/laajto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista - Turbinaattori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista - Turbinaattori","og_description":"Toimitusjohtaja ja tietokirjailija Ari R\u00e4m\u00f6 puhui 24.2.2022 pidetyss\u00e4 webinaarissa yksinkertaisen johtamisen ja arvostavan kohtaamisen puolesta. Tilaisuus oli Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Virtual Leaders &#8211; Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeen (ESR) j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4. R\u00e4m\u00f6n mukaan jokainen tarvitsee ja kaipaa yksil\u00f6n\u00e4 huomaamista ja l\u00e4sn\u00e4oloa omassa arjessaan. Koska johtaminen on aina vaikuttamista toisen tunteisiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hoitaa arjen kohtaamiset positiivisesti. Jokainen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/","og_site_name":"Turbinaattori","article_published_time":"2022-03-28T08:05:16+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T12:37:29+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png","type":"image\/png"}],"author":"Toimitus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimitus","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/"},"author":{"name":"Toimitus","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce"},"headline":"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista","datePublished":"2022-03-28T08:05:16+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:37:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/"},"wordCount":682,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png","keywords":["arvostaminen","ESR","et\u00e4johtaminen","et\u00e4ty\u00f6","jamk","kohtaaminen","TKI-hankkeet","Virtual Leaders"],"articleSection":["Et\u00e4ty\u00f6skentely"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/","name":"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista - Turbinaattori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png","datePublished":"2022-03-28T08:05:16+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:37:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/03\/Johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista-artikkelin-paakuva-Pixabay.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista -artikkelin p\u00e4\u00e4kuva Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2022\/03\/28\/johtaminen-voi-olla-etanakin-yksinkertaista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtaminen voi olla et\u00e4n\u00e4(kin) yksinkertaista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/","name":"Turbinaattori","description":"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/5002a156463c617c3ba6680604bde5ce","name":"Toimitus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/406443a1139f0280245a2ca28cd8107bff98aec4bf9d1514d2f6b1600e1a78f5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimitus"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/laajto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1353"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3668"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4729,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3668\/revisions\/4729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}