{"id":4276,"date":"2023-06-15T09:43:12","date_gmt":"2023-06-15T06:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?p=4276"},"modified":"2024-02-09T15:39:23","modified_gmt":"2024-02-09T12:39:23","slug":"digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/","title":{"rendered":"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Organisaation ja sen j\u00e4senten digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen on osa organisaation osaamisen johtamisen prosessia. Siten my\u00f6s digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4misen tulee perustua organisaation strategisiin tavoitteisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuten kaikessa kehitt\u00e4misess\u00e4, my\u00f6s digitaalisen osaamisen edist\u00e4misess\u00e4 on l\u00e4hdett\u00e4v\u00e4 liikkeelle nykytilan kuvaamisesta: mit\u00e4 ja mink\u00e4 tasoista digitaalista osaamista organisaatiossa on. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n asenne ja motivaatio digitaalisuutta ja digiosaamista kohtaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Otetaanko digitaalisuus vastaan ty\u00f6t\u00e4 helpottavana tekij\u00e4n\u00e4, vai ehk\u00e4 jopa pelottavana uutena asiana? Onko osaamisissa kapeikkoja, jolloin se on vain harvojen vastuulla tai sit\u00e4 ei ole lainkaan. Ovatko olemassa olevat taidot tehokkaasti k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4? Onko organisaatiossa piilo-osaamista, josta ei tiedet\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<p>Osaamiskartoituksen avulla saadaan selkeytt\u00e4 organisaation osaamisen tilaa. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kuitenkin rajata tarkastelun alueet niihin ydinosaamisiin, jotka ovat yrityksen strategisten tavoitteiden ja siten menestyksen kannalta t\u00e4rkeimpi\u00e4. Carl Long ja Mary Vickers-Koch m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ydinosaamiset seuraavien periaatteiden mukaan (Viitala ja Jylh\u00e4, 211\u2013212):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eritell\u00e4\u00e4n tekij\u00e4t, jotka ovat aiemmin lis\u00e4nneet tai v\u00e4hent\u00e4neet yrityksen menestyst\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n strategisesti t\u00e4rke\u00e4t osaamiset. Mit\u00e4 osaamista meill\u00e4 pit\u00e4\u00e4 olla ja mill\u00e4 tasolla, jotta voimme saavuttaa sen kilpailuedun, jota strategioissa tavoittelemme.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dLainataan\u201d osaamista esimerkiksi ostamalla palveluita yrityksilt\u00e4, joilla on tarvittavaa tietotaitoa, kuten alihankkijoilta tai konsulteilta. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on osa t\u00e4t\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Sitoutetaan olemassa olevaa ja tulevaisuudessakin arvokasta osaamista taloon esimerkiksi avainhenkil\u00f6politiikan avulla. <\/li>\n\n\n\n<li>Siirret\u00e4\u00e4n tarpeettomaksi k\u00e4yv\u00e4\u00e4 tai vanhentunutta osaamista pois yrityksest\u00e4 myym\u00e4ll\u00e4 toimintoja. Joskus t\u00e4m\u00e4 voi olla syy my\u00f6s irtisanomisiin.<\/li>\n\n\n\n<li>Osaamiskartoituksen tulosten avulla voidaan puolestaan tarttua keskeisiin kehitt\u00e4miskohteisiin. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s osaamistiedon yll\u00e4pito: dokumentointi, systemaattinen tallentaminen ja p\u00e4ivitys sek\u00e4 koulutusten hallinta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/files\/2023\/06\/Geier-kuvio1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"663\" height=\"461\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2023\/06\/Geier-kuvio1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4277\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2023\/06\/Geier-kuvio1.jpg 663w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2023\/06\/Geier-kuvio1-300x209.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 663px) 100vw, 663px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuvio 1. Osaamisen kehitt\u00e4misen prosessi (Puhakka, Sihvo &amp; V\u00e4yrynen 2011).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>My\u00f6s tulevaisuuden vaatimukset on otettava huomioon: onko oletettavaa, ett\u00e4 uusia digitaalisia osaamisia tai taitoja tarvitaan l\u00e4hitulevaisuudessa? L\u00f6ytyyk\u00f6 yrityksest\u00e4 n\u00e4it\u00e4 osaamisia t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 lainkaan?<\/p>\n\n\n\n<p>Digiosaamisen kehitt\u00e4miseen on olemassa monia keinoja. On p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4, miten n\u00e4m\u00e4 osaamisen puutteet korvataan. Voivatko nykyiset osaajat jakaa tietojaan tai taitojaan organisaation sis\u00e4ll\u00e4, j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4nk\u00f6 ulkoista koulutusta henkil\u00f6st\u00f6lle vai palkataanko uusille osaamisalueille lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? Usein koulutusta voi saada maksuttomana my\u00f6s j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajilta.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kirjoittaja<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:30% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/04\/Suvi-Geier-Jamk.png\" alt=\"Suvi Geier, Jamk.\" class=\"wp-image-3692 size-full\" srcset=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/04\/Suvi-Geier-Jamk.png 300w, https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/04\/Suvi-Geier-Jamk-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Suvi Geier, FM, AmO, toimii Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulun Liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 tuntiopettajana ja projektiasiantuntija DigiKyky-projektissa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>DigiKyky \u2013 Digitaalinen kyvykkyys pk-yrityksen kilpailukyvyn parantajana -projektissa lis\u00e4t\u00e4\u00e4n yritysten kilpailukyky\u00e4 parantamalla niiden henkil\u00f6st\u00f6n osaamistasoa digitaalisten palveluiden ja j\u00e4rjestelmien k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Projektin toteutusaika on 1.11.2021\u201331.10.2023. Projektin toteutuksesta vastaa Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu. Projekti rahoitetaan Euroopan Unionin sosiaalirahastosta. REACT-EU-hankkeet rahoitetaan osana Euroopan unionin COVID-19-pandemian johdosta toteuttamia toimia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lue lis\u00e4\u00e4 projektista:\u202f<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jamk.fi\/fi\/projekti\/digikyky\" target=\"_blank\">jamk.fi\/digikyky<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Puhakka, Arttu, Sihvo P\u00e4ivi &amp; V\u00e4yrynen, Katja 2011. eOsmo Osaamisen hallinnan opas. Osaamisen kehitt\u00e4misen toimintamallin rakentaminen ja ydinosaamisten tunnistaminen\u201d Kokko Mikko. 2017. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Metropolia ammattikorkeakoulu. <a href=\"http:\/\/www.eosmo.fi\/tyokirja\/tyokirja.html\">http:\/\/www.eosmo.fi\/tyokirja\/tyokirja.html<\/a>. Online, viitattu 30.5.203. \u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Viitala R, ja Jylh\u00e4n E. 2021. Johtaminen. Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaation ja sen j\u00e4senten digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen on osa organisaation osaamisen johtamisen prosessia. Siten my\u00f6s digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4misen tulee perustua organisaation strategisiin tavoitteisiin. Kuten kaikessa kehitt\u00e4misess\u00e4, my\u00f6s digitaalisen osaamisen edist\u00e4misess\u00e4 on l\u00e4hdett\u00e4v\u00e4 liikkeelle nykytilan kuvaamisesta: mit\u00e4 ja mink\u00e4 tasoista digitaalista osaamista organisaatiossa on. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n asenne ja motivaatio digitaalisuutta ja digiosaamista kohtaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Otetaanko [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1395,"featured_media":3787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[114093,58530,109559],"class_list":["post-4276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-digikyky","tag-digitaalisuus","tag-digitaidot"],"acf":false,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4 - Turbinaattori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4 - Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaation ja sen j\u00e4senten digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen on osa organisaation osaamisen johtamisen prosessia. Siten my\u00f6s digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4misen tulee perustua organisaation strategisiin tavoitteisiin. Kuten kaikessa kehitt\u00e4misess\u00e4, my\u00f6s digitaalisen osaamisen edist\u00e4misess\u00e4 on l\u00e4hdett\u00e4v\u00e4 liikkeelle nykytilan kuvaamisesta: mit\u00e4 ja mink\u00e4 tasoista digitaalista osaamista organisaatiossa on. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n asenne ja motivaatio digitaalisuutta ja digiosaamista kohtaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Otetaanko [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turbinaattori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-15T06:43:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T12:39:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/05\/DigiKyky-paakuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Toimittaja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Toimittaja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Toimittaja\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1960efdbe94ff5297caee81ec4f812e5\"},\"headline\":\"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-06-15T06:43:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:39:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/\"},\"wordCount\":495,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/05\\\/DigiKyky-paakuva.jpg\",\"keywords\":[\"DigiKyky\",\"digitaalisuus\",\"digitaidot\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/\",\"name\":\"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4 - Turbinaattori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/05\\\/DigiKyky-paakuva.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-15T06:43:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-09T12:39:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1960efdbe94ff5297caee81ec4f812e5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/05\\\/DigiKyky-paakuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/111\\\/2022\\\/05\\\/DigiKyky-paakuva.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Piirroskuva ihmisest\u00e4 tietokoneella.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/2023\\\/06\\\/15\\\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/\",\"name\":\"Turbinaattori\",\"description\":\"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1960efdbe94ff5297caee81ec4f812e5\",\"name\":\"Toimittaja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7a947affd1373d71d036b2fad550ac660fe602efdd0bb9c95397171bc968efa5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7a947affd1373d71d036b2fad550ac660fe602efdd0bb9c95397171bc968efa5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7a947affd1373d71d036b2fad550ac660fe602efdd0bb9c95397171bc968efa5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Toimittaja\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.jamk.fi\\\/turbinaattori\\\/author\\\/kaarvi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4 - Turbinaattori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4 - Turbinaattori","og_description":"Organisaation ja sen j\u00e4senten digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen on osa organisaation osaamisen johtamisen prosessia. Siten my\u00f6s digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4misen tulee perustua organisaation strategisiin tavoitteisiin. Kuten kaikessa kehitt\u00e4misess\u00e4, my\u00f6s digitaalisen osaamisen edist\u00e4misess\u00e4 on l\u00e4hdett\u00e4v\u00e4 liikkeelle nykytilan kuvaamisesta: mit\u00e4 ja mink\u00e4 tasoista digitaalista osaamista organisaatiossa on. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n asenne ja motivaatio digitaalisuutta ja digiosaamista kohtaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Otetaanko [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/","og_site_name":"Turbinaattori","article_published_time":"2023-06-15T06:43:12+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T12:39:23+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/05\/DigiKyky-paakuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Toimittaja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Toimittaja","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/"},"author":{"name":"Toimittaja","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/1960efdbe94ff5297caee81ec4f812e5"},"headline":"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4","datePublished":"2023-06-15T06:43:12+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:39:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/"},"wordCount":495,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/05\/DigiKyky-paakuva.jpg","keywords":["DigiKyky","digitaalisuus","digitaidot"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/","name":"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4 - Turbinaattori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/05\/DigiKyky-paakuva.jpg","datePublished":"2023-06-15T06:43:12+00:00","dateModified":"2024-02-09T12:39:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/1960efdbe94ff5297caee81ec4f812e5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/05\/DigiKyky-paakuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-content\/uploads\/sites\/111\/2022\/05\/DigiKyky-paakuva.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"Piirroskuva ihmisest\u00e4 tietokoneella."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/2023\/06\/15\/digitaalisen-osaamisen-kehittaminen-yrityksessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Digitaalisen osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksess\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#website","url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/","name":"Turbinaattori","description":"Liiketoimintayksik\u00f6n tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta @JAMK","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/#\/schema\/person\/1960efdbe94ff5297caee81ec4f812e5","name":"Toimittaja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7a947affd1373d71d036b2fad550ac660fe602efdd0bb9c95397171bc968efa5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7a947affd1373d71d036b2fad550ac660fe602efdd0bb9c95397171bc968efa5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7a947affd1373d71d036b2fad550ac660fe602efdd0bb9c95397171bc968efa5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Toimittaja"},"url":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/author\/kaarvi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1395"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4276"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4862,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4276\/revisions\/4862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.jamk.fi\/turbinaattori\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}