Uudistava johtaminen – työurien pidentämisen ratkaisuja yritystasolla

Uudista johtamista – pidennä ja paranna työuria!

Uudistava johtaminen – projektilla vastataan työurien pidentämisen ja parantamisen haasteisiin keskisuomalaisissa pk-yrityksissä.

Projektissa keskitytään erityisesti yrityskohtaisiin kehittämistoimiin. Jokaisessa yrityksessä tehdään alkutila-analyysi yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa. Tämän pohjalta rakennetaan johtamisen kehittämissuunnitelma ja konkreettinen toimenpideohjelma. Yrityksiä tuetaan asiantuntijoiden voimin valittujen kehittämiskohteiden mukaisesti suunnitelman toteuttamisessa. Tavoitteena voi olla esimerkiksi parantaa työn sujuvuutta, työntekijöiden osallistamista ja työtyytyväisyyttä sekä molemminpuolista joustavuutta.

Projektissa rakennetaan uudistavan johtamisen malli työurien pidentämiseksi, jota voidaan hyödyntää keskisuomalaisissa pk-yrityksissä sekä yrityskohtaiset kehittämisohjelmat työkaluineen. Lisäksi tavoitteena on lisätä keskisuomalaisten yritysten ja niiden henkilöstön tietoisuutta ja osaamista aihepiirin ympärillä.

Vuosien 2011–2013 aikana järjestetään kaikille avoimia TalkShow – tilaisuuksia. Projektissa mukana oleville yrityksille järjestetään yhteisiä työpajoja, joissa pureudutaan tarkemmin työurien ja johtamisen teemoihin ja jaetaan jo hyviä olemassa olevia käytänteitä.

Projekti toteutetaan yhteistyössä Jyväskylän yliopiston Kauppakorkeakoulun kanssa.

Projektin kesto: 1.5.2011 – 31.8.2013

www.jamk.fi/uudistavajohtaminen

Lisätietoja: projektipäällikkö Marianne Ekonen, puh. 050 409 8352