MoJo

Moninaisuusosaaminen tulevaisuuden työyhteisöjen johtamisen työkaluna.
12.2.2015 Toni Pekkola

10.2.2015 ”Moninaisuuden johtaminen käsitteenä ja arjen käytäntönä” -seminaarin antia

12.2.2015 Toni Pekkola
Yleinen

Iltapäivän seminaari keräsi osallistujia ammattikorkeakouluista, yliopistolta ja yritysmaailmasta. Paikanpäälle saatiin parikymmentä osallistujaa ja tilaisuus myös lähetettiin suorana verkossa. Tilaisuuden pääluennoitsijana toimi Saija Katila Aalto yliopiston Kauppakorkeakoulun Johtamisen laitokselta. Saija luennoi aiheesta ”Moninaisuuden johtaminen”. Osallistava luento sai kuulijat pohtimaan omia taustojaan ja näkökulmiaan moninaisuuden käsitteeseen. Näitä käsiteltiinkin laajemmin iltapäivän työpajassa. Esityksessä käytiin läpi mitä moninaisuuden johtamisella […]

10.2.2015 Toni Pekkola

Verkostotapaaminen ja ”Moninaisuuden johtaminen käsitteenä ja arjen käytäntönä” -seminaari

10.2.2015 Toni Pekkola
Yleinen

Päivä alkoi verkostotapaamisella. Aamupäivän aikana käytiin läpi osahankkeen (työpaketti 3)  tilannekatsaus ja keskusteltiin miten tästä eteenpäin. Iltapäivä jatkuu seminaarin merkeissä.

4.2.2015 Toni Pekkola

Terveisiä JAMKista

4.2.2015 Toni Pekkola
Yleinen

Vuosi vaihtui ja hankkeen jälkimmäinen periodi käynnistyi. Tulevan kevään ja kesän mittaan monimuotoisuuteen liittyvän osaamisen pitäisi kypsyä tuloksiksi, jotka palvelevat jatkossa korkeakoulujen opetusta ja työelämää. Vielä ei ole aika arvioida työn tuloksia, mutta voihan menneen vuoden tapahtumia myös muistella. Yksi mieleen painuvista seminaareista oli Hallinnon tutkimuksen päivät joulukuussa 2014. Perinteisen akateemisen sanonnan mukaan ilmiö on valtavirtaa, […]