Value Selling- kilpailu järjestettiin toisen kerran Jyväskylän ammattikorkeakoulussa. Tuomaristo koostui yrityskumppaneista ja korkeakoulujen edustajista. Finaali lähetettiin yleisölle arvioitavaksi suorana lähetyksenä. Tapahtuman käytännön organisoinnin hoitivat tradenomiopiskelijat henkilökunnan kanssa yhteistyössä.   Kilpailuun osallistui kuudesta ilmoittautuneesta neljä, joten kilpailu oli samalla karsinta ja finaali. Mukana olivat tradenomiopiskelijat Sanni Ylönen, Justus Peitola, Antti Soittila ja Arttu Palolampi. Tuomaristo arvioi myyntitilannetta tiukoin […]

Viiden kuukauden kuluttua on jo ensimmäiset päivät opiskeltu! Opintojen aloittaminen on tärkeä hetki opiskelijoille, mutta myös henkilökunnalle. Viime päivinä olemme vastanneet koulutuskyselyihin, jotka alkavat ”olen valmistunut 20 vuotta sitten ..tutkintoon”. Ei ole olleenkaan kummallista, että moni asia askarruttaa. Uuden koulutuksen rakentaminen koostuu monesta isosta ja pienemmästäkin päätöksestä. Tradenomien aikuiskoulutusta ja sitä ennen merkonomien aikuiskoulutusta on […]

Liiketalouden aikuiskoulutuksen yleisimmin kysytyt kysymykset vuonna 2013 1 Voiko hakukelpoisuuteen vaadittava kahden vuoden työkokemus olla miltä alalta tahansa? > Kyllä, hakukelpoisuuteen vaadittava työkokemus voi olla mitä tahansa työkokemusta joka on hankittu 18-ikävuodesta eteenpäin (poislukien asevelvollisuuden suorittaminen). Kahden vuoden ylimenevästä alakohtaisesta työkokemuksesta saa haussa pisteitä niin että kaksi kuukautta työkokemusta tuottaa yhden pisteen. 2 Olen suorittanut […]

Saamme Jyväskylän ammattikorkeakoulussa usein puhelinsoittoja, jotka alkavat: ”Minua mietityttää, riittääkö taustakoulutukseni  tradenomien aikuiskoulutushakuun”? Kyse on hakukelpoisuudesta, joka on määritelty eri hakukohteisiin. Minä vastaan: ”JAMKin hakutoimisto voi antaa sinulle tarkempia ohjeita tutkintosi riittävyydestä, mutta voimme valita tutkintoon myös hakijoita harkinnanvaraisen haun kautta. Harkinnanvaraisuus tarkoittaa valintakokeeseen pääsyä ja valintakokeessa menestymistä.” Harkinnanvarainen haku tarkoittaa, että hakuajan päätyttyä hakutoimiston opintosihteeri […]

Koulutuksen järjestäjät yrittävät monin keinoin ymmärtää tulevaisuuden työelämän osaamistarpeita. Työnantajilla tuntuu olevan edelleen haussa ”hyvä tyyppi”. Viime vuosina osaajia on opittu nimeämään  kirjaimin. Viime viikolla julkaistussa ennakointiraportissa Ritva Rajander-Juusti kuvaa T-mallin osaajia seuraavasti: ”Tulevaisuuden työelämä tarvitsee erityisesti T-mallin osaajia. Mallissa T-kirjaimen jalka tarkoittaa syvää substanssiosaamista (esimerkiksi markkinointi) ja T:n hattu viittaa kykyyn ymmärtää muita osaamisalueita ja innostua […]