22.6.2015
”Talkoilla” tulevaisuuden materiaalia moninaisuusosaamisesta
22.6.2015 Moninaisuusosaaminen nähdään tulevaisuuden työyhteisöjen johtamisen työkaluna. Tavoitteena on kehittää yhdessä muuttuvan yhteiskunnan ja työelämän tarpeita vastaavaa ylemmän ammattikorkeakoulun johtamiskoulutusta, jotta työelämä saa entistä parempia osaajia tulevaisuudessa. YAMK opettajina tarvitsemme tulevaisuuden johtamisen haasteista selviämiseen yhdessä pohdittua ja tarkasteltua moninaisuusosaamiseen ja moninaisuuden johtamiseen liittyvää materiaalia. Lisäksi tarvitaan keskustelua siitä, mitä ja minkälaista moninaisuusosaamisen johtamisen opetus tulevaisuudessa on. […]
22.6.2015
Ahaa-elämyksiä moninaisuuden johtamisesta
22.6.2015 Moninaisuuden johtaminen on ollut käsitteenä vaikeasti lähestyttävä koko hankkeen ajan. Siitä on mm. ohjausryhmä huomauttanut. Käsite tuntuu lipsahtelevan hyppysistä kuin liukas ameeba juuri, kun luulee saaneensa siitä otteen. Ainakin kaltaiselleni suoraviivaiselle taloushallinnon ihmiselle käsitteen pohdinta tuotti tuskaa. Helppoa toki olisi nähdä moninaisuuden johtaminen suppeasti kansallisuuteen, kulttuuriin tai ikään liittyvänä kysymyksenä. MoJo-ryhmän tapaamisessa Metropolia amkissa 28.4.2015 […]
5.6.2015
Mitä tarpeita muuttuva toimintaympäristö asettaa moninaisuusosaamiselle esimies- ja johtamistyössä?
5.6.2015 Kajaanin yamk:n opinnoissa olemme käsitelleet osaamisen johtamista moninaisuusosaamisen näkökulmasta. Oppimistehtävänämme on laatia organisaation tulevaisuuden moninaisuusosaamisen kehittämistä tukeva kokonaissuunnitelma, sekä perehdyttää organisaation johto ja työntekijät siihen. Lähijohtajalla tulee olla yhä enemmän taitoa hyödyntää moninaisuutta voimavarana. Muuttuvat toimintaympäristöt antavat mahdollisuuksia hyödyntää työntekijöiden luovuutta ja innovatiivisuutta. Lähijohtajan henkilöstöjohtamisen taitojen merkitys korostuu toimintaympäristön moninaistuessa. Muuttuva toimintaympäristön ei muodostu haasteeksi […]
26.3.2015
Master -taso ja TKI-osaaminen
26.3.2015 Selvää on, että master-tason osaaminen on monialaista, mutta mitä se oikeasti tarkoittaa? Tätäkin teemaa pohdittiin Haaga-Heliassa YAMK-koulutus vahvaksi TKI-vaikuttajaksi -verkostotapaamisessa. Onko tieteen tiedonmuodostus muuttunut? Vai onko kyseessä osaaminen, jonka avulla YAMK- opiskelija kykenee siirtämään malleja soveltavaan tutkimukseen. Ja lopulta, miten soveltava tutkimus eroaa muun tieteen menetelmistä? Ryhmä toimijoita pohti, että master-tason TKI-osaaminen on ainakin kykyä […]
18.3.2015
YAMK-opettaja on tulevaisuuden näkijä
18.3.2015 Tulevaisuuden osaaminen YAMK:ssa on laajaa ja monialaista asiantuntijuutta, kerrottiin Haaga Heliassa. Osaaminen on luovaa ajattelua ja kykyä monialaiseen analyysiin. Osaaja kykenee ammattiryhmien väliseen kommunikointiin ja toimimaan poikkitieteellisesti sekä yli ammattialojen. YAMK-osaaja on tulosorientoitunut.
17.3.2015
YAMK-koulutus vahvaksi TKI-osaajaksi yhteistapaaminen Haaga-Heliassa
17.3.2015 Koko hankkeen yhteistapaaminen on tänään Haaga-Heliassa. Alussa käytiin läpi tilannekatsausta ja kuultiin OKM:n terveiset. Siitä siirryttiin työpajamaiseen työskentelyyn… Eri pöydissä esiteltiin työpaketeista nousseita teemoja ja kehittämiskohteita. Keskusteluiden jälkeen osallistujat jättivät ajatuksensa ”kehittämislahjana” työpaketin toteuttajille. Päivän isona kysymyksenä työpaketeille… ”Miten nämä nostavat TKI-vaikuttavuutta?” Iltapäivän aikana luvassa vielä koonti työpajasta ja keskustelua…
10.3.2015
Kompleksisuus ja systeemiajattelu johtamisessa -seminaari 10.4.2015 klo 9.00–15.45
10.3.2015 MoJo järjestää 10.4.2015 klo 9:00-15:45 seminaarin aiheesta ”Kompleksisuus ja systeemiajattelu johtamisessa” Paikkana Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Sali BP13, Rajakatu 35, Jyväskylä. Lisätietoa ja ilmoittautuminen Luento-osuus on katsottavissa myös suorana videolähetyksenä. Suoraan videolähetykseen liittymiseen tarvittava salasana toimitetaan ilmoittautumisen yhteydessä. Toivotamme tervetulleeksi kaikki kompleksisuudesta ja systeemiajattelusta kiinnostuneet. Muistathan ilmoittautua mukaan! Seminaari järjestetään osana Suomen ammattikorkeakoulujen valtakunnallista YAMK-koulutus vahvaksi TKI-vaikuttajaksi […]
5.3.2015
Moninaisuus ja kompleksisuus johtamisessa -opintojakson suunnittelua Carpe Diem menetelmää hyödyntäen
5.3.2015 ”Moninaisuus ja kompleksisuus johtamisessa” -opintojakson rakennetta ja toteutusta suunniteltiin kaksipäiväisessä työpajassa JAMKilla 3.3.-4.3.2015. Toteutuksessa hyödynnettiin (ainakin osallistujien osalta) ensimmäistä kertaa Carpe Diem -menetelmää. Tämä menetelmä on tarkoitettu verkkopohjaisen opintojakson suunnitteluun. Carpe Diemistä voi lukea lisää Gilly Salmonin sivuilta, josta on ladattavissa myös Carpe Diem -työpajatyöskentelyn työkirja. Työpajassa työstettiin ensin blueprint josta kuvakäsikirjoituksen eli storyboardin kautta […]
5.3.2015
Kulttuurialan moninaisuus
5.3.2015 Eveliina Mäenpään blogi-teksti ja video kulttuurialan moninaisuudesta blogissa, jossa jaetaan kulttuurituottajaopiskelijoiden näkemyksiä ja kokemuksia alan polttavista kysymyksistä.
26.2.2015