Category Archives: Uutiskirje 08/2014

Uudenmaan Opin ovi -verkostot kiinni ELO-työssä

Header_8_2014_matala

Noin 1,6 miljoonan asukkaan Uusimaa on maakuntana aivan omanlaistensa haasteiden edessä. Väkimäärältään suuren alueen ohjauspalveluiden kehittäminen on vaatinut tuekseen yhteensä kahdeksan Opin ovi -projektia. Projektien kehittämien palvelupisteiden ja verkkosivustojen juurtuminen on ollut haasteellista, mutta verkostot ovat jääneet elämään kautta maakunnan.

Eteispalvelumalli hyödyntää olemassa olevia ovia

Uudenmaan tilannekatsauskäynti pidettiin Pasilan virastokeskuksessa 23.9.2014.

Uudenmaan tilannekatsauskäynti pidettiin Pasilan virastokeskuksessa 23.9.2014.

Länsi-Uudellamaalla oli alusta asti selvää, että alueelle ei ryhdytä puuhaamaan omaa fyysistä palvelupistettä.

”Lähdimme liikkeelle siitä, että meillä on jo olemassa fyysisiä pisteitä, eteisiä, joissa istuu valmiiksi esimerkiksi vahtimestari tai opintosihteeri. Verkostoyhteistyön ideana oli, että menee asiakas sisälle mihin tahansa organisaatioon, hänet otetaan samalla tavalla vastaan. Laatu syntyy siinä, kun ihmiset työskentelevät samankaltaisesti organisaatiosta riippumatta. Nimesimme tämän eteispalvelumalliksi”, Opin Ovi L-U:n projektipäällikkö Matti Pihlajamaa sanoo.

Read More »

Utvecklad handledning på arbetsplatsen?

Header_8_2014_matala

Dagens värld är så inrättad att alla vuxna byter bransch, yrke och arbetsuppgifter under sin arbetskarriär – kanske till och med mer än en gång. Ett folk med ständigt stigande utbildningsnivå har också ambitioner i fråga om arbete och karriär; ambitioner som arbetslivet förväntas svara mot. Och arbetsgivarna är visst medvetna om att en motiverad, välmående arbetstagare ger bättre resultat – räknat i så väl kvalitet som pengar. I skärningspunkten står arbetslivshandledning: i centrum för å ena sidan arbetstagarens förhoppningar och mål, å andra sidan arbetsgemenskapens behov och mål.

Projektet TOKI – Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti (sv. Bättre kompetens för handledning i arbetslivet) startade i mars 2010 i syfte att främja handledning på arbetsplatsen. Målet var att erbjuda nyckelpersoner – chefer, förmän, personalsakkunniga – på arbetsplatser i Norra Österbotten kunskaper, färdigheter, kompetens och redskap i anslutning till handledning av arbetstagare. Vi ville undersöka om nyckelpersonen själv skulle kunna fungera som handledare, eller åtminstone på ett mer handledande sätt.

Read More »

Alueverkostot Pohjois-Pohjanmaan tähtitulos

Header_8_2014_matala

Pohjois-Pohjanmaalla Opin ovet ovat luoneet maakunnallisen strategian, rakentaneet neljä alueverkostoa, pilotoineet erityyppisiä ohjauspalveluita ja kouluttaneet esimiehiä työelämäohjauksessa.

Brändäys yhteinen, palvelut alueellisia

Pohjois-Pohjanmaan tilannekäynti pidettiin ELY-keskuksen tiloissa Oulussa 2.10.2014.

Pohjois-Pohjanmaan tilannekäynti pidettiin ELY-keskuksen tiloissa Oulussa 2.10.2014.

Oulun seudun ammattikorkeakoulun vetämä OpinTori-projekti on kehittänyt alueellisia verkostoja ja kokeillut erilaisia ohjauspalveluita ympäri laajaa maakuntaa.

”Alueverkostoja on neljä: Oulun seudun verkosto, Oulun eteläinen verkosto, Raahen seudun verkosto ja Koillismaan verkosto”, OpinTorin projektipäällikkö Kati Korento kertoo.

Vaikka alueiden verkostot ja palvelut ovat itsenäisiä ja juuri oman alueen tarpeisiin rakennettuja, OpinTori-brändäys on tehty koko maakunnan tasolla. Puhelimet ja sähköpostiosoite ovat yhteisiä ja käytännössä asiakkaan kannalta ei ole väliä, minkä alueen palveluun hän on yhteydessä. OpinTorin Ohjauspalvelun toiminnasta tiedotetaan omilla verkkosivuilla ja edelleen aktiivisilla Facebook-sivuilla.

Read More »

Kuinka kehittää ohjaustoimintaa työpaikoilla?

Header_8_2014_matala

TOKI-projektin projektipäällikkö Teea Oja muistelee vuosien varrella nähtyä ja koettua.

Hep, kuului Oulun Aikuiskoulutuskeskuksesta syksyllä 2009! Silloin TEM kyseli, olisiko valtakunnassa jollain taholla kiinnostusta lähteä kehittämään työpaikoilla tapahtuvaa ohjaustoimintaa. Olin itse toiminut jo pitkään pääasiassa työttömien työnhakijoiden uraohjaajana ja pohtinut, kuinka työssä oleva aikuinen voisi saada tukea ja ohjausta omalle urapolulleen. Tässä kohtaa siis tarve ja tekijä kiinnostuksineen ja ideoineen kohtasivat!

Uudenlaisia työntekijöiden ohjauspalveluita

Ohjausalan tutkimusten ja kartoitusten mukaan erityisesti pk-yrityksessä työskentelevät ovat aliedustetussa asemassa ohjauksen suhteen. Muutenkin ohjauksen kehittämisen painopiste on ollut nuorissa ja opiskelijoissa sekä aikuisohjauksessa työttömissä työnhakijoissa ja muissa elämänpolun siirtymävaiheissa elävissä. Työssä oleva aikuinen on jäänyt vähäisemmälle huomiolle, eikä työpaikalla tapahtuvaa ohjaustoimintaa ole tätä ennen laajamittaisesti kuvattu, kehitetty ja jäsennelty.

Read More »

Lappi nojaa verkostotyön perinteeseen

Header_8_2014_matala

Tilannekatsauskäynti pidettiin 6.10. Lapin ELY-keskuksessa Rovaniemellä.

Tilannekatsauskäynti pidettiin 6.10. Lapin ELY-keskuksessa Rovaniemellä.

Vahva strategiatyö, aiemmat kehittämisverkostot ja alueelle tyypillinen tekemisen meininki pohjustivat tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen kehittymistä Lapin alueella 2008–2014. Lapin Opin ovi – ja Menestyjäksi Lapissa -projektit ovat toimivana jatkumona vieneet aikuisohjausta eteenpäin ja palvelujen tilanne nähdään alueella hyväksi. Kehittämistä kuitenkin on aina, ja tulevaisuuden haasteena pidetään niitä asiakkaita, jotka eivät löydä heille suunnattuja TNO-palveluja helposti.

Lapissa tuotettiin aikuisten TNO-palvelujen strategia, rakennettiin ja vahvistettiin verkostoa sekä kokeiltiin myös uudenlaisia koulutusneuvonnan palveluja, kuten sähköposti- ja puhelinneuvontapalvelua.

Read More »