Tag Archives: TOKI

Kuinka kehittää ohjaustoimintaa työpaikoilla?

Header_8_2014_matala

TOKI-projektin projektipäällikkö Teea Oja muistelee vuosien varrella nähtyä ja koettua.

Hep, kuului Oulun Aikuiskoulutuskeskuksesta syksyllä 2009! Silloin TEM kyseli, olisiko valtakunnassa jollain taholla kiinnostusta lähteä kehittämään työpaikoilla tapahtuvaa ohjaustoimintaa. Olin itse toiminut jo pitkään pääasiassa työttömien työnhakijoiden uraohjaajana ja pohtinut, kuinka työssä oleva aikuinen voisi saada tukea ja ohjausta omalle urapolulleen. Tässä kohtaa siis tarve ja tekijä kiinnostuksineen ja ideoineen kohtasivat!

Uudenlaisia työntekijöiden ohjauspalveluita

Ohjausalan tutkimusten ja kartoitusten mukaan erityisesti pk-yrityksessä työskentelevät ovat aliedustetussa asemassa ohjauksen suhteen. Muutenkin ohjauksen kehittämisen painopiste on ollut nuorissa ja opiskelijoissa sekä aikuisohjauksessa työttömissä työnhakijoissa ja muissa elämänpolun siirtymävaiheissa elävissä. Työssä oleva aikuinen on jäänyt vähäisemmälle huomiolle, eikä työpaikalla tapahtuvaa ohjaustoimintaa ole tätä ennen laajamittaisesti kuvattu, kehitetty ja jäsennelty.

Read More »

TOKI tuo esille työelämäohjausta

Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti TOKI syntyi tarpeesta kehittää työssäoleville aikuisille suunnattua, työpaikoilla tapahtuvaa ohjausta. Nyt jo neljä ja puoli vuotta pyörinyt projekti päättyy keväällä 2015. Tällä videolla projektipäällikkö Teea Oja kertoo projektin lähtökohdista, tavoitteista ja tuloksista.

Tekijät: Jaakko Rousu ja Krista Karhunen

Opin ovet koolla viimeistä kertaa

Header_7_2014_matala

Yksi ovi sulkeutui, kun käynnissä olevat Opin ovet kokoontuivat viimeistä kertaa yhteen Pasilan virastokeskuksessa. Useimmat vielä käynnissä olevat Opin ovet päättyvät joulukuussa 2014, mutta kolme projektia jatkaa vielä muutaman kuukauden vuonna 2015. Siksipä päivän keskustelut keskittyivätkin Opin ovien tulosten juurtumiseen sekä tulevan ohjelmakauden toimintaan.

Opin ovi -toiminnan alkuaikoina valtakunnallisten projektien projektipäälliköillä oli tapana kokoontua pari kertaa vuodessa saman pöydän ääreen vaihtamaan kokemuksia. Ajan myötä tätä keskustelupiiriä laajennettiin – ensiksi mukaan kutsuttiin myös valtakunnallisten projektien muu projektihenkilöstö, vuonna 2013 kaikki yhä toimintaansa jatkaneet Opin ovi -projektit.

Read More »

Ohjausta työpaikoilla Tanskassa ja Islannissa

Header_5_2014_matala

Näkymiä lentokoneesta Tanskan yllä.

Näkymiä lentokoneesta Tanskan yllä.

Olemme Islannissa Reykjavikissa rakenteilla olevassa lähiössä. Laskeudumme uraohjaaja Rakelin kanssa kerrostalotyömaan kellariin. Lattia, seinät ja katto ovat vielä betonipinnoilla. Kellarissa palaa kirkkaat työmaavalot ja puheensorina kantautuu yhdestä keskeneräisestä nurkkauksesta. Kahvipöydän ääressä istuu neljä miestä työvaatteissaan. Yksi heistä on työnantaja ja muut hänen työntekijöitään. Minä, Marja, uraohjaaja Rakel ja kaksi rakennusalan asiantuntijaa elinikäisen oppimisen keskuksesta istuudumme kahvipöytään ja solahdamme mukaan islanninkieliseen keskusteluun, puhuen ja kuunnellen. (Ote matkastamme: Islanti, Reykjavik, ohjaustapaaminen Adalvik –rakennusyrityksen työmaalla.)

Opin Ovi –hankeperheeseen kuuluva TOKI – Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti (1.3.2010 – 28.2.2015) on keskittynyt työpaikoilla työntekijöille tarjottavan ohjaustoiminnan kehittämiseen. Projektipäällikkö Teea Oja ja projektikoordinaattori Marja Keväjärvi matkustivat maaliskuussa 2014 Islantiin ja Tanskaan benchmarkkaamaan, kuinka näissä maissa toteutetaan ohjausta työpaikoilla. Matka oli paikallisten kontaktihenkilöiden avulla TOKI -projektille räätälöity.

Read More »

Opin ovi -pecha kucha: Ohjausta työpaikoilla

TOKI-projektin projektipäällikkö Teea Oja ja projektikoordinaattori Marja Keväjärvi kertovat ohjauksesta työpaikoilla Elinikäinen ohjaus Suomessa 2013 -seminaarin Opin ovi -pecha kuchassa.

Lataa esityksen diat

Työelämän ohjausosaamista kehittämässä

Oulun Aikuiskoulutuskeskuksen hallinnoima TOKI-projekti keskittyy työelämäohjauksen kehittämiseen kouluttamalla yritysten ja organisaatioiden johtoa ja kehittäjiä. Työelämäohjauksessa on kyse työssä olevien aikuisten ohjauksesta. Ohjaus voi olla tukena ja apuna työntekijän ammatillisessa kehityskulussa, työn muutosten kohtaamisessa sekä työurapolun rakentamisessa. Ohjaus tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden löytää merkitystä ja mielekkyyttä sekä synnyttää ja jäsentää oivalluksiaan työssä.

”Olemme järjestäneet koulutuksia, joihin on osallistunut noin 850 työyhteisöjen avainhenkilöä Pohjois-Pohjanmaan alueella. Heistä noin 500 on osallistunut pitkäkestoiseen eli vähintään päivän kestävään valmennukseen. Näiden koulutusten myötä TOKI-projekti on pystynyt viemään tietoa, erilaisia hyviä tapausesimerkkejä, käytäntöä ja ohjausosaamista työpaikoille”, sanoo TOKIn projektipäällikkö Teea Oja.

Read More »

Teea Oja, TOKI – mitä työelämäohjaus on? (Oulun Opin ovi -klinikka 24.4.)

Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti, ”työelämän ERKKERI -hanke” TOKIn projektipäällikkö Teea Oja kertoi projektistaan Oulun Opin ovi -klinikalla 24.4.2012. Työelämäohjauksesta puhumisen lisäksi hän esitteli TOKIn uusia nettisivuja ja blogia.

Teea Ojan klinikan materiaalit löytyvät täältä.

TOKI-projektin verkkosivut
TOKIn materiaalit ja julkaisut
TOKIn blogi