Toimittaja Jätä kommentti

Fiksumpaa etäjohtamista ja tuottavampaa työtä vuorovaikutuksella

Tuoreesta Työterveyslaitoksen (2023) HELP-katsauksesta Työelämän muutosnäkymät käy selkeästi ilmi se, miten työelämä on merkittävästi ja peruuttamattomasti muuttunut. Koronapandemian myötä etätyö on kaksinkertaistunut ja hybridityö on tullut jäädäkseen. Näin ollen etätyön lähijohtamisen taitoja ja aikaa johtamiseen tarvitaan merkittävästi enemmän. Kun ihmisiä johdetaan digitaalisten välineiden välityksellä, johtajan vuorovaikutusosaaminen ja sosiaaliset taidot korostuvat. (Ranki 2023, 5, 6, 13.)…

Jatka lukemista
Toimittaja Jätä kommentti

Hybridityön johtaminen vaatii onnistuakseen yhteisen ymmärryksen rakentamista sekä työskentelytapojen jatkuvaa päivittämistä

Vuonna 2020 alkanut koronakriisi pakotti monen, erityisesti asiantuntijatöitä tehneen organisaation työntekijät etätöihin kahdeksi vuodeksi. Huolimatta siitä, että maailmanlaajuinen pandemia alkoi hellittää otettaan kesällä 2022, pohtii moni yritys edelleen miten työtä tulisi johtaa muuttuneessa maailmassa. Ihmisten odotukset työn tekemisen tavoille ovat selkeästi muuttuneet, Tämä tulee ilmi Suomen yrittäjien tekemästä kyselytutkimuksesta. Sen mukaan suurin osa 18–44 vuotiaista…

Jatka lukemista
Toimittaja Jätä kommentti
Käsiä kokoamassa palapeliä.

Organisaatiot yhdessä virtuaalisesti – aitoa yhteiskehittämisen mallia etsimässä

Maailma on myllerryksessä ja meidän kaikkien pitää löytää uusia tapoja toimia siinä. Yhä enenevässä määrin tarvitsemme yhteistyökumppaneita ympärillemme, jotta pärjäämme yhdessä paremmin. Työterveyslaitoksen ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun yhteisessä projektissa tutkimme työpaikkojen virtuaalista yhteiskehittämistä. Lähdimme tutkimaan, miten nykyinen tilanne (korona, epävakaa maailma) on vaikuttanut yrityksissä kehittämiseen ja onko digitalisaatio tuonut uusia keinoja heidän yhteistyövalikoimaansa. Olemme saaneet mukaan…

Jatka lukemista
Toimitus Jätä kommentti
Kuvituskuva, jossa etätöitä tekevän tietokone ja koira

Valmista ja virallista virtuaalisesti – täytyykö olla? 

Luoko kameran päällä pitäminen etäkokouksissa sinulle tunteen esiintymistilanteesta? Tuntuuko, että muut tarkkailevat sinua, pitää istua selkä suorassa ja katsoa herkeämättä kameraan, jotta et vaikuttaisi poissaolevalta? Ajatteletko, että kaikkien pitämiesi puheenvuorojen tulisi olla erityisen fiksuja ja loppuun asti mietittyjä?  Muun muassa nämä asiat puhututtivat Etevän etäjohtamisen edistäjät -verkoston tapaamisessa, jonka aiheena oli viestintä ja vuorovaikutus etänä…

Jatka lukemista
Toimitus Jätä kommentti
Onko konferenssimatkailu tullut tiensä päähän -blogin pääkuva

Onko konferenssimatkailu tullut tiensä päähän?

Uutta normaalia odottaessa konferenssien hybriditoteutusten laatuun on kiinnitettävä huomiota ja toteutuksen lisäarvoa olisi kehitettävä. Osallistuimme Portugalissa International Conference on Tourism Research 2022 -hybridikonferenssiin (ICTR 2022) fyysisesti läsnä olevana työparina Polytechnic of Porton matkailuyksikön (International, n.d.) kampuksen tiloissa. Oli hienoa tavata kollegoja eri puolelta maailmaa livenä ja yhdessä totesimme sen olevan lisäarvo viimevuotisten webinaarien jälkeen. Nostalgisesti…

Jatka lukemista
Toimitus Jätä kommentti
Johtaminen voi olla etänä(kin) yksinkertaista -artikkelin pääkuva Pixabay

Johtaminen voi olla etänä(kin) yksinkertaista

Toimitusjohtaja ja tietokirjailija Ari Rämö puhui 24.2.2022 pidetyssä webinaarissa yksinkertaisen johtamisen ja arvostavan kohtaamisen puolesta. Tilaisuus oli Jyväskylän ammattikorkeakoulun Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja työhyvinvointia -hankkeen (ESR) järjestämä. Rämön mukaan jokainen tarvitsee ja kaipaa yksilönä huomaamista ja läsnäoloa omassa arjessaan. Koska johtaminen on aina vaikuttamista toisen tunteisiin, on tärkeää hoitaa arjen kohtaamiset positiivisesti. Jokainen…

Jatka lukemista
Toimitus Jätä kommentti
Sarjakuva yhteisöllisyyden rakentaminen Virtual Leaders

Etätyön tyypilliset haasteet työyhteisön jäsenen näkökulmasta – ja kuinka ne ratkaistaan?

Päivittäiseen vuorovaikutukseen ei ole riittävästi aikaa työyhteisössämme, eikä työpäivien lomassa ole useinkaan mahdollisuuksia vaihtaa ajatuksia tai kuulumisia työkavereiden kesken. Näin arvioivat Jyväskylän ammattikorkeakoulun Virtual Leaders – Virtuaalijohtamisella tuottavuutta ja työhyvinvointia -hankkeessa (ESR) mukana olevat keskisuomalaiset pk-yritykset työyhteisöjensä tilannetta ennakkokyselyssämme, joka liittyi yhteisöllisyyden työpajaan. Mikä sitten on syynä liian vähäiseksi koetulle vapaamuotoiselle päivittäiselle vuorovaikutukselle? Yhteisöllisyyden työpajassa…

Jatka lukemista
Toimitus Jätä kommentti
Rakennuselementtejä etätyön yhteisöllisyyteen pääkuva

Rakennuselementtejä etätyön yhteisöllisyyteen

Kun työpaikan viestintä ja yhteistyö tapahtuvat osittain tai kokonaan virtuaalisesti, ihmisten tutustumiselle ja keskinäiselle vuorovaikutukselle ei synny luontaisesti työn arjessa tilaisuuksia siinä määrin kuin samassa fyysisessä toimipisteessä työskennellessä. Vuorovaikutus vaatii viestintävälineiden käyttöä ja jää siksi joskus valitettavasti myös vähäisemmäksi. Tämä vaikuttaa väistämättä myös ihmisten kokemukseen oman työpaikkansa yhteisöllisyydestä. Toisistaan hajallaan työskentelevän työyhteisön tiimihengestä ja yhdessä…

Jatka lukemista
Toimitus Jätä kommentti
Etätyö ja siitä sopiminen, kuvituskuva, Pixabay

Etätyö ja siitä sopiminen

Etätyö on tapa organisoida työtehtäviä suoritettavaksi varsinaisen työpaikan ulkopuolella ainakin osittain tieto- ja viestintätekniikkaa hyödyntäen (Pekkola 2007, 40). Aloite etätyöhön siirtymisestä voi tulla niin työnantajalta kuin työntekijältäkin. Mistä asioista etätyöhön siirryttäessä olisi syytä sopia? Etätyön edellytyksiä Etätyössä korostuu sekä työntekijän itsensä johtamisen taito vastata omista tehtävistään ja tavoitteistaan että työyhteisön jäsenten toimiva keskinäinen vuorovaikutus ja…

Jatka lukemista
Toimitus Jätä kommentti
Etätyön muodot, kuvituskuva, Pixabay

Mistä etätyössä on kyse?

Etätyö, joustotyö, hajautettu työ, monipaikkainen työ… Työn organisointiin liittyvät, työnteon ajan ja paikan joustot muodostavat joukon toisistaan eroavia nimityksiä. Mutta mihin näillä kaikilla käsitteillä viitataan ja onko niistä jokainen todella yhtä tarpeen? Etätyön terminologia Etätyö on kiinteästä työpaikasta ja työajasta riippumatonta työtä, jota suoritetaan ainakin osittain tieto- ja viestintätekniikkaa hyödyntäen (Heinonen, S., Huhdanmäki, A., Niskanen,…

Jatka lukemista