Hyviä käytänteitä ja haasteita verkkokoulutuksen keittiöstä

Vastuullisen matkailun portaat -koulutuskokonaisuutta kehittävällä hankeella on takana tiivis vuosi. Hanke keskittyy koulutusmallin kehittämiseen, jonka pilottiversio vastuullisen matkailun sisällöt ovat. Itse sisällöntuotantovaihe kesti vain noin kolme kuukautta. Koko parin vuoden odottelu kannatti ja vuodenvaihteessa tuloksemme vihdoin tulivat näkyviksi, kun suurin osa sisällöistä oli julkaistu koulutuskokonaisuutta varten hankitulla alustalla (vastuullisenmatkailunkoulutus.fi). Ja nyt koulutus päästään esittämään myös…

Jatka lukemista
Nainen onkii rannalta

Matkailukalastuksesta elämyksiä!

Kirjoitin tätä blogia vuoden lyhyimpänä päivänä 21.12.2020. Takanamme on varmasti erikoisin vuosi ainakin allekirjoittaneen elämässä. Kevään 2020 mittaan nopeasti levinnyt koronapandemia pisti maailman polvilleen ja todisti nyky-yhteiskuntamme haavoittuvuuden. Koronapandemia on muuttanut toimintaelementtejä niin työelämässä kuin arkipäivissä. Olemme joutuneet toimimaan lähes kokonaan uusien toimintamallien ja -ympäristöjen ehdoilla. Digiloikat ovat tulleet jäädäkseen varmasti kaikkien kansalaisten elämään. Tulevaisuuden…

Jatka lukemista

Robotti tuli töihin: ohjelmistorobotiikan työpajoista pilotteihin

Syksyn 2020 aikana Robotti tuli töihin -hankkeessa (ESR) on edetty pk-yritysten kanssa kohti robotiikan pilotointeja. Pilotoinnit tullaan toteuttamaan alkuvuonna 2021. Niitä on edeltänyt palvelualan yrityksille suunnattu työpajatrilogia, missä aiheina on ollut ohjelmistorobotiikan (RPA) pilotointiprosessin kuvaaminen, vaatimusmäärittely sekä hankintamallit. Tässä blogissa kurkistamme jokaisen työpajan sisältöön ja työpajoissa käytettyihin osallistaviin menetelmiin. Robotiikan kuvaaminen Ensimmäisessä työpajassa keskityttiin prosessien…

Jatka lukemista

Työn tekemisen tapoja uudistamassa

Maaliskuussa 2020 alkanut valtakunnallinen projekti kannustaa uudenlaiseen yksityisten sosiaali-, terveys- ja hyvinvointipalvelujen (sotehy) tuottamiseen. Projektissa tuotamme tietoa sotehy-kentän moninaisuudesta, kehitämme työhyvinvointia tukevia toimintatapoja ja kutsumme alalla toimivia ammattilaisia työpajoihin keskustelemaan ja oppimaan toisilta yrittämiseen liittyvistä teemoista. Sosiaali- ja terveysalan muutospaine on todellinen ja sen rakenteita on pyritty uudistamaan pitkään. Sote-uudistuksen myötä sote-palvelujen järjestämisen vastuu siirtyy…

Jatka lukemista

Lähijohtaminen ja esimiestyö on yhä tärkeämpää

Työelämä on jatkuvassa murroksessa ja vallitseva pandemiatilanne tuo johtamiseen sekä esimiestyöhön lisää haasteita. Jatkuvat muutostarpeet sekä epävarmuus tulevasta näkyy yritysten päivittäisessä toiminnassa, henkilöstön ajatuksissa ja työtavoissa sekä esimiestyössä. Yksi esimerkki työelämän murroksesta on esimiestyön roolien, tehtävien, vastuiden sekä nimikkeiden lisääntyminen. Esihenkilön lisäksi käytetään jo yleisesti nimityksiä lähiesimies, team leader, head of team, valmentaja ja mentori….

Jatka lukemista
kuvitteellinen

Monien mahdollisuuksien automaatiota ja robotiikkaa

Artikkeli automaation ja robotiikan monet mahdollisuudet -webinaarisarjasta Automaatiosta ja robotiikasta kiinnostuneille järjestettiin 10-osainen webinaarisarja keväällä 2020. Sarjassa käsiteltiin monipuolisesti automaation ja robotiikan mahdollisuuksia yritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Erilaisista robotiikkaratkaisuista kuultiin esimerkkejä niin hyvinvointi-, palvelu- kuin tuotantoteollisuuden aloilta. Robotiikka taipuu moneen Perinteisesti robotiikkaa on hyödynnetty ja hyödynnetään tänä päivänäkin eniten tuotantoteollisuudessa. Teollisuusrobotiikalle voidaan nähdä kaksi…

Jatka lukemista
kuvitteellinen

Henkilöstön näkemysten kysyminen on tärkeää uuden toiminnan kehittämisessä

Monilla teollisuuden aloilla, hoivatyössä ja kaupan alalla käytetään robotteja jo nyt monenlaisissa työtehtävissä joko korvaamaan perinteisesti ihmisvoimin tehtäviä työvaiheita tai avustamaan erilaisissa työtehtävissä. Robotti tuli töihin -projektin aikana keskisuomalaisten yritysten tietoisuutta robotiikan mahdollisuuksista lisätään henkilöstön kannalta kestävällä tavalla ja koko työyhteisö osallistetaan robotiikan käyttöönoton suunnitteluun ja pilotointiin. Kokeilujen läpiviennissä sekä uusien työtapojen oppimisessa huomioidaan kokonaisvaltaisesti…

Jatka lukemista

Diginomadit voivat pelastaa matkailun ja työhyvinvoinnin – jos heidän annetaan! – osa 2

”Terveisiä Italiasta!”. Sain tämän viestin heinäkuun alussa kaveriltani, joka työskentelee Suomessa tutkijana ja jonka sosiaalinen verkosto on siirtynyt viime vuosina vahvasti Italiaan. Olin iloinen, että hän pääsi vihdoin toteuttamaan suunnitelmansa, jotka kumoutuivat keväällä koronan johdosta. Toisaalta olin vähän hämmentynytkin. Ovatko työelämän pelisäännöt täysin muuttuneet? Onko tämä sovittu työnantajan kanssa? Miksi jotkut saavat tehdä etätyötä ulkomailta…

Jatka lukemista

Diginomadit voivat pelastaa matkailun ja työhyvinvoinnin – jos heidän annetaan! – osa 1

”Terveisiä Italiasta!”. Sain tämän viestin heinäkuun alussa kaveriltani, joka työskentelee Suomessa tutkijana ja jonka sosiaalinen verkosto on siirtynyt viime vuosina vahvasti Italiaan. Olin iloinen, että hän pääsi vihdoin toteuttamaan suunnitelmansa, jotka kumoutuivat keväällä koronan johdosta. Toisaalta olin vähän hämmentynytkin. Ovatko työelämän pelisäännöt täysin muuttuneet? Onko tämä sovittu työnantajan kanssa? Miksi jotkut saavat tehdä etätyötä ulkomailta…

Jatka lukemista
kuvitteellinen

Kotimaan matkailijat, kirkkaat ja puhtaat vedet kutsuvat teitä kalaan!

Matkalla kalaan -hankkeessa on pitkin kevättä ja alkukesää nautittu Keski-Suomen järvien ja virtavesien elämystarjonnasta. Koronakevät on edennyt kesäksi. Suomessa olemme onneksi päässeet suhteellisen pienillä sairastumismäärillä. Kiitokset kuuluvat koko toimintaympäristöllemme ja kansalle oikeista toimenpiteistä ja ohjeiden seuraamisesta.  Toivottavasti pandemia olisi nyt saatu haltuun ja uutta aaltoa ei enää tulisi. Suomessa on vähitellen avattu ovia ja nyt…

Jatka lukemista