Palaute on välttämätöntä polttoainetta yrityksissä

Palaute on välttämätöntä oppimisen ja kehittämisen polttoainetta, ja siksi sillä on merkittävä rooli esimiestyössä kiivaasti muuttuvassa työelämässä. Esimiehelle palaute on keino ruokkia työntekijöiden onnistumista ja innostumista, ohjata kehittymistä ja uralla etenemistä sekä vahvistaa työhyvinvointia ja sitoutumista. Me ihmiset tarvitsemme ja kaipaamme kipeästi palautetta, mutta sitä ei tunnuta saavan riittävästi työelämässä. Tämä tuli esiin myös YZ-sukupolvi*…

Jatka lukemista

Osaamista työelämälähtöisesti – tottakai!

Osallistuin huhti – lokakuussa 2019 Hanke- ja projektitoiminnan osaajan koulutukseen, johon kuului olennaisesti kolmen kuukauden mittainen työssäoppimisjakso. Suoritin työssäoppimisen Jyväskylän ammattikorkeakoulun (JAMK) Liiketoimintayksikössä TKI-toiminnoissa projektiasiantuntijaharjoittelijana. Kerron tässä blogikirjoituksessa tuntemuksiani työssäoppimisjaksoltani lähtökohtana Työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä 2020 – hankkeen hyvän työelämän ja työelämän laadun osaamisen kirjaukset. Vertailen kokemuksiani näkemääni arkitodellisuuteen. Työssäoppimisen aikana sain tehdä töitä erityisesti…

Jatka lukemista
kuvituskuva keksintö

Keksintöjen Viikko uudistumiskyvykkyyden keskiössä

Viitasaarella pidettävä Keksintöjen Viikko on mielenkiintoinen konsepti, jolla on jo vakiintuneet perinteet. Kyse on uudistumiskyvykkyydestä ja osoittaa pienen paikkakunnan mahdollisuudet nousta valtakunnallisesti tunnetuksi. Viitasaaren kaupunkistrategiassa on keskeisessä osassa innovatiivisuus. Elinkeinopolitiikassa kantavana voimana on kokeileva toiminta. Keksintöjen Viikko on yksi konkreettinen ilmentymä Viitasaaren innovatiivisuudesta ja kokeilevasta kulttuurista. Oli luontevaa mennä esittelemään Osaava-PK-hankkeen tuloksia Viitasaarelle Keksintöjen Viikolle….

Jatka lukemista
kuvituskuva

Kohti uusia tuulia

Uudistuminen ja uudistumiskyvykkyys ovat sekä organisaation että yksilön keskiössä OsaavaPK-hankkeessa, vaikka mukana olevien yritysten kehittämistarpeet ovat hyvin erilaisia. Olen ollut mukana useassa Osaava-PK-hankkeen yritysryhmässä valmentajana. Minulle on kokemusta monen yrityksen kehityskaaresta ja tarpeista projektin aikana. Teen tässä blogissa muutamia nostoja ja havaintoja, millaisia kehitystarpeita yrityksissä on tullut esille ja millaiselle kehityspolulle yritykset ovat lähteneet. Yksi…

Jatka lukemista

Askeleita hyvään henkilöstöjohtamiseen

Voimakkaasti kasvaneen pk-yrityksen toimitusjohtaja totesi minulle taannoin ”haluamme olla jatkossakin työpaikka, jossa jokainen voi olla parhaimmillaan”. Yrityksen kasvun seurauksena henkilöstömäärä oli tuplaantunut ja johdolla oli herännyt huoli siitä, miten he pystyvät säilyttämään ”lintukodon” tunnelman sekä huolenpidon ihmisistä myös tulevaisuudessa. Hyvä henkilöstöjohtaminen oli ollut alusta saakka keskeinen arvo ja siitä oli muodostunut kilpailuetu. Samaan aikaan toimitusjohtajan…

Jatka lukemista

Työvoimapoliittiset täydennyskoulutukset väylänä työmarkkinoille

JAMKin liiketoimintayksikkö on tarjonnut työvoimapoliittisia koulutuksia vuodesta 2018 alkaen korkeasti koulutetuille henkilöille. Opiskelijat ovat olleet pääasiassa työttömiä työnhakijoita tai työelämässä olevia, joiden tilanne oli muuttumassa lyhyellä aikavälillä. Koulutuksiin osallistuneista 50:stä henkilöstä 32% onnistui työllistymään osaamisensa päivityksen ansiosta. Ihannetilanteessa opiskelija pääsi jatkamaan saman työnantajan palveluksessa, jossa oli ollut työssäoppimisjaksolla. Vuoden 2018 aikana järjestetyissä toteutuksissa keskityttiin osaamisen…

Jatka lukemista

Tuottavasti laineilla

Kesäkuun 8.-9. päivä 2019 noin 750 yrittäjää kokoontui Suomen Yrittäjien järjestämälle Yrittäjäristeilylle paitsi verkostoitumaan myös puhumaan rahasta. Yleisöä hemmoteltiin monipuolisella kattauksella – viittaamatta Silja Europan Grand Buffetiin. Lavalle nousivat muun muassa innostavana juontajana toiminut André Nöel Chaker sekä Varustelekan ihmemies Valtteri Lindholm. Myös JAMKin koordinoima OsaavaPK-hanke oli mukana risteilyllä tuoden oman panoksensa tuottavuuden teemaan. Tuottavuutta…

Jatka lukemista

Best Seller Competition -tapahtumassa 11.4. Turussa mitattiin myyntitaitoja

Best Seller Competition juhli tänä vuonna 10 juhlavuotta. Kilpailun konsepti on lähtöisin Yhdysvalloista, Atlantasta. Turun ammattikorkeakoulu ja Haaga-Helia järjestävät kilpailun vuorovuosin Turussa ja Helsingissä. Tänä vuonna Turussa, Kupittaan kampuksella järjestetyssä kilpailussa, 24 opiskelijaa viidestä ammattikorkeakoulusta ympäri Suomen pääsivät näyttämään ratkaisumyynnin taitojaan BtoB -myyntitilanteessa. JAMKia kilpailussa edustivat myyntikärjen toisen vuoden tradenomiopiskelijat Johanna Airo, Eeva-Riikka Oja ja…

Jatka lukemista

JAMK tutkimusyhteistyöhön LUT:n ja VTT:n kanssa

Kesän 2013 alussa saimme hyviä uutisia, kun Tekes myönsi rahoituksen tutkimushankkeelle Organisaatio 2.0, jonka eteen olimme JAMK:ssa tehneet kovasti töitä. Yhdessä Lappeenrannan teknillisen yliopiston ja Teknologian tutkimuskeskus VTT:n kanssa pääsemme tutkimaan kuinka uudenlaisten työtapojen kautta ja yhteistä ymmärrystä lisäämällä voidaan kasvattaa työn merkityksellisyyttä yksilölle sekä parantaa tuottavuutta.

Jatka lukemista

Sote-alan organisaatiot haastaa johtamisen tutkijat ja itsensä – henkilöstö ja asiakkaat mukaan muutosprosesseihin

Sosiaali- ja terveydenhuollossa on viime vuosina tapahtunut lukuisia uudistuksia, jotka vaikuttavat sekä palvelujen järjestämiseen että rakenteisiin. Jatkuvat muutokset ovat haastaneet sosiaali- ja terveysalan organisaatiot, niiden johdon, esimiehet ja henkilöstön. Jyväskylän ammattikorkeakoulu (JAMK) koordinoi 3 vuotista merkittävää kansallista lähes 1,2 milj euron Tekes-rahoitteista tutkimusprojektia, jossa tutkitaan osallistuvaa innovaatiotoimintaa ja sen johtamista sosiaali- ja terveydenhuollon muutostilanteissa. Tutkimus…

Jatka lukemista