Palaute on välttämätöntä polttoainetta yrityksissä

Palaute on välttämätöntä oppimisen ja kehittämisen polttoainetta, ja siksi sillä on merkittävä rooli esimiestyössä kiivaasti muuttuvassa työelämässä. Esimiehelle palaute on keino ruokkia työntekijöiden onnistumista ja innostumista, ohjata kehittymistä ja uralla etenemistä sekä vahvistaa työhyvinvointia ja sitoutumista. Me ihmiset tarvitsemme ja kaipaamme kipeästi palautetta, mutta sitä ei tunnuta saavan riittävästi työelämässä. Tämä tuli esiin myös YZ-sukupolvi*…

Jatka lukemista
kuvituskuva keksintö

Keksintöjen Viikko uudistumiskyvykkyyden keskiössä

Viitasaarella pidettävä Keksintöjen Viikko on mielenkiintoinen konsepti, jolla on jo vakiintuneet perinteet. Kyse on uudistumiskyvykkyydestä ja osoittaa pienen paikkakunnan mahdollisuudet nousta valtakunnallisesti tunnetuksi. Viitasaaren kaupunkistrategiassa on keskeisessä osassa innovatiivisuus. Elinkeinopolitiikassa kantavana voimana on kokeileva toiminta. Keksintöjen Viikko on yksi konkreettinen ilmentymä Viitasaaren innovatiivisuudesta ja kokeilevasta kulttuurista. Oli luontevaa mennä esittelemään Osaava-PK-hankkeen tuloksia Viitasaarelle Keksintöjen Viikolle….

Jatka lukemista
kuvituskuva

Kohti uusia tuulia

Uudistuminen ja uudistumiskyvykkyys ovat sekä organisaation että yksilön keskiössä OsaavaPK-hankkeessa, vaikka mukana olevien yritysten kehittämistarpeet ovat hyvin erilaisia. Olen ollut mukana useassa Osaava-PK-hankkeen yritysryhmässä valmentajana. Minulle on kokemusta monen yrityksen kehityskaaresta ja tarpeista projektin aikana. Teen tässä blogissa muutamia nostoja ja havaintoja, millaisia kehitystarpeita yrityksissä on tullut esille ja millaiselle kehityspolulle yritykset ovat lähteneet. Yksi…

Jatka lukemista

Askeleita hyvään henkilöstöjohtamiseen

Voimakkaasti kasvaneen pk-yrityksen toimitusjohtaja totesi minulle taannoin ”haluamme olla jatkossakin työpaikka, jossa jokainen voi olla parhaimmillaan”. Yrityksen kasvun seurauksena henkilöstömäärä oli tuplaantunut ja johdolla oli herännyt huoli siitä, miten he pystyvät säilyttämään ”lintukodon” tunnelman sekä huolenpidon ihmisistä myös tulevaisuudessa. Hyvä henkilöstöjohtaminen oli ollut alusta saakka keskeinen arvo ja siitä oli muodostunut kilpailuetu. Samaan aikaan toimitusjohtajan…

Jatka lukemista

Tuottavasti laineilla

Kesäkuun 8.-9. päivä 2019 noin 750 yrittäjää kokoontui Suomen Yrittäjien järjestämälle Yrittäjäristeilylle paitsi verkostoitumaan myös puhumaan rahasta. Yleisöä hemmoteltiin monipuolisella kattauksella – viittaamatta Silja Europan Grand Buffetiin. Lavalle nousivat muun muassa innostavana juontajana toiminut André Nöel Chaker sekä Varustelekan ihmemies Valtteri Lindholm. Myös JAMKin koordinoima OsaavaPK-hanke oli mukana risteilyllä tuoden oman panoksensa tuottavuuden teemaan. Tuottavuutta…

Jatka lukemista

Heikot signaalit ennakoivat johtamisen muutoksia

Matkailu- ja palveluliiketoiminnan ylempää restonomin tutkintoa suorittava ryhmä keräsi lokakuussa 2017 marata-alan heikkoja signaaleja, jotka ennakoivat tulevia muutoksia. Nämä aikaiset merkit nousevista haasteista tai mahdollisuuksista voivat auttaa suuntaamaan organisaation toimintaa tulokselliseen suuntaan tulevaisuudessa. Ryhmien löytämät heikot signaalit keskittyivät johtamiseen, ruokapalveluihin, matkailuun ja toimitilapalveluihin. Lähteinä ryhmät käyttivät artikkeleita ja julkaisuja, uutisia, ajankohtaisohjelmia, dokumentteja, keskusteluja sekä omia…

Jatka lukemista

Tulevaisuuspyörällä Marata-alan tulevaisuuteen

JAMKissa järjestestettiin 30.8.2017 Tulevaisuuspyörä-työpaja, jonka tavoitteena oli hahmottaa Marata-alan tulevaisuuden toimintaympäristöä ja hyödyntää myöhemmin tulevaisuustietoa osallistujien omassa työssä, työympäristössä ja toimialalla. Työpajaan osallistui 25 Marata-alan edustajaa, ja työpajan fasilitoijana toimi Anne Hakala. Tulevaisuuspyörä-työskentelyä voidaan hyödyntää muun muassa tunnistettaessa uusia mahdollisuuksia, tehtäessä strategisia valintoja, riskeihin varautumisessa, pitkän tähtäimen resurssien suunnittelussa sekä suunniteltaessa uutta liiketoimintaa. Tulosten jäsentämisessä hyödynnettiin PESTE-analyysiä. PESTE-analyysissä…

Jatka lukemista

Kohti kilpailukykyistä laatua – yhteistyöhanke kerää maakunnan osaamiskarttaa

Kohti kilpailukykyistä laatua -hankkeen maksuttomat osaamiskartoitukset aloitettiin lokakuun alussa Saarijärven-Viitasaaren seudun ja Kaustisen seutukunnan pienissä yrityksissä. Haastattelut ja käynnit ovat olleet antoisia puolin ja toisin. Niissä on käyty läpi kunkin yrityksen vahvuudet ja tärkeimmät toiminnan kulmakivet sekä haasteet ja osaamistarpeet, painopisteenä on ollut kilpailukyvyn vahvistaminen. Hankkeen facebook-sivuille kerätään päällimmäiset ajatukset heti haastattelujen jälkeen – tässä…

Jatka lukemista

Parempi työelämä edellyttää yhteisen ymmärryksen rakentamista

Saimme JAMK:lla juuri päätökseen yhteisen tutkimushankkeen LUT:n ja VTT:n kanssa. Organisaatio 2.0 -tutkimuksessa tuotimme uutta tietoa siitä, kuinka uudenlaisten työtapojen kautta ja yhteistä ymmärrystä lisäämällä voidaan kasvattaa työn merkityksellisyyttä yksilölle sekä parantaa tuottavuutta. Teimme tutkimuksestamme kirjan ’Tee tästä nyt tolkkua!’ joka valottaa miten työelämää ja tuottavuutta voidaan parantaa kasvattamalla yhteistä ymmärrystä. Tässä pieni kurkistus kirjan…

Jatka lukemista

Leipomo, jolla on Suomen suurimmat korvat

Jämsäläinen Elonen Oy Leipomo on 50-vuotias 100-prosenttisesti kotimainen perheyritys, joka työllistää tällä hetkellä n. 200 alan ammattilaista. 50-vuotisen taipaleen aikana toimialan olosuhteet ovat muuttuneet rajusti ja siitä syystä uudistuksia on tehtävä koko ajan. Uudet kilpailijat tulevat tällä hetkellä toimialan ulkopuolelta. Toimialalla ennustettavuus on 0 % ja globaalit terveystrendit vaikuttavat siihen, mitä tuotteita ihmiset milloinkin ostavat. ”Henkilöstö…

Jatka lukemista