Ohjaamo
Monialaisten ohjauspalveluiden koordinaattoreiden koulutushanke päätökseen
Monialaisten ja moniammatillisten ohjauspalveluiden koordinointi vaatii omanlaistaan osaamista – ehkä uudenlaista professiotakin. Usein monialaisissa ohjauspalveluissa työntekijöillä ei ole yhtä yhteistä...
Monialainen työ vaatii rajanylityksiä ja kyvykkyyksiä
Monialaiset palvelut ja niiden toivottu hyöty on nostettu viime aikoina keskusteluissa esiin erilaisissa kansallisissa foorumeissa. Niillä tavoitellaan asiakkaille parempia, kokonaisvaltaisia...
Puhukaa paljon ja oppikaa tuntemaan toistenne vahvuudet
TESSU2-projektin mukana on tullut tehtyä Ohjaamo -maailmaan sellainen matka, että alta pois. Oli upeaa vielä ”vanhan liiton” tyyppinä päästä tutustumaan...
Monialaisuutta kahvikupin äärellä
Kahvi on juuri keittynyt. Kaadan sitä kuppiin, samalla vaalien tätä yhtä aamun parhaimmista hetkistä. Istahdan alas kotitoimiston tuolille ja huomaan...
TESSUn vuosi 2021 – Iloa, hämmennystä ja turnauskestävyyttä
Tapahtumarikas ja ehkä hämmentäväkin vuosi takana. Aika kiiruhtaa ja havahdun, että aikamoinen matka onkin taivallettu kaikkiaan, sillä ensimmäinen TESSU käynnistyi...
Hybridityö ja vuorovaikutus monialaisessa yhteistyössä
Melkoisen monet Ohjaamo-verkostossa ja asiantuntijatyössä toimivat ovat viime aikana tehneet työtään pääasiassa kotityöhuoneista, kotiolohuoneista ja muista kodin mahdollisista (tai ergonomisesti...
Lirutellaanko yhteiseen maaliin?
Monialainen työyhteisö on rikas yhteisö. Siellä työskentelee asiantuntijoita monista työkulttuureista ja organisaatioista. Se on kaukalo, jossa erilaiset työ- ja toimintatavat...
Onnistuminen on joukkuelaji
Vietämme paraikaa Osaaminen näkyviin -teemaviikkoja. Sitran organisoiman kampanjan perusviesti on se, kuinka saamme oman ja toistemme osaamisemme esiin arjessa, työssä,...
TESSU viestii aktiivisesti kentällä
TESSU-toimistosta terve! Näillä sanoilla alkoi ensimmäinen blogikirjoitukseni kaksi vuotta sitten. Pääsin mukaan TESSU-joukkueeseen ikään kuin toisen puoliajan alussa – ensimmäinen...
Miten tehdä osaamista näkyväksi Ohjaamossa?
Meillä kaikilla on monenlaista osaamista. Osaamisemme koostuu tiedoista, taidoista ja kyvyistä, jotka kertyvät opiskelun ja työkokemuksen kautta. Sitä karttuu myös...
Ohjaamot murroksessa – Esimiestyö muutoksen tukena
Ohjaamoissa eletään jälleen muutoksen aikoja maaliskuussa 2021 alkaneiden kuntakokeiluiden myötä. Valtakunnallisesti kokeiluissa on mukana 42 Ohjaamoa noin 70:stä. Kun Ohjaamo-toimintaa...
Hauskaa töissä – organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selittäjänä?
Vieläkö muistat tunteen, kun osallistut oikein hyviin juhliin? Saavut paikalle ja tunnelma on jo katossa: ihmiset nauravat, tervehtivät sinua iloisesti...
Haloo – onko Muutos kotona?
Mikä on samalla hetkellä ajankohtaista ja ajatonta, pysyvää ja tilapäistä, hidasta ja salamannopeaa? Muutos. Muutos voi olla yhtä aikaa moniulotteinen:...
Kuka luo edellytykset monialaisuudelle?
Jokin aika sitten TESSU-kollegani Taru Lilja esitti täällä blogissamme huolen siitä, ymmärretäänkö yhteiskunnassa ja Ohjaamo-kentällä se, mitä monialaisuudella todella tarkoitetaan....
TESSU2 faciliterar kollegialt stöd för Navigatorerna
Samarbete över sektorsgränserna och frågor som berör det är välbekanta för Navigatorerna, som i flera år målmedvetet arbetat för att...
Yhdessä on lupa löytää uutta, oppia ja kasvaa
Ensimmäiset Ohjaamot perustettiin yli 10 vuotta sitten, mutta suurin osa niistä syntyi vuosien 2014–2020 rakennerahastokauden aikana. Silloin rahoitusta päätettiin kohdentaa...
Tukea ja tuuletusta! Vertaismentorointia Ohjaamoiden koordinaattoreille
Viime keväänä mietimme keinoja tukea Ohjaamoiden koordinaattoreita heidän työssään. Perinteisen valmennuksen lisäksi tuntui tärkeältä tarjota myös toisenlainen kohtaamisen paikka, jossa...
TESSU-valmentajan päiväkirja – rakentavat ja nakertavat tekijät valmentajan arjessa
Koronatalvi on eletty jo pitkälle ja talviloma vietetty – eristyksissä oman perheen seurassa ja omassa lähiympäristössä retkeillen. Pieni katkos työrupeamaan...
Monialaisuus – fantasiapuhetta vai arjen käytäntöjä?
Ohjaamon toimintaa määrittävät harvat periaatteet, mutta monialaisuus on kiistatta yksi niistä. Missä tahansa Ohjaamo on esillä, siellä mainitaan monialaisuus. Monialaisuutta...
Osallisuus – osallistumista, kuulumisen tunnetta, vaikuttamista
Viikolla 7 vietettiin paitsi Ohjaamoviikkoa myös Osallisuusviikkoa. Osana teemaviikkoa TESSU2, OSMO2 ja ONNI-hanke järjestivät Osallisuutta Ohjaamoihin -työpajan, johon osallistui yli...