3.6.2021
Miten tehdä osaamista näkyväksi Ohjaamossa?
3.6.2021 Meillä kaikilla on monenlaista osaamista. Osaamisemme koostuu tiedoista, taidoista ja kyvyistä, jotka kertyvät opiskelun ja työkokemuksen kautta. Sitä karttuu myös elämänkokemuksesta ja harrastuksista. Jos jokainen piirtäisi oman osaamispuunsa, siitä tulisi ainutlaatuinen. Myös työyhteisön osaamisia voidaan tarkastella kertymänä, jossa kaikkien osaamispuut muodostavat yhden suuren osaamismetsän – yhteisen osaamispääoman. Ohjaamot ovat osaamismetsiä Ohjaamossa monenlainen osaaminen mahdollistaa erilaisista […]
26.5.2021
Haluatko pikatreffeille itsesi kanssa?
26.5.2021 Pääsimme AMK-päivillä 5.5.2021 kuuntelemaan Aalto-yliopiston työelämäprofessori Lauri Järvilehtoa, joka viritti meitä kuulijoita luovan ajattelun ja jatkuvan oppimisen pohtimiseen. Järvilehdon mukaan jatkuva oppiminen on mukana elämän jokaisena päivänä – oppiminen alkaa aamusta, päättyy iltaan ja jatkuu taas seuraavana aamuna. Luova ajattelu puolestaan auttaa meitä selviytymään ennustamattoman tulevaisuuden haasteista, tekee elämästä elävämpää, dynaamisempaa ja kivempaa! Voisiko vaikka […]
20.5.2021
Pörriäisen tarina
20.5.2021 Tänään 20.5. vietetään maailman mehiläispäivää, joka onkin mainio hetki avata TESSU2-projektin maskotin taustoja. Moni on varmasti miettinyt, miksi kummassa projektimme tunnushahmona häärii tuo keltamustaraidallinen pörriäinen! Juuret juontavat ensimmäisen TESSU-projektin (2015–2019) loppuseminaariin, jossa JAMK ammatillisen opettajakorkeakoulun päällikkö Jari Kalavainen kiteytti loppupuheenvuorossaan, että TESSU näyttäytyy projektina, joka kulkee Ohjaamosta Ohjaamoon levittäen muiden Ohjaamojen hyviä käytänteitä toisiin Ohjaamoihin. […]
12.5.2021
Ohjaamot murroksessa – Esimiestyö muutoksen tukena
12.5.2021 Ohjaamoissa eletään jälleen muutoksen aikoja maaliskuussa 2021 alkaneiden kuntakokeiluiden myötä. Valtakunnallisesti kokeiluissa on mukana 42 Ohjaamoa noin 70:stä. Kun Ohjaamo-toimintaa aloiteltiin vuoden 2015 paikkeilla, oli toimintamallin perusajatuksena tuottaa nuorilähtöisiä palveluja monialaisesti. Siitä lähtien Ohjaamo-työntekijät ovat tietoisesti rakentaneet ja opetelleet monialaisuuteen perustuvaa ohjaus- ja toimintakulttuuria, jossa nuori kohdataan kokonaisvaltaisesti ja jonka avulla pyritään vastaamaan yksilön erilaisiin […]
5.5.2021
Hauskaa töissä – organisaatiokulttuuri Ohjaamon menestyksen selittäjänä?
5.5.2021 Vieläkö muistat tunteen, kun osallistut oikein hyviin juhliin? Saavut paikalle ja tunnelma on jo katossa: ihmiset nauravat, tervehtivät sinua iloisesti ja kuuluu iloinen puheensorina. Voit aistia, kuinka hyväntuulinen energia huoneessa on, ja tunnet kuuluvasi joukkoon. Tämänkaltainen voi olla vastaanotto myös Ohjaamossa. Ohjaamoja markkinoidaan rennolla otteella: ”olet aina oikeassa paikassa, Ohjaamoon olet tervetullut omana itsenäsi, tilanteessa […]
28.4.2021
Haloo – onko Muutos kotona?
28.4.2021 Mikä on samalla hetkellä ajankohtaista ja ajatonta, pysyvää ja tilapäistä, hidasta ja salamannopeaa? Muutos. Muutos voi olla yhtä aikaa moniulotteinen: globaali, yhteiskunnallinen, yhteisöllinen ja henkilökohtainen. Muutos otetaan usein vastaan haasteena, mutta voiko sen kohdata mahdollisuutena? Miten sinä suhtaudut muutokseen? Nykymuotoisessa muuttuvassa maailmassa arvot, asenne, ammattietiikka ja osaaminen ovat suuressa roolissa. Ohjaamokontekstissa nämä asiat eivät kosketa […]
14.4.2021
Vägledning för framtiden?
14.4.2021 I vår nutid, där livsvillkoren förändras i snabb takt, finns ett behov att fokusera på framtiden. Framtid har varit temat i flera seminarier under den gångna vintern, vid vilka frågor har lyfts om hur de unga, men också vuxna som i sitt arbete möter unga, bör förhålla sig till osäkerhet och förändringar, hur man upprätthåller […]
7.4.2021
Kuka luo edellytykset monialaisuudelle?
7.4.2021 Jokin aika sitten TESSU-kollegani Taru Lilja esitti täällä blogissamme huolen siitä, ymmärretäänkö yhteiskunnassa ja Ohjaamo-kentällä se, mitä monialaisuudella todella tarkoitetaan. Hän nosti esiin kysymyksen siitä, onko monialaisuuspuhe tyhjä hokema, jota toistellaan fantasiapuheena – jonain sellaisena hokemana, jota ei ole onnistuttu viemään käytäntöön. Jaan kollegan huolen jossain määrin, mutta toisaalta haluaisin nostaa esiin toisen näkökulman: onko […]
1.4.2021
TESSU2 faciliterar kollegialt stöd för Navigatorerna
1.4.2021 Samarbete över sektorsgränserna och frågor som berör det är välbekanta för Navigatorerna, som i flera år målmedvetet arbetat för att det sektorövergripande samarbetet ska vara en naturlig del i deras tjänster och verksamhetskultur.
29.3.2021
Yhdessä on lupa löytää uutta, oppia ja kasvaa
29.3.2021 Ensimmäiset Ohjaamot perustettiin yli 10 vuotta sitten, mutta suurin osa niistä syntyi vuosien 2014–2020 rakennerahastokauden aikana. Silloin rahoitusta päätettiin kohdentaa Ohjaamo-hankkeisiin. Samalla haluttiin rakentaa Ohjaamojen kehittämistyön vauhdittamiseksi tukihankkeiden verkosto. TESSU-projektit ovat olleet tämän tukiverkoston yksi merkittävä osa alusta alkaen – olemme auttaneet Ohjaamoja oivaltamaan monialaisen työn ja työotteen syvimmän olemuksen.
17.3.2021
Tukea ja tuuletusta! Vertaismentorointia Ohjaamoiden koordinaattoreille
17.3.2021 Viime keväänä mietimme keinoja tukea Ohjaamoiden koordinaattoreita heidän työssään. Perinteisen valmennuksen lisäksi tuntui tärkeältä tarjota myös toisenlainen kohtaamisen paikka, jossa koordinaattorit pääsevät keskustelemaan vertaistensa kanssa. Ajattelimme, että oman työn ja osaamisen tarkastelu yhdessä muiden kanssa voisi tukea koordinaattorin työtä jatkuvien muutosten keskellä. Tältä pohjalta uudeksi TESSU2-projektin tuotteeksi rakentui vertaismentorointi.
15.3.2021
TESSU-valmentajan päiväkirja – rakentavat ja nakertavat tekijät valmentajan arjessa
15.3.2021 Koronatalvi on eletty jo pitkälle ja talviloma vietetty – eristyksissä oman perheen seurassa ja omassa lähiympäristössä retkeillen. Pieni katkos työrupeamaan tuli varmasti monelle tarpeeseen ja auttoi valmistautumaan valoisamman vuodenajan tuloon. Meillä tessulaisilla talvi on mennyt TESSU-tuotteiden jalostamisessa, koordinaattoreita valmentaessa ja uusia valmennustarpeita haarukoitaessa.
3.3.2021
Monialaisuus – fantasiapuhetta vai arjen käytäntöjä?
3.3.2021 Ohjaamon toimintaa määrittävät harvat periaatteet, mutta monialaisuus on kiistatta yksi niistä. Missä tahansa Ohjaamo on esillä, siellä mainitaan monialaisuus. Monialaisuutta painotetaan myös virallisissa asiakirjoissa. Toistaiseksi ainoassa Ohjaamon toimintaa linjaavassa dokumentissa, Ohjaamon perusteissa, yhdeksi Ohjaamon tavoitteeksi määritellään, että Ohjaamo kokoaa yhteen palveluntuottajia monialaiseksi kokonaisuudeksi. Hyvä kiteytys, mutta riittääkö se todella? Ja rehellisesti: kuinka moni todella tietää, […]
26.2.2021
Osallisuus – osallistumista, kuulumisen tunnetta, vaikuttamista
26.2.2021 Viikolla 7 vietettiin paitsi Ohjaamoviikkoa myös Osallisuusviikkoa. Osana teemaviikkoa TESSU2, OSMO2 ja ONNI-hanke järjestivät Osallisuutta Ohjaamoihin -työpajan, johon osallistui yli 40 ohjaamolaista. Teamsissa toteutetun tuokion aluksi TESSUn asiantuntijat Taru Lilja ja Päivi Pukkila esittelivät osallisuutta käsitteenä. Osallisuuteen liitetään tyypillisesti kolme osa-aluetta...
17.2.2021
Quo vadis, minne menet Ohjaamo?
17.2.2021 Kun vuonna 2013 liityin mukaan ryhmään, joka valmisteli uudenlaisen nuorille suunnatun palvelun aloitusta, mahdollisuuksia ja sen tarvitsemaa tukea, olin toiveikas. Eurooppalaiset virtaukset tuntuivat konkretisoituvan ja löytävän pikkuhiljaa suomalaisen mallinsa. Toki vaikutteita haettiin – kuten ikiaikaisesti on tehty – muualta eurooppalaisesta nuorten palveluiden kentästä. Ohjaamot ovat syntyneet useammassa aallossa. Kehittämishuumaa ovat matkan varrella kasvattaneet projektirahoitukset. Ne […]
11.2.2021
Ungdomstjänster i Svenskfinland 2021
11.2.2021 TESSU2-teamet bjöds in till Regionförvaltningsverkets webbinarium 28.1.2021 med rubriken Ungdomstjänster och service på svenska. Webinariet riktade sig till svenskspråkiga och tvåspråkiga aktörer inom svenskspråkiga ungdomstjänster och ordnades som ett samarbete mellan Regionförvaltningsverkens ungdomsenheter och Regionförvaltningsverkens Svenska enhet för bildningsväsendet. Den rådande pandemin orsakade en ofrivillig paus för detta nätverk ifjol men det kompenserades nu med […]
4.2.2021
Onko ohjaus vain unelmakansalaisille?
4.2.2021 Olen viime aikoina pohtinut melko paljon ohjaajan etiikkaa ja niitä arvoja, joihin hän työssään nojaa. Osittain pohdintani on seurausta opetussuunnitelmauudistuksesta, joka meillä on käynnissä JAMKin opinto-ohjaajankoulutuksessa, osittain kahdesta äskettäin lukemastani artikkelista. Molemmat artikkelit käsittelevät NEET-nuoriin kohdistuvaa tutkimusta: Simosen (2019) ”Mä koitan itse selvityä kaikesta” – tutkimus työn ja koulutuksen ulkopuolella olevista nuorista ja Gretschelin & […]
28.1.2021
Kartanlukijoita, kiisselinkeittäjiä, kameleontteja – TESSU-joukkue esittäytyy
28.1.2021 Meitä tessulaisia on yhteensä 19 ympäri Suomen, kolmesta eri organisaatiosta. Osa on ollut mukana alusta saakka, viimeisimmät vahvistukset saimme riveihimme viime syksynä. Nyt kun tulokkaatkin ovat kotiutuneet, on sopiva aika esitellä, keitä kaikkia projektimme parissa häärii! Tässä jutussa tessulaiset kuvailevat rooliaan joukkueessa, muistelevat mieleenpainuneita hetkiä ja paljastavat tärkeimmät työvälineensä. Anne Leppänen Valmentaja | Lehtori, […]
11.11.2020
Uudistimme blogiamme
11.11.2020 Monialaisesti oppien ja ohjaten on TESSU2 – Aitoon monialaiseen yhteistyö- ja ohjausosaamiseen Ohjaamoissa -projektin virallinen blogi. TESSU tuottaa valmennusta, joka tukee Ohjaamojen henkilöstön toimivan monialaisen yhteistyön- ja ohjausosaamisen kehittymistä. Valmennusten tuella autetaan Ohjaamoja toimimaan monialaisena, vertaisoppivana ja yhdessä ohjautuvina tiimeinä, joissa ohjaamohenkilöstö kehittää ja arvioi yhdessä omaa toimintaansa suunnitelmallisesti ja toisilta oppien. Projektin valmennusprosesseista syntyy […]
31.5.2020